On-the-Peşə Təhsili üçün ən yaxşı yolları

by Susan M. Heathfield

İş yerinizdə mövcud ən yaxşı işçi inkişafı imkanları

Işçilər üçün səmərəli iş təhsili təmin etmək üçün necə bilmək istəyirsiniz? Ən yaxşı iş təhsili işdə olur. Əgər işçilərin inkişafına sadiq qalırsınızsa və işçilərin inkişafı vacibdirsə, güclü səbəblər var - on-the-job-da təlim ən yaxşı cavab verə bilər.

İşçilər işdən çıxmadan bilik və bacarıqlarını inkişaf etdirmək şansını yüksək qiymətləndirirlər. İş yerində təhsil işçilərini iş yerinizin ehtiyaclarına, normalarına və mədəniyyətinə uyğunlaşdıra bilərsiniz. Daxili iş təhsili və işçilərin inkişafı xüsusi bir artı gətirir. Xarici iş təlimlərindən fərqli olaraq, nümunələr, terminlər və imkanlar iş yerinizin mədəniyyətini, ətraf mühitini və ehtiyaclarını əks etdirə bilər.

Təşkilat və xidmət və ya məhsul provayderi kimi əhəmiyyətli üstünlüklərinizə görə işçilər üçün güclü iş təcrübəsi təklif edə bilərsiniz. İşdə on-iş təhsili və əhəmiyyətli işçilərin inkişafı üçün on iki yol var. Daxili iş təhsili və işçilərin inkişafı üçün bütün bu imkanları həyata keçirirsiniz? Əgər yoxsa, olmalıdır.

01 Mentoring

Mentorluq əlaqəsi bütün tərəflər üçün bir qələbə qazanıb: mentor, mentor və mentor cütü işləyən təşkilatlar üçün çalışır. Mentorluq həmçinin güclü bir iş təlimidir və təcrübəli, bacarıq və müəllifə işçi inkişafını artırmaq və genişləndirmək üçün mentorlu işçiyə kömək edə bilər.

Mentoring, müdir və ya digər təcrübəli işçi ilə olsun, təşkilatınızdakı işçilərin inkişafı üçün əsasdır.

02 Daxili və ya Xarici Resurslardan Dövrli Daxili Tədris təmin edin

Xarici məsləhətçini, hətta bir daxili meneceri və ya HR işçisini əhatə edən daxili işçilərinizi inkişaf etdirmək üçün bir yol axtarırsınızsa, daxili iş təlimi təlim vermək və eyni zamanda komanda yaratmaq üçün effektiv bir yoldur.

Qısa iclaslarda təklif olunan işçilərin inkişafı, məcburi şəkildə, müntəzəm olaraq, məqsədlərinizin, dilinizin, mədəniyyətinizin və iş yerlərinin normalarını bilən bir məsləhətçi və ya daxili təminatçınızla işləməyə imkan verir. Bu iş təlim sessiyaları da komanda qurur və əməkdaşları inkişaf, inkişaf və dəyişikliklər barədə söhbətlər hazırlamağa kömək edir.

Bu qısa iclasları təmin etmək üçün həftəlik iki saatlıq təlim sessiyası üçün qruplarla görüşün. Bu seanslar bir neçə il davam edə bilər, baxmayaraq ki, zaman keçdikcə tezliyi məhdudlaşdırırsınız.

Təlimlərin müvəffəqiyyətinin əsası zamanın, müzakirənin, paylaşılan təlim mövzusunun, yeni məlumatların və paylaşılan oxunmanın komanda yaratmaq və qurmaqdır.

Bundan əlavə, öyrənmə təcrübəsi kifayət qədər kiçikdir və iştirakçılar informasiya ilə boğulmur. Növbəti məşqdə nə işlədiyini də müzakirə etmək imkanı var.

Planlaşdırılan qarşılıqlı əlaqədən ardıcıl geribildirim, iştirakçıların güclü, effektiv bir komanda qurduqları prosesi hiss etməsi, çox qiymətlidir.

Belə ki, xarici məsləhətçi, hətta bir daxili menecer və ya HR işçisi olan daxili işçilərinizi inkişaf etdirmək üçün bir yol axtarırsınızsa, bu təlim təklif etmək və eyni zamanda qurmaq üçün effektiv bir yoldur.

