Tam zamanlı əməkdaşı saatın sayı
Tam zamanlı işə yarayan nəyin müəyyən edilməsi şirkətin siyasətinə və Affordable Care Aktı (Obamacare) altında göstəricilər istisna olmaqla, tam zamanlı işçilərin müəyyən edilməsi praktikasından asılıdır.
Orta şəxs həftədə 38-39 saat arasında işləyir , belə ki, tam zamanlı işçi olsanız həftədə neçə saat çalışacaqsınız? Bir çox insanlar həftədə 35 və ya 40 saat işlədilməsinə baxmayaraq, işləməyiniz gözlənilən saatların sayı işəgötürəninizə görə fərqlənə bilər. Bəzi hallarda, digər işəgötürənlər üçün daha az ola bilər.
Tam zamanlı məşğulluq üçün ənənəvi standart
Tam zamanlı məşğulluq standartı, adətən keçmişdə həftədə 40 saat idi. Lakin, bir çox işəgötürən indi işçilərini daha az işləyərkən (yəni 30 saatdan çox, 35 saat, ya da 37,5 saat) tam zamanlı sayırlar. Təqaüd və fayda məqsədləri üçün tammüddətli məşğulluğu tənzimləyən qanunlar olmadığı üçün təşkilat həftədə neçə saat tam gün hesab olunur.
Tam zamanlı işçilər, pensiya, sağlamlıq sığortası , ödənişli tətil və xəstə vaxt daxil olmaqla, yarım işçilərə təklif edilməyən fayda təmin edəcəklər.
Lakin, işəgötürənlərin qanunla nəzərdə tutulanlardan başqa işçilərə fayda təmin etməsi üçün heç bir tələb yoxdur. Bəzi hallarda, işəgötürənlər ayrıca part-timers üçün fayda təmin edirlər.
İşəgötürən zaman, tam zamanlı və ya yarı-zamanlı olduğunuza əsasən, şirkətin təqdim etdiyi təqaüdlər üçün işəgötürən statusu və uyğunluq barədə məsləhətləşməlisiniz.
Durumunuz değişirse, yöneticiniz ya da insan kaynakları departmanınızdan da bilgilendirilmelisiniz.
Full-Time və Part-Time Jobs
Bəzi işəgötürənlər iş strukturunu düzəldiblər və fayda ödənişinin qarşısını almaq üçün həftədə 30 saatdan az müddətə daha çox vəzifə qoymuşlar. 1968-ci ildə qismən işlə təmin edilən işlərin faizi yalnız 13,5 faiz təşkil edib və hazırda işçi qüvvəsinin 18,5 faizinə çatıb.
Tarixi məlumatlar göstərir ki, işəgötürənlər tənəzzül dövründə daha az tam zamanlı və daha çox part-time vəzifə təklif edirlər.
Qadınlar, kişilərin yarıdan çoxu kimi təsnif ediləcəyi ehtimalı iki dəfə çox idi. Eyni yaş qrupundakı kişilərin 16 və ya daha çox yaşı olanların yüzdə 26'sı, partlamağa çalışan kişilərin yüzdə 13 nisbətində çalışdı.
Affordable Care Aktı Tam Vaxt İstehsalının Təsviri
Affordable Care Aktı (Obamacare) tətbiqi ilə, tam zamanlı bir işçinin tərifi işdə həftədə ortalama 30 və ya daha çox saat sərf edən işçi kimi təyin edilmişdir. 50 və daha çox əməkdaşı olan işəgötürənlər, Affordable Care Aktı altında tam zamanlı işçilərə sağlamlıq xidməti təqdim etməlidirlər.
Təşkilatlar bu müddət ərzində orta hesabla 30 və ya daha çox saat təşkil etdilərsə, işçilərə tam zaman statusu vermək üçün 3 -12 aylıq tarixi seçə bilərlər.
Tam zamanlı olaraq təyin edildikdən sonra, işəgötürənlər bu vəziyyəti ən az 6 ay müddətində işçi tutmalıdırlar.
Məşğulluq Qanununu tənzimləmə saatları işlədildi
Tam gün işləməyiniz üçün heç bir universal qəbul və ya hökumət qurulmamışdır. Fərdi işəgötürənlər öz işçi qüvvəsi üçün standartlar təyin etmək azaddırlar. Dövlətlərin səhiyyə kimi xüsusi işlərdə işləyə biləcəyi maksimum saatı müəyyənləşdirən bir sıra istisnalar vardır. Bu hallarda, tam zamanlı məşğulluq həmin maksimum səviyyələrdə və ya aşağı olmalıdır.
Ədalətli Əmək Standartları Qanunu, işəgötürənlərin həftədə 40 işlədilən hər hansı bir saat üçün yarımçıq olmayan işçilərə vaxt və yarım ödəməsi lazım olduğunu yazır. Bir azad əməkdaşı əmək haqqı ödəmədikdə, bir iş həftəsi ərzində 40 saatdan çox işləyib işləmək üçün çox vaxt əmək haqqı verilmir .
Şirkət siyasətini yoxlayın
Şirkət siyasəti işçilərin işləməyəcəyi saatları müəyyənləşdirir.
Şirkət müəyyən saatlarda və seçdiyiniz iş cədvəlinin nə olacağını müəyyən edə bilər. Məsələn, işçi təlimatında saat 9-dan 18-dək müəyyən edilə bilər və ya sadəcə həftədə 45 saat müəyyənləşdirə bilər.
Tam işlə bağlı rəsmi işəgötürən adları 35-45 saat arasında dəyişir, 40 saat isə ən çox yayılmış standartdır. Mən azad işçilər üçün həftədə 50 saat tam vaxt hesab edən bəzi şirkətlər haqqında eşitdim.
Bəzi hallarda, xüsusilə bir başlanğıcda, işin həyata keçirilməsi üçün lazım olan hər hansı bir saat ola bilər. Şirkət işçilərin işləməsi gözlənilən standart cədvəl və ya saat sayını təyin edə bilməz.
İşəgötürənlər üçün qeyri-rəsmi gözləntilər, təşkilatda tam zamanlı olaraq təsnif olunmaq üçün lazım olan minimum saatlardan fərqli ola bilər. Bir iş üçün müsahibə etdiyiniz zaman iş cədvəlinin növü dəqiqləşdirilməmişsə, balanslaşdırılmış həyat tərzinin qorunması ilə bağlı narahatlıqlarınız varsa, şirkətdə yüksək səviyyəli bir işçi sayılmalıdır.
Əlinizdə iş təklifiniz olduqda işləməyiniz gözlənilən saatlar barədə soruşun. Təklifi qəbul etməzdən əvvəl, işləməyiniz gözlənilən həftədə saat sayına əməl edəcəyinizə əmin olun. Daha çox iş saatı üçün ödənişiniz dəyişdiyini də bilmək istəyə bilərsiniz.