İşçilərinizə məlumat vermək üçün təşkilatınızda bir referans siyasətinə ehtiyacınız var
İşəgötürənlərin işə götürülməsi ilə əlaqəli olaraq, iş arayışları , müəyyən bir işdə fərdi necə həyata keçirildiyi barədə fikirlər və fikirlər verir.
Ayrıca, namizədin şirkətin mədəniyyətinə necə uyğun gəldiyini və işəgötürənin təkrar fərdi işə götürə biləcəyini, çox danışan bir sualını da əldə edə bilərsiniz.
Təşkilatınızda istinadlar verməklə bağlı bir siyasət hazırlayın
Sizin şirkətiniz rəsmi istinadlar verə biləcək və hansı şərtlər altında bir siyasət qurmalıdır. İşəgötürənlərdən və köhnə işçilərdən arayış göndərmək istəyən menecerlər və başqaları üçün qaydaları müəyyən edən ikinci bir siyasət lazımdır. İşçilərinizin bu istəklərə cavab verməsini necə istəyirsən ?
Referanslar potensial işəgötürənlər, maliyyə institutları, peşə birlikləri, müştərilər və müştərilər və şəxsi bütövlüyünüzü və əxlaqınızı yoxlamağını nəzərə alan hər hansı təşkilat tərəfindən yoxlanılır. Potensial işəgötürən üçün istinadların siyahısını təyin edərkən, işəgötürən onlara müraciət edə bilər və ya ola bilməz.
İşəgötürən, əvəzinə, ya da əlavə olaraq, iş ərizənizdə məsləhətçiniz, köhnə idarəçi və ya əvvəlki iş şirkətinizin sahibi kimi görünən hər kəslə əlaqə saxlayın.
Yoxsa, işəgötürən şəxsi bildikləri əlaqələrə və həmkarlarına, yaxud sənin sənayənizdə və ya peşə birliyində bildiyiniz şəxslərlə əlaqə saxlaya bilər.
İşəgötürəninizin iş tarixini, işgüzar töhfənizi və işlə məşğul olan həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqə qurma bacarığınızı öyrənmək imkanları məhdud deyildir.
İşə başlama ərizəsini imzaladıqdan sonra, potensial işəgötürəninizə əvvəlki iş performansınıza peşəkarlıqla müvafiq işıq tuta bilən hər kəslə əlaqə yaratma icazəniz verilir.
Referanslar sözlü və ya yazılı şəkildə verilir. Referanslar fərdi, peşəkar və ya məşğulluqla əlaqələndirilir. Ümumiyyətlə, onların birgə şərhləri və sizinlə bağlı məlumatlar sizin məqsədlərinizə müsbət təsir göstərəcəyinə inanırsınızsa, insanlara referans olaraq xidmət etməyi xahiş edirəm.
Müvafiq olaraq necə müraciət etməli?
Referansların seçilməsi çətindir. Sizə müsbət olan insanları seçmək, qısa müddətdə istəkli və qısa müddətdə istifadə edə bilərik. Sizin həyat missiyanızın həyata keçirilməsini təmin etmək üçün ömür boyu müsbət istinadlar göstərin .
Referanslar potensial olaraq güclü müsbət insandır, məqsədlərinizə və xəyallara nail olmaq üçün kömək edə bilər. Referanslar, cari məqsədi yerinə yetirməkdən əvvəl, tez-tez son addır. İş axtarışında, nümunə olaraq, potensial işəgötürən öz açıq mövqeyinə ehtiyac duyduqları şəxs olduğunuzu təsdiq etmək istədikdə yalnız istinadları əlaqələndirir.
Referanslarınız və referanslarınızla əlaqəniz gününüzü edə bilər.
Referansları yüngül şəkildə müalicə etməyin.
Müraciətlər növləri
Məşğulluq Referansları: İşinizlə tanış olan və müsbət danışa bilən insanlar. Ən yaxşı iş müraciətləri mövcud və keçmiş müdirlərinizdir. Həmkarları, müştəriləri və digər idarəçiləri də təsirli istinadlardır.
Professional References: Professional həmkarları olan insanlar istinad kimi xidmət edə bilər. Bir professional dərnək üzvlüyünü və ya rəhbərlik mövqeyini bölüşə bilər, bir komitə üzərində işləyib, örnək kimi qonşuluqda olan birləşmə birliyini təşkil və rəhbərliyə gətirə bilərsiniz.
Fərdi istinadlar: Sizi və şəxsi həyatı yaxşı bilən insanlar. Şəxsi referanslar tez-tez dostlar, ictimai vəziyyətdə olan dost könüllülər, nazirlər və ya digər ruhanilər üzvləri və şəxsən həm peşəkar, həm də səni tanıyan həmkarlarıdır.
Referansların təsdiqi: Sizin referanslarınız sizinlə necə rəftar edir?
Yazılı istinadlar: Yazılı istinadlar əldə etmək çətindir və tez tarixli və əhəmiyyətsizdir. Bir çox işəgötürən, son məhkəmə prosesi qorxusu üçün yazılı istinadlar verməkdən imtina edir. Buna görə də bir çox təşkilat indi İnsan Resursları ofislərinə yazılı müraciətlərə müraciət edir; bu ofislər adətən məşğulluq yoxlamasını təmin edir və bir az daha çoxdur.
Bir çox işəgötürən işçilərindən istinadları yazmaqdan çəkinməyə dəvət edir ; yazılı istinadlar qısa bir shelf həyatına malikdir, lakin bir çox alıcı yazarın məqsədi onların vaxtından çox istifadə edir.
İşdən çıxan işəgötürənlərdən, təqaüdçü və ya başqa bir şirkətə köçürən və sizinlə yaxından əlaqə saxlamayan kollec professorları və az əməkdaşlığı gözlədiyiniz iş yoldaşlarınızdan yazılı istinadlar əldə etməyə çalışacaqsınız gələcək. Digər istinadlar verilişlə daha effektivdir.
Sözlü istinadlar: Sözlü istinadlar qeyri-rəsmidır və yazılı bir istinad tələb edilmədikdə mövcud məsləhətçinizdən və digər əhəmiyyətli istinadlardan daha çox əməkdaşlıq gözləmək olar. Bir çox insanlar effektiv, kömək edən bir işçi olsanız güclü məsələlərinizi müzakirə etməyə hazırdırlar. Onlar sizə yaxşı diləyirlər və növbəti professional və ya karyera hərəkətlərinin uğurlu olmasını ümidləndirirlər.
Potensial istinad testi üçün həmişə referanslarınızı əvvəlcədən hazırlayın . Onlar sizə lazım olan şeyi bilmirsinizsə, sizə kömək edə bilməzlər. Xüsusilə bir iş axtarışında , işəgötürənlər referansları daha tez-tez araşdırırlar.
İşə qəbul edərkən istinadlar hazırlayın
Hal hazırda işə alınarkən məşğulluq arayışları, peşəkar arayışlar və fərdi istinadlar hazırlamaq istərdiniz. İş bazarında özünüzü gözləməyincə referanslar üçün çaşdırmaq, referansları tapmaq və inkişaf etdirmək üçün ən pis vaxtdır.
İnsanlara çatma cəhdləri, referans yoxlama üçün potensial istinadlar hazırlamaq və ya bir tanışlıq və ya iş yoldaşınızın potensial referansını mövcud vəziyyət və məqsədlərinizdə müasirləşdirmək bir iş axtarışında çətin və vaxt alıcıdır. Onlara ehtiyacınız olmadığı üçün referanslarınızı hazırlayın və onlar ilə əlaqə saxlayın.