Üstün, yüksək performanslı işçi qüvvəsinin necə inkişaf etdirilməsi haqqında 7 məsləhət
Üstəlik üstünlük də işəgötürən işəgötürənin keyfiyyətinə aiddir. İşçiləriniz, rəqabətinizdə istifadə edilən ortalama işçidən daha yaxşı mı?
Əgər belədirsə, işçiləriniz daha asan, daha sürətli, daha yaradıcı, daha işləyən, dərrakəli, rəqabətdən xəbərdar olan və avtonomdur. Onlar hesabatlılıq, etibarlılıq və töhfə vurğulayır ki, uyğun iş yer gündəlik addımlar.
Məqsədiniz davamlı inkişafa yönəldilmiş üstün, yüksək performanslı işçi qüvvəsidirsə, insanları bir performans idarəetmə və inkişaf çərçivəsi ilə idarə etməlisiniz. Bu komponentlərin hər birini tətbiq edərkən, aradığınız yüksək performanslı işçi qüvvəsinin inkişafını təmin edəcəyik.
Məqsədiniz üstün bir işçi qüvvəsidirsə, bu komponentlərin hər birini həyata keçirməlisiniz. Birini tərk etmək üç ayaqlı kafedə oturmağa çalışır. Komponentlər birlikdə işləyir və ya üstün, yüksək performanslı işçi qüvvəsi yaratmaq üçün heç bir iş görməyəcəklər.
Üstün, yüksək performanslı işçi qüvvəsini inkişaf etdirmək üçün bütün lazımi komponentlərə sahib olduğunuzu müəyyən etmək üçün bu yüksək performanslı işçi qüvvəsini yoxlayın.
Təcrübənin xüsusi geniş kateqoriyası təmin edilir. Sonra güllə hər bir komponentin içərisində əsas uğur sahələrini müəyyənləşdirir.
Üstün, Yüksək Performans İş Qüvvələri Kontrol siyahısı
1. Sənədli, sistemli bir işəgötürmə prosesi yaradın.
Yüksək performanslı üstün işçi qüvvəsi üçün mümkün olan ən yaxşı kadrların işə götürülməsini təmin edin.
Ən yaxşı işçiləri işə götürməklə bağlı əlavə məlumat üçün ilk on işə götürmə məsləhətlərinə baxın.
- İşəgötürəndən istənilən nəticəni müəyyənləşdirin.
- İşəgötürən şəxsin icra vəzifələrini açıq şəkildə təsvir edən bir iş təsviri hazırlayın.
- Mümkün qabiliyyətli namizədlərin ən böyük hovuzunu inkişaf etdirin. (Professional assosiasiyalar, LinkedIn kimi sosial media şəbəkə saytları, onlayn iş plitələri, şəxsi əlaqələr, işçi referansları, universitet şöbələri və karyera xidməti ofisləri, axtarış firması, iş sərgiləri, qəzet reklamları və zəruri hallarda digər yaradıcı mənbələr vasitəsilə axtar.)
- Məzuniyyət, test, davranış müsahibə sualları , müştəri röportajları, iş sahəsinin turları və əsl iş yerinizlə bağlı "nə edərdiniz" suallarını yüksək performanslı işçi qüvvəsi ilə işləmək üçün diqqətli bir namizəd seçmə prosesi hazırlayın.
- Məşğulluq referansları , məşğulluq tarixi, təhsil, cinayət qeydləri, kredit tarixçəsi, narkotik testləri və s. Daxildir.
- Seçdiyiniz işəgötürən mövqeyinizi təsdiq edən bir iş təklifi edin.
Yüksək performans, üstün işçi qüvvəsi üçün, istiqamətin effektiv ünsiyyətini təmin etməlisiniz, hər bir işçi ilə müntəzəm performans inkişafı planlaşdırırsınız və insanlar necə işlədiyini bilmək üçün mütəmadi rəy olmalıdır.
