Əmək haqqı nə deməkdir?
Əməkhaqqı işçilər adətən normal, iki həftəlik və ya aylıq ödəniş çekləri ilə ödənilir. Əməkhaqqı işçiləri Əmək Məcəlləsi Qanununa (FLSA) görə tez-tez da azad işçilər kimi tanınır.
Mütləq hesab olunmaq üçün həftədə ən azı 455 $ (23,600 $ / il), əmək haqqı almaq və FLSA tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusi vəzifələri yerinə yetirmək lazımdır. Bundan əlavə, bəzi dövlətlər artıq əmək haqqı qanunlarını qəbul etdilər. Həmin yerlərdə, hansı standart (federal və ya dövlət) daha çox məbləğ ödəyirsə tətbiq edilir.
Misal üçün, Kaliforniyadakı maaşlı bir işçinin çox vaxt tələblərdən azad olduğu üçün təsnifləşdirmək üçün işəgötürənə ən azı 45.760 dolları ödəməlidir. Bütün digər işçilər iş məsuliyyətindən asılı olmayaraq avtomatik olaraq işə yarayacaqlar. Bununla yanaşı, azad olmayan işçilərə, California minimum əmək haqqının saatda 11 dollar və ya saatda 16,5 dollardan ən az 1,5 dəfə bərabər əmək haqqı ödənilməlidir.
Nyu-Yorkda, 2018-ci ildə NYS-də maaş barajı ən azı 40.560 ABŞ dollarından aşağı qazanmaq istəyən işçilərin hər saatda ödənilməsi və çox iş haqı alması tələb olunur.
Bölgəmizdəki son iş şəraiti üçün dövlətin əmək bölməsinə müraciət edin.
Bir maaş əməkdaşı qazancı ödənişli tətil, tətil, sağlamlıq və digər faydalar ilə təmin edilir .
Əmək haqqı əməkdaşı ilə saatlik işçilər arasında
Maaşlı işçi və bir saatlıq işçi arasında çox fərq var . Birincisi, əmək haqqı ödənilən əməkdaşı müəyyən bir məbləğdə pul aldıqda, bir saatlik işçi hər saat üçün bir saatlıq əmək haqqı alır.
Buna görə, əmək haqqı işçiləri, işçilərin əmək haqqı kimi uyğun olan meyarlara cavab verən saat işçilərinin saatlarını izləmək məcburiyyətində deyil; məsələn, gündəlik vaxt hesabatı imzalamağa ehtiyac yoxdur.
Əksər ödənişli maaşlı işçilərə çox vaxt əmək haqqı təklif edilmir. Əməkhaqqı işçilər bir iş həftəsi ərzində neçə saat işlədilməsindən asılı olmayaraq əmək haqqını ödəyirlər.
Bu, çox yüksək ödənişli vəzifələrin həftədə 40 saatdan artıq işləmək üçün vaxt və yarım kimi əlavə əmək haqqı almaması deməkdir. Buna baxmayaraq, bəzi aşağı əmək haqqı mövqeləri hələ də dövlət və federal qanunlara əsasən çox iş ödənişi üçün uyğundur.
Digər tərəfdən, saatlik işçilər adətən iş saatının hər saatı üçün vaxt və yarım saat əmək haqqını ala bilirlər. Bəzi işəgötürənlər bayram üçün həm də ikiqat vaxt ödəməlidirlər, baxmayaraq ki, bu məcburi deyil.
Bundan əlavə, ən çox əmək haqqı verən işçilər azad işçilər sayılır, ən çox saatlıq işçilərin isə qeyri- işçi heyət hesab edilir . Bununla birlikdə, bu qaydaya bəzi istisnalar var. Məsələn, maaşlı olmayan bəzi məsuliyyətli işçilər var (məsələn, kompüter texnikası kimi müəyyən iş üçün haqqı alanlar). Əmək haqqına sahib olmayan bəzi işçilər də var, amma onların vəzifə öhdəlikləri qeyri-müəyyəndir.
Faydaları və Düzəlişləri Əmək haqqı mövqeyinə nədir?
Maaş mövqeyinə bir sıra mümkün dezavantajlar var. Misal üçün, adətən artıq iş tapa bilməyəcəksiniz. Yəni, əlavə əmək haqqı verməyiniz üçün tez-tez işə yarayacaqsınız.
Əmək haqqınız olduqda ev və iş həyatını ayırmaq da çətindir. Ümumiyyətlə, əmək haqqı mövqeyində, tez-tez vəzifələri yerinə yetirmək üçün əlavə saat işləməyiniz gözlənilir (əlavə ödənişsiz).
Məlum olduğu kimi, maaşlı mövqeyə çox faydalar var. Əmək haqqı ödənişləri hər bir əmək haqqı üzrə etibarlı, dəqiq və gözlənilən məbləği təmin edir. Bu maaşlı bir işçinin təhlükəsizliyini təmin edə bilər.
Ayrıca maaşlı bir vəziyyətdə, xüsusilə də tam zamanlı maaşlı vəziyyətdə faydalanma ehtimalı daha yüksəkdir. Bu faydalar tez-tez pensiya töhfələrini və pullu məzuniyyətləri daxil etmək üçün səhiyyə xidmətindən kənarda qalır.
Əmək haqqı mövqeləri tez-tez daha yüksək qəbul edilən statusu və daha peşəkar görünən iş adları var. Professional iş yerləri olan bir iş tarixi, gələcəkdə peşəkar yönümlü iş üçün daha təməl bir təməl ola bilər.
Bir əmək haqqı mövqeyi mənim üçün doğru olub olmadığını necə bilirəm?
Normal əmək haqqı təhlükəsizliyini qiymətləndirirsinizsə, əmək haqqı mövqeyi sizin üçün ideal ola bilər. Daha geniş müavinətlərin olmasını istəyirsinizsə, maaş mövqelərini axtarmaq da isteyebilirsiniz. Bir işin görünən vəziyyəti sizin üçün əhəmiyyətli bir psixoloji faktordursa, onda maaşlı bir işi seçə bilərsiniz.
Lakin, iş və ev həyat arasında aydın bir ayrılığı saxlamağınızı qiymətləndirirsinizsə və əgər heç bir əlavə ödəmə üçün əlavə saatların işləməyini düşünməmisinizsə, bir saatlıq mövqeyə üstünlük verə bilərsiniz.