03 İşdə Kitab Klubunu həyata keçirir

Işçilərin işləməsi üçün məlumatı bölüşmək üçün asan bir yol axtarırsınız? Bir qrup işçinin könüllü olaraq eyni kitabı oxuduğu bir kitab klubu yaratmaq . Kitabı kitab oxumaqla birlikdə müntəzəm olaraq planlaşdırılan müzakirə yığıncağını kitabın iş təliminə təsirini iki dəfə birləşdirmək üçün birləşdirin.

Bir işçinin həftənin təyin olunan fəslinə və ya iki həftəyə dair müzakirələr aparmasına icazə verin. Kitabın təlimlərini təşkilatınıza uyğunlaşdırmaq barədə müzakirələr aparmaq üçün ikinci bir işçidən soruşun. İşçi inkişafını bir kitab klubu ilə zənginləşdirəcəksiniz.

04 İş Təhsili üçün Xarici Təhsildə iştirak edən işçilərdən tələb olunsun

Bir işçinin xarici seminara, təlimdə və ya konfransda iştirak etdikdə, işçinin digər işçilərə təlim verərək şirkətin təcrübəsini böyütməsi gözlənilir. Təşkilatınıza yeni ideyalar təqdim etdiyindən, bu, işçi heyətinin inkişafıdır.

İşəgötürən digər işçilər üçün işçilərin inkişafını təmin edən xərclərin təsirli olmasıdır. Bu təqdimatlar işçilərin inkişafına, yeni ideyaların yayılmasına və iş təhsili biliklərini genişləndirməyə kömək edir.

Bu tələb həmçinin xarici tədbirdə iştirak edən işçinin bacarıqlarını inkişaf etdirir. Həmçinin, fikir mübadiləsi aparır və təqdim edir - işçilərin inkişafı üçün əhəmiyyətli bacarıqları.

05 Təqdimat

Təqdimat güclü bir iş təlimidir. Təşviqi bir işçinin böyüməsinə və ya batmasına səbəb olur. Müvafiq təlim və məşqçiliklə, təşviqi işçilərin inkişafının müsbət formasıdır. İş təlimləri üçün bir təqdimat uzanır və yerinə yetirilir.

06 Transfer

Transfer , işçilərin inkişafına bir yanaşmadır və bu da işçilərin karyera yolunu yaratmasına kömək edir. Transfer bir işçinin mövcud şöbəsinin digər sahələrində və ya biznes daxilində yeni bir şöbədə təcrübə təmin edir. Bu iş təhsili çalışanın üfüqlərini genişləndirir və işçinin biznes daxilində daha geniş və daha geniş təcrübəyə malik olmasına imkan verir. Transfer effektiv iş təlimini təmin edir.

07 Yanal Move

Yanal bir hərəkətdə , işçi iş təlim və karyera inkişafı üçün bir təşkilatda ekvivalent rol oynayır. Yeni rola, adətən, eyni səviyyədə oxşar əmək haqqı və iş başlığı verirsə də, lateral hərəkətlər işçilərin inkişafı üçün vacibdir. Yanal bir hərəkətdə, işçinin vəzifə məsuliyyəti dəyişir, beləliklə işçinin işə hazırlığı və yeni imkanlar vardır.

Qəhvəyi çanta Lunches tutun

Kahverengi çanta nahar və ya nahar və onlar tez-tez çağırılır kimi öyrənir, daxili daxili mövcud işçi inkişaf başqa formasıdır. İş və ya iş həyat mövzusu haqqında, qəhvəyi çanta yeməkləri işçilərə böyük həyatlar yaratmaq üçün lazım olan məlumatları təmin edir. Necə bir işəgötürən üçün yaxşı ola bilməz?

Qəhvəyi çanta yeməklərindən istifadə edin və ya işçilərinizə nahar edin, firma daxilində layihələr və təşəbbüslərə diqqət ayırın. Alanınızın, sənayenizin, rəqabətin və ya müştərilərin biliklərini artırmaq üçün iş təlimini təmin edin.