2. Sizin yüksək səviyyəli işçi qüvvələrinizin maraqlarını təşkilatınızın məqsədləri və istədiyiniz nəticələrlə uyğunlaşdırmaq üçün lazım olan istiqamət və rəhbərliyi təmin edin.
- Aydın istiqamət və gözləntilər verən , tez-tez rəy verən və işçi heyətinin uğur qazanma öhdəliyini nümayiş etdirən effektiv nəzarətçilər təmin edin.
- Şirkət istiqaməti, hədəfləri, dəyərləri və vizionları tez-tez və mümkün olduğu təqdirdə yaddaqalan şəkildə bildirilir .
- Siz hər gün işçilərin motivasiya etdiyini hiss etmələrinə kömək edən motivasiya edən bir iş mühiti təmin edirsiniz.
- Yüksək performanslı işçi gücünüzü dəstəkləmək üçün şirkətin məqsədlərini tez-tez qeyd etməklə gücləndirici , tələb edən, öhdəlik yönümlü iş mühitini təmin edirsiniz.
3. Rüblük Performans İnkişafı Planlaşdırma (PDP) görüşləri, istiqamətləndirilmiş istiqamət, ölçmə və məqsədlərin qurulmasıdır.
Başlamaq üçün Performans İdarəetmə Kılavuzu'na baxın.
- Təşkilatın məqsədlərinə dəstək verən performans və məhsuldarlıq məqsədləri və ölçüləri inkişaf etdirilir və yazılır.
- Fərdi inkişaf məqsədləri razılaşdırılır və yazılır. Bunlar bir sinifdə iştirak etmədən çapraz təlimə və ya yeni iş tapşırığına qədər dəyişə bilər.
- Ən əsası, performansın inkişaf hədəflərindəki irəliləyişin yerinə yetirilməsi üçün izlənilir. (İnsan Resursları tərəfindən mərkəzi izləmə bütün işçi qüvvəsinin inkişafını təmin edir.)
4. Mütəmadi Əlaqə verin.
- Effektiv nəzarət nəzarəti insanların gündəlik olaraq, necə bir qiymətləndirmə sistemi, şifahi və ya yazılı geribildirim və görüşlər vasitəsilə etdiyini bilir.
- Insanlara onlardan nə istədiyini aydın şəkildə bildirən bir mükafat və tanıma sistemi inkişaf etdirin. O, həmçinin insanların səylərini yüksək qiymətləndirdiyini və tanındığını hiss etməlidir.
- İnsanlar gözlənildiyi kimi yerinə yetirməyən sahələri inkişaf etdirmək üçün intizam sistemini inkişaf etdirin. Sistem yazılı, mütərəqqi, ölçmələr və müddətləri təmin edir və müntəzəm olaraq işçi heyəti ilə nəzərdən keçirilir.
Yüksək performanslı işçi qüvvəsi üçün effektiv təlim və inkişafa və ədalətli, motivasiya edən tanınma və mükafat sisteminə ehtiyac duyulur.
5. İnsanları həqiqi töhfələrə görə mükafatlandırdığı və tanıdıran bir tanıma sistemi təmin edin.
- Bonuslar və təşviqlər kimi üsulları istifadə edərək, dəyişən ödəmələrə qarşı qərəzli bir şəkildə ödəniş təmin edin. Mümkünsə, bazardan yuxarı ödəyin. Daha ətraflı məlumat üçün, Motivasiya Əməkhaqqının təyin edilməsi haqqında göstərişlərə baxın.
- Mükafat və töhfəni tanıyan bir bonus sistemini inkişaf etdirin.
- Şirkətinizin dövri ildönümü xatirələrini, spot mükafatlarını, komanda tanınan naharlarını və daha çoxu kimi "təşəkkür edirik" və digər işçilərin tanıma proseslərini söyləmək yollarını tərtib edin. Yalnız təsəvvürünüzlə məhdudlaşırsınız.
