Qiymətli Xidmətçi üçün bir məktub yaz
Mövcud və köhnə işçilər üçün öz referans məktublarınızı hazırladığınız üçün istinad nümunəsi nümunəsi istərdinizmi? Bu istinad nümunəsi nümunəsi, öz işçinizin referans məktublarını yazmaq üçün bir təlimat verir.
İş müraciəti olan bir işçi və ya təşkilatınızın bir yerə köçürüləcək bir həyat yoldaşı, tam zamanını məktəbə dönməsi və ya ciddi və vaxt itirməyən ailə məsələləri ilə üzləşməsi tələb olunur.
İşəgötürən sizdən bir işəgötürəndən müsbət bir tövsiyə ilə kömək edəcəyinə dair bir məktub göndərməyi xahiş edir.
İşçilər bilirlər ki, menecerlər və supervayzerlər dəyişir, İnsan Resursları siyasəti gözlənilməz şəkildə dəyişir və şirkətlər işdən çıxırlar. Vəziyyət dəyişir və gözlənilməz olduğundan, işçilər iş tarixini daimi sənədləşdirmək üçün referans məktubları axtarırlar.
İşəgötürən kimi, əgər siz işçinin işinə müsbət baxırsınızsa, potensial olaraq gələcəkdə işçiyə yardım etmək üçün istinad məktubu yaza bilərsiniz. Bununla yanaşı, hərəkətlərinizə bir az diqqət lazımdır. İnsan Resursları ofisinin istinad referansını yaratmaqla bağlı referans nəzarət siyasətini bilməklə başlayın. Bəzi təşkilatlarda istinad təminatına icazə verilmiş yeganə işçilər İnsan Resursları personalıdır.
Digər təşkilatlar göndərilməzdən əvvəl İB ofisiniz tərəfindən referans məktubu hazırlamasını xahiş edir.
Bizim nüfuzlu cəmiyyətimizdə HR nəzarəti problemlərin daha sonra baş verməsini saxlaya bilər. HR işçiləri sizin məktubunuzun iş davranışlarına, hərəkətlərinə və müşahidə etdiyiniz nəticələrə xüsusi diqqət yetirməsini yoxlamaq üçün yoxlanacaq.
Onlar overgeneralizing və çox effusive sözləri yoxlamaq olacaq. Hər halda, ikinci bir cüt göz ilə baxılması faydalıdır.
Məqsədli bir yazı yazmaqla, işçinin əhəmiyyətli qatqıları barədə düşünün və bu nailiyyətlərə məktubunuzu yönəldin. Yazı tipli yazı tipli, dəqiq təmas məlumatları və tövsiyə edilən şəxsin adı və iş ünvanı ilə yazılmış istinad arayışı bir iş axtaran şəxsin etimadnaməsinə müsbət təkan verir.
Referans məktubu nümunəsi
Təşkilatınıza müsbət təsir göstərən hörmətli, sevilən bir işçini tövsiyə etdiyinizdə bu istinad nümunəsi nümunəsini bir təlimat olaraq istifadə edin. İşçinin həyatının növbəti hissəsinə keçməsinə kömək etmək üçün bu münasibətdən istifadə etmək istərdiniz.
Qiymətli bir əməkdaşı itirərkən uğursuz olsa da, bəzən həyat dövrü və ailənin ehtiyacları, işçilərinin mövcud məşğulluğundan məmnun olduqları halda hərəkət etməsinə səbəb olur.
Tarix
Kimə narahat ola bilər?
Mark Robinson Pall Corporation tərəfindən aprel 2000-ci ildən 15 avqust 2011-ci ilədək istifadəyə verilmişdir. Həmin müddət ərzində Mark müxtəlif şöbələrdə işləmiş və istehsalat işini öyrənmişdir. O, son üç il ərzində mənim üçün filtr istehsalı təmiz otaq şöbəsində nəzarətçi vəzifəsində çalışdı. Markın meneceri və həmkarı kimi, Markun şirkətə gətirdiyi keyfiyyətləri və nailiyyətləri ən yaxşı şəkildə müzakirə edə bilərəm.
