Sadə və ya daha çox mürəkkəb bir məktub olan bir əməkdaşı xoş gəlmisiniz
Təşkilatınızda yeni bir işçinin başlaması planlaşdırıldığında, rəsmi olmayan bir məktub işçinin özünə qayğı göstərməsini və istədiyini təmin edir. Təşkilatınızda yeni bir işə başlamağın ilk təəssüratı. Yeni çalışanınızı qorumaq üçün kampaniyanız da bir addımdır.
Yaxşı işçilərin saxlanılması təşkilatın necə qarşılanıldığından və vacib və lazımlı hisslərindən asılı olmayaraq başlanır.
Yeni işçinin xoşagəlməz məktubu yeni işçinin müsbət başlamasına kömək edir. Yeni işçinin yeni işə başlaması kimi rahat və inamlı hiss edir.
Əsas işçi girişini yazmaq üçün bir çox sözdən istifadə etməmisiniz. Bəzən vaxt və ya digər hadisələr işçinin yeni işçinin təcrübəsi və təcrübəsini ehtiva edən bir işə giriş yazma imkanına mane olur.
Sadə giriş digər işçilərinizi bloka yeni bir uşaq olduğunu göstərir. Onlar tanış deyil ki, bir şəxs görmək onlar bir xoş gəlmisiniz uzatmaq üçün imkan verir. Bu, öz növbəsində, yeni işçilərin xoşbəxtlik və xoşbəxtliyini hiss etməsinə kömək edir.
Və zaman icazə verdiyində yeni işçinin iş təcrübəsini ehtiva edən başqa bir e-poçt göndərmək üçün başqa bir fürsətiniz var. Şirkətinizdə ən çox qarşılıqlı fəaliyyət göstərən işçilər üçün yeni şirkətin rolunu aydınlaşdırmaq da faydalıdır ki, işçilər öz rolunu necə tərk etməlidirlər və onun başlanğıcı başlayır.
Yeni işçinin komandaya qoşulmasını nəzərə almadan daha yaxşı bir giriş yazmaq daha yaxşıdır. İşdə nümunə əsas işçi təqdimatları, yeni işçilərinizi komandanıza necə salamlayacağınızın tərkib hissəsidir.
Nümunə Temel İşçi Giriş
Bütün heyətə:
Tom Palazzolo bu çərşənbə axşamı başlayan bir kanal satış işində komandaya qatılır.
Tom yeni işinə bir zəngin məlumat və təcrübə gətirir. Satış kanalında digər kanal satış mütəxəssisləri ilə oturacaq. Biz wiki səhifəsinə heyət siyahısına Tom əlavə etdik. Beləliklə, bir qərib olmayın; Tom'u dayandırın və komandamıza salamlayırıq. Tom gəldikdən sonra sizə daha çox məlumat göndərəcəyəm.
Ən yaxşı,
Pat LeBlanc
Menecer, Kanal Satışları
Yeni bir əməkdaşı xoş gəlmisiniz Nümunə Məktub
Vaxtınız icazə verəndə və xüsusilə yeni bir işçinin başlanğıc tarixinə qədər vaxt ayırdığınız zaman yeni işçinizi daha yaradıcı şəkildə qəbul edə bilərsiniz. Siz yeni işçinin ilk gününün yox olmasına səbəb olduğuna dair kifayət qədər məlumatlı bir məktub göndərə bilərsiniz.
Bu yeni işçi, Robert Martin, şirkətə təlim və inkişaf rolu ilə qoşulur, amma siz onu təlimdən sonra qrupun meneceri etmək niyyətindəsiniz və bu rolda fərddən lazım olan komanda bacarıqlarını nümayiş etdirirsiniz.
Hörmətli Robert,
Biz Smith-Klein-də işə başlamaq üçün çətin ola bilərik. İlk gününüz, önümüzdəki Çərşənbə axşamı, artıq yaxından işləməyiniz olan insanlarla görüşmək üçün görüşlər və imkanlarla doludur.