- İşçilərinizlə bölüşmək üçün lazım ola biləcək sağlamlıq sığortasının yüksələn xərcinə baxmayaraq, daim yaxşılaşan yardım paketini təmin edin. (Əgər sağlamlıq xidmətinin xərclərini ödəyə bilirsinizsə).
6. Üstün, yüksək performanslı işçi qüvvəsini yaratmaq üçün təlim, təhsil və inkişaf təmin edin.
- İşçilərin tutulması və təhsili müsbət işçi yönümüylə başlayır. Yeni işəgötürənlik işi yeni işçinin iş axını, işin xarakteri, işçilərin mükafatlandırılması və təşkilatın içində olduğu işin uyğunluğu ilə tam başa düşməlidir.
- Davamlı texniki, inkişaf, idarəetmə, təhlükəsiz, yüngül istehsal və / və ya iş yerində təşkilati təlim və inkişafı təmin edir. Təlim növü işdən asılıdır. Bəzi ekspertlər bir nəfərin bir il üçün qırx və ya daha çox saat təlimini təklif edirlər.
- İşçilərin əksəriyyəti üçün işçilərin bacarıq testini və dövri, planlaşdırılan, işə hazırlıq təlimini və qabiliyyətini nümayiş etdirən hər bir mövqe üçün prosedura əsaslanan, cross-təlim matrisini hazırlayın.
- Həm daxili, həm də xarici mənbələrdən müntəzəm idarəetmə və liderlik təhsili və məşqi təmin edin. Cəbhə xəttindəki insanların yüksək performanslı işçi qüvvəsinin inkişafına təsiri vacibdir.
- Bir işçinin bir hissənin və ya bir hissənin əvəzinə bütün vəzifənin bütün komponentlərini yerinə yetirməsinə imkan verən iş yaratın.
- Təlim kursunda iştirak etmək, birgə təlimə qoşulmaq və təşkilatın davamlı öyrənmə anlayışını təşkil etməklə "nahar və öyrənmək" kimi fəaliyyətlər vasitəsilə öyrənmə təşkili mədəniyyətini inkişaf etdirin.
- PDP-lərdə sözügedən inkişaf fəaliyyətlərinin həyata keçirilməsini və izlənilməsinə dair öhdəlik götür.
7. İşçi heyəti işləməyəcəyi təqdirdə məşğulluq əlaqəsini sona çatdırın.
- İşinizi yaxşı effektiv yönümlü, təlim, açıq gözləmələr, məşqçilik, geribildirim, dəstək - və yeni işçi heyətinizi yerinə yetirə bilmədikdə , məşğulluğun dayandırılması sürətli olmalıdır.
- Hər sonlandırmanın təşkilatınızın işəgötürmə, təlim, inteqrasiya, dəstək və məşqçilik praktikalarını və siyasətlərini analiz etməsi üçün bir imkandır. Növbəti yeni işçinin müvəffəqiyyət qazanması üçün prosesin hər hansı bir aspekti yaxşılaşdırmaq olar?
- Buraxılan qiymətli işçilərlə çıxış müsahibələrini həyata keçirin . Debrief bir xitam halında olduğu kimi eyni.
- Bütün boş uçları tamamladığınızdan əmin olmaq üçün bir istihdam bitən yoxlama siyahısı istifadə edin.
Bu yeddi müvəffəqiyyət fürsət sahəsinə ödəmə etdiyiniz vaxt və diqqət sizin təşkilatınızın üstün işçi qüvvəsinin yüksək performansını əldə edəcək. Və sizin təşkilatınızın arzularını və məqsədlərini yerinə yetirməsinə imkan verəcək bir performans.
Sənin müvəffəqiyyətiniz üçün ən yaxşı diləklər. Yüksək performanslı işçi qüvvəsini inkişaf etdirin. Xəyallarınızın yüksək performanslı işçi qüvvəsini yaradan amilləri vurğuladığınız üçün xoşbəxt olacaqsınız.