Mark, kiçik nəzarət tələb edən bir başlanğıc idi. Bizim məhsullarımız, bazarlarımız, müştərilərimiz və strateji istiqamətimiz barədə məlumatlandırılıb və maraqlandı. Bu ona məhsuldar və şəffaf bir şöbə açmağa kömək etdi. Məhsuldarlıq istiqamətində 25% artmışdır və normal keyfiyyət reytinqi 99% təşkil etmişdir +.
İşçilər öz şöbəsinə köçürmək istəmirdilər və işçinin diqqətini tələb edən evdə təbliğat və ya problem kimi tərk etmək üçün qanuni bir səbəbi olmadığı təqdirdə nadən işdən ayrıldı. İşçilər istehsal və keyfiyyət məqsədlərini müəyyənləşdirməyə və bu məqsədlərə nail olmaq üçün müəyyən dərəcədə iştirak edirdilər.
Mark işçilərinə yaxşı bir həmkar idi və başqalarının da keyfiyyət şöbələrini idarə etmələrinə kömək etmək üçün həmişə məsləhət və fikirlər paylaşdı.
Digər məsləhətçilər öz bacarıqlarını inkişaf etdirməyə kömək etmək üçün nəzarətçi öz təlimlərini bir araya gətirdi. Onlar birlikdə kitab oxumaq, təsadüfi natiq və ya müştəri gətirdi və ümumiyyətlə davamlı inkişaf və idarəetmə inkişafını davam etdirdi.
Mark, hətta yüksək məzuniyyət dövründə belə davamlı təhsil almış işçilərin işə yarayacağı bir təlim fəaliyyətinə başladı, məhsul nadir hallarda təsirləndi. Sonrakı təqdimatım olduqda mənim işimi doldurmaq üçün Markı inkişaf etdirirəm. Onun işi barədə düşündüm.
Markın ayrılmasını görməkdən ötrü üzr istəmirdim amma həyat yoldaşı Koloradakı öz ixtisas sahəsindəki bir iş təklif etdiyini başa düşdüm, çünki onlar kayakçı olduğundan ailəsinə müraciət ediblər. Onun ixtisası məşğulluq tapmaq çətin və mən onun dərəcəsi başa zaman Mark itirmək ki, bir şans olduğunu bilirdi. Ancaq mən ailənin ehtiyac və maraqlarını nəzərə alaraq hörmət edirəm.
Artıq açıq deyilsə, Markı işəgötürənə təklif edirəm. Onu itirmək üçün çox üzüldük və illər ərzində iş yerimizdəki iştirakları əhəmiyyətli olmuşdur. Hal-hazırda öz biliklərini və bacarıqlarını işdən çıxarmaq üçün təhsillərlə yerinə yetirməklə iş yerində qaldığına əmin olmaq üçün vaxt ayırır.
İstəsəniz və ya əlavə məlumat lazımdırsa, mənimlə əlaqə saxlayın. Mənim ofis telefonumun uzadılması və mənim mobil telefonumun nömrəsini birbaşa təqib etmək üçün mənə çatdıracağam. Bu istinad məktubunun surəti işçinin şəxsi faylında yerləşdirilir.
Hörmətlə,
Marsha Silva
Əməliyyatlar direktoru və zavod müdiri
Ofis: 734-233-4801 və ya Cib: 734-998-3208
İnsan Resursları tərəfindən nəzərdən keçirildikdən sonra, işçinin personal faylında istinad məktubunun surətini yerləşdirin. İşəgötürən heyətinizin məktubu uzun müddətli baxış üçün saxlayacaqdır. Bu, potensial işəgötürənlərin tövsiyə məktubunu qəbul etmələrinə əlavə olaraq çağırış ehtimalına kömək edəcəkdir.
Həmçinin, işçinin gələcəkdə təşkilatınızda bir işə müraciət etməsinə kömək edəcəkdir. Küləyin hansı yolla zərbə verəcəyini bilməyəcəksiniz və köhnə işçilər tez-tez orijinal təşkilata qoşulurlar.