Komanda ilk gününüzə nahar etmək üçün sizi planlaşdırır, belə ki, komandanın nahar üçün vaxtını ayırın.
Yeni meneceriniz olaraq , yeni işinizi nəzərdən keçirmək və oriyentasiya məlumatınızı təqdim etmək üçün ilk neçə saatda birdəfəlik planlaşdırmağı planlaşdırıram.
Biz sizin üçün 90 günlük yeni bir işçi oriyentası qurduq. Gündə ən azı bir fəaliyyəti təmin edən bu gün sizə kömək edəcəyik. Biz hesab edirik ki, bu tərtib edilmiş istiqamət sizin uğurunuz üçün uyğun əsaslar qoyur. İşə əsaslanan hər bir yeni işçinin və yeni işçinin təcrübəsinin xüsusi dizaynını edirik. Günlər keçdikcə, yeni rolu aldığınız təqdirdə müvafiq plana əlavə edə bilərik.
İlk gününüz üçün proqramınız:
- 8:30 - 10:30 - yeni rolu haqqında əsasları əhatə etmək üçün ofisimdə mənimlə xoş gəldin.
- 10:30 - 11:30 - yeni ofisinizə daxil olun. Mark Maroney, BT-dən iştirak edəcək, laptop, smartfonun və e-poçt parametrlərinin işləməyinizə və ehtiyaclarınıza cavab verdiyinə əmin olun.
- 11:30 - 13:00 - təlim və inkişaf komanda ilə nahar. Ön qapı ilə qarşılaşın.
- 13:00 - 13:30 - Ofis müddəti.
- 13:30 - 15:00 - Məhsullarımıza baxış və təlim. Onların dərinliyini anlamaq lazımdır. Təlimçilərdən biri olan Allan Snyder, sizinlə işləyəcək. Allan ilə bu həftə sonuna əlavə vaxt əlavə edə bilərsiniz.
- 3:00 - 4:30 - maliyyə və mühasibatın yeni rolunuzla necə fəaliyyət göstərdiyini və qarşılıqlı əlaqəsini anlamaq üçün maliyyə üzrə VP Marcia Anatoli ilə görüş. Onun əməkdaşları da yeni işçi sənədləşmələrinizlə də sizə kömək edəcəkdir.
- 4:30 - 17:00 Ofis müddəti.
İkinci gününüz yeni işçi yönümünüzün İnsan Resursları komponentini əhatə edəcəkdir. İnsan resursları üzrə menecer Dennis Birnbaum sizinlə bir müddət vaxt sərf etməyi gözləyir.
Günortadan sonra, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqələrimizi müşahidə edən müştəri xidməti şöbəsində keçiriləcəkdir. Şirkətimizin sizin üçün mənalı olduğu üçün hər şöbənin oriyentasiyanıza erkən başlamasını istəyirik.
Müştəri xidmətində işləmək, müştərilərimizin məhsullarımızı istifadə etməkdə çətinlikləri olan ehtiyac və çətinliklər üçün yaxşı bir fikir verir. Sizin rolunuzun hər şöbə ilə necə qarşılıqlı əlaqəsi olduğunu başa düşməlisiniz.
Sizi Smith-Kleinə salamlamaq mənim üçün xoşdur. Mən bu məktubda yeni işinizə başlamış olmağınızdan narahat olan hər şeyi qaldırır.
Əgər suallarınız varsa və ya əlavə məlumat lazımdırsa, mənə zəng etməkdən çekinmeyin. Gələcək gün və ya iki gün ərzində İnsan Resursları yeni işçi oriyentasiya paketi və yeni iş sənədləri paketini alacaqsınız. Orientasiya paketi haqqında suallarınız varsa, HR menecerimizə zəng edin.
İstəyirik,
Meri Beth Rivaldi
Müştəri cəlbinin meneceri
Smith-Klein Corporation
Email: mbrivaldi@smithklein.com
Telefon: 618-442-7800, ext. 94