Yoxsa, işçilərin iş həyatının balansını idarə etmələri və onların gündəlik ehtiyacları onların fərdi ehtiyaclarını ödəyir. Mövzudan asılı olmayaraq, qəhvəyi çanta yeməkləri və ya nahar və öyrənir, işçilərin inkişafını və biznesinizə olan bağlılığını artırır.

09 İş Təlimində

Hər hansı bir yeni işçinin peşə təhsili üçün peşə təlimində normal olaraq vurğulanır. Strukturlaşdırılmış olsun, yazılı proseslər və prosedurlarla və ya qeyri-rəsmi olaraq, işçilərin inkişafı üçün iş təhsili gücünün çox üstünlüyü yoxdur.

Erkən və vaxtında işə hazırlıq işçinin işini effektiv şəkildə yerinə yetirməsini təmin edir. Yetkinlik işçilərin mənəvi və motivasiyasını qurur və işçilərin öhdəliyini və saxlanmasını təmin edir.

İşçi heyətində və ya yeni işçilərin oriyentasiyası bu iş təlimində də vacibdir. İşçilərə iş təhsillərinə məhdudiyyət qoyulmasına imkan verən daxili iş təlim videoları və digər resurslar da istehsal edə bilərsiniz.

10 Koaching

Karyera inkişafı və işçilərin inkişafı ilə maraqlanan rəhbərlər , menecerlər və başqaları özləri üçün və ya işçilərə hesabat vermək üçün şəxsən özəlləşdirmə prosesi üçün daxili və ya xarici bir iş məşqçisinə çevrilirlər.

Bir müdirdən və ya digər maraqlı menecerdən məşq etmək hər zaman faydalı iş təlimidir. Koaching, həmçinin təlim üçün fərqli bir çatdırılma sistemidir, çünki uzunmüddətli menecerlər və onların karyeralarında daha çox işləyən insanlar işə yaramır. Texniki direktor müəllimi ilə iş təlim proqramını təsir göstərən bacarıq sahələrində uyğunlaşdırmaq üçün çalışır.

11 İş Shadowing

İşə kölgə salmaq işçinin digər işçinin işinə baxdıqda və iştirak etdiyində, işçinin iş təliminin qısa məlumatlarından öyrənməyə və fayda əldə etməyə imkan verir. Bir gün, bir ay və ya müəyyən vaxtın başqa bir dövrü olsun, işin kölgəsi, işçilərin inkişafının bir az istifadə formudur.

Kolleclər və universitetlər tərəfindən istifadə edilən, tələbə karyera araşdırması üçün təcrübə ilə birlikdə, iş kölgəsi də iş təhsili verə bilər. İşə kölgə salmaq da əmək haqqı kimi işlərə kömək edən işçilərin peşə hazırlığı üçün əla yanaşmadır. İşə kölgə salmaq da bir işçinin xitamından yaranan müvəqqəti təyinatı olan bir işçi üçün idealdır.

12 İnternet, İntranet və Webinar Tədris Sinifləri və Resursları təmin edin

Sizin şirkətiniz wiki və ya İntranetdə və ya digər onlayn işçi resurslarında onlayn təlim vermirsə, siz işçilərin inkişafı üçün qızıl bir fürsət itirmirsiniz. İşçilərin işə götürülməsi , şirkətə və idarənin məlumatlarına daxil olmaq, hətta sizin işçi kitabçanız da internetdən daha yaxşı istifadə olunur. Hər hansı bir işçinin sizin şirkətinizlə tanış olması lazım olan hər şey işçilərə onlayn şəkildə çatdırılmalıdır.

Mənim təsəvvür edə biləcəyiniz hər hansı bir iş təlim mövzusuna gəlincə, Myriad İnternet resursları da online olaraq mövcuddur. Universitetlərdən konsaltinq şirkətlərinə təminat verən şəxslər sizin işçilərinizin işə hazırlıq kursları üçün online pul qazanırlar.

Verici provayderlərə vaxt sərf edəcəyik, ancaq online təlim bu gün işə yaradılan əhəmiyyətli bir işçi təhsil təlim resursudur. Vebinarlardan telefon vasitəsilə işçilərə və ya işçilər qrupuna təqdim edilən kurslara hoparlörlərə online iş təhsili əldə edə bilərsiniz.