İşəgötürənlər İşə Hazırlıqda Öyrəndiklərini Nə Etə bilə bilmək istəyirsiniz?
Təlim təhsili, işçilərin hər hansı bir daxili və ya xarici təlim fəaliyyəti , iclas, seminar və ya iş yerində təlimə cəlb olunduğu məqsədi daşıyır.
Təlimin məqsədi işçilərin bacarıqlarını, biliklərini, düşüncə və öyrənmə qabiliyyətlərini artırmaqdır. Ancaq daha da vacibdir, işçinin işində yeni məlumat, bacarıq və ya bilik tətbiq etmək qabiliyyəti.
Təlim təhsili bir addım daha köçürür, ideal olaraq, işçi yeni məlumatları öyrənir, işlə bağlı məlumatları tətbiq edir və yeni məlumatları digər işçilərə ötürür.
Işçilərin işə qayıtdıqları zaman iş yerində tətbiq olunan bacarıqlara real təsir göstərmək üçün işçilərinizə təmin etdiyiniz təlimlər istəyirsiniz? Bu vəziyyət, təlim və inkişaf sessiyaları və ya fəaliyyətlərindən əvvəl, sonra və sonra işçilərin təlim transferinə diqqət yetirmək gücünü göstərir.
Təlim Transferi Tədqiqatları
Təlim təhsili konsepsiyasını başa düşməlisiniz ki, aşağıdakılar təlim almış şəxslərə əvvəlcədən, müddət ərzində və sonra lazımi tədbirləri tətbiq edən bir təlim menecerini göstərən real-həyatda nümunədir.
Bundan əlavə, aşağıda göstərilən ünsiyyətlər sizdən irəlidə keçmək istəyirsinizsə, işə tətbiq olunmasını təmin etmək üçün təlimləri gücləndirmək üçün xüsusi və tövsiyə edir.
İşçilərin Təliminə Əvvəlcədən
Orta Qərb Universitetində İnsan Resurslarının İnkişafı Direktoru (HRD) nəzarətçi heyət üzvləri üçün yeni bir işçi təlim seriyası yaratmışdır.
Tələbənin əsas bacarıqlarını və ideyalarını müəyyən etmək üçün perspektiv iştirakçıları və nəzarətçilərdən ibarət olan fokus qrupları ilə ehtiyaclarını qiymətləndirmə prosesi başladı.
İşçi təlim məzmununu təyin etmək üçün xarici ekspertlərlə məsləhətləşdi. O, işçilərin təlim proqramlarını müşahidə etdi və işçi təlimini inkişaf etdirməkdən əvvəl qeydləri müqayisə etmək üçün həmkarlar ittifaqı HRD Direktorları ilə görüşdü.
O, işçilərin təlim tərtibatı və çatdırılmasını nəzərdən keçirmək və kömək etmək üçün universitetdə geniş məsləhət komitəsi yaratdı.
Daha sonra, daxili və xarici təhsil və inkişaf edən təchizatçılarla işləyərək, obyektiv əsaslı çalışan təlim sessiyalarını hazırladı. Stajyerlərin menecerləri işçi təlim sessiyasının məzmununu təqdim edən ilkin görüşdə iştirak etməlidirlər.
Bu görüşlər iştirakçılara təlim səylərinin dəstəklənməsində rəhbərin rolunu öyrədir. Tədricən də tam təlimə daha çox menecer də qatılıb.
İşçilərin Təhsili zamanı
HRD Direktoru ilk iki işçi təlim qrupu ilə iclasları pilotlaşdırdı. Sessiyalar geribildirim əsasında yenidən işlənmişdir. Təlimçilər iclaslarda müvafiq nümunələr və fəaliyyətlər təqdim etdilər.
Tərəflər, məzmun, öyrənmə və iclasların effektivliyi ilə əlaqəli fikir bildirən çoxsaylı qiymətləndirmələri doldurdular.
Bunlar məşq həftəsinin birində keçirildi və sessiyanın sonunda tələb olunmadı, belə ki iştirakçılar təlimdən sonra düşüncəli baxış və düşünməyə vaxt keçirdilər.
İşçilərin təlimindən sonra
Təlim yenidən qurulması geribildirim əsasında davam edən bir prosesdir.
İclaslardan bir neçə ay sonra HRD direktoru təlimdə iştirak edən işçilərlə görüşür. Onun məqsədi təlimdən məmnunluqlarını qiymətləndirmək və vaxt keçdikcə təlimlərini iş yerinə köçürdüklərini öyrənməkdir. O, işçilərin iş yerlərində bacarıqlarını tətbiq etdiyini qiymətləndirmək üçün onların rəhbərləri ilə görüşür.
İşçi təhsili proqramının təlim keçid komponentini gücləndirmək üçün faktiki sınaq və 360 dərəcə geribildirim təmin etmək üçün çalışır.
İşçi təlim proqramı müvəffəqiyyət mi?
Bahisiniz. Təlim təhsili ilə bağlı aşağıda göstərilən məqalələrdə göstərilən addımları həyata keçirmək üçün vaxt sərf etmişdir.
Universitet, çalışanların təhsilinə yatırılan qaynaqlardan böyük nəticələr əldə edir. Çalışanların təhsilini iş yerinizə köçürməyə diqqət yetirərək, bu nəticələri də yaşayırsınız.
Nəhayət, işəgötürənlər və işçilərin vaxt işçilərinin təlimdə sərf etdiyinin müsbət təsirini qazanmasını təmin edəcək fəaliyyətləri və təqibləri nə üçün əlavə etmək istəmirsiniz? Hər halda təlim vaxtına sərf edirsiniz.
Təlim Transferi haqqında daha çox məlumat
Bu məlumat işçilərin işə müvəffəqiyyətlə köçürülməsinə imkan verən fəaliyyət və fikirləri təklif edir. Təlimin daxili inkişaf və çatdırıldığı zaman təlimin ötürülməsi ən asan olur. Aşağıdakı təklifləri istifadə edərkən hətta xarici təlim transferləri daha effektiv şəkildə baş verəcəkdir.
İş yerinə effektiv təhsili ötürmək üçün daha çox məsləhətlər
- Təlim və inkişaf işlərinə dair 4 məsləhət (əvvəllər)
- Təhsilə əvvəl təlimat verməyə dair 6 məsləhət (əvvəllər)
- Təlim bir fərq edə bilər (müddətdə)
- Təlim və inkişaf işlərinin aparılması üçün daha çox məsləhətlər (müddət ərzində)
- Hər kəs qazanır: İşçi Təlim Transfer üçün 4 Tips (sonra)
- 9 Təlim təhsili üçün daha çox məsləhətlər (sonra)