İşəgötürənlərin Davamına Qarşı Mübarizə Problemlərinə Baxın Bu Yazılı Təqsirdən istifadə edin
Əksinə, yazılı töhmət verməzdən əvvəl işçi məsləhətçidən bir neçə dəfə məsləhətləşmə almışdır . Yazılı töhmət məsləhətləşmənin işləməyəcəyinə dair bir etirafdır . İşçinin işə gecikməyə davam etməsi davam edərsə, məsləhət verildikdən sonra töhmət mütərəqqi intizamı lazımi səviyyəyə yüksəldir .
Yazı törətmək, nəzarətçilər və menecerlər üçün mövcud olan addımlardan biridir ki, onlar işə düşən problemləri düzəltmək üçün işçilərlə işləyirlər. İşəgötürənlərin işə yaraması və işin tamamlanmaması vacibdir.
Yazılı töhmət işəgötürən üçün sənədlər təqdim edir. Yazılı töhmət işçinin dərhal yaxşı işləməsi üçün ciddi çağırışdır. İşəgötürənin son işi, işçinin diqqətini çəkdiyinə əmin olmaq üçün çalışır.
Yazılı töhmət işçinin istehsal etmədikləri gözlənilən performans barədə açıq şəkildə məlumatlandırılmasını təmin edir.
İşəgötürən, işəgötürənin iş probleminin ciddiliyini istihdamın ləğvinə səbəb ola biləcəyini məlumatlandırır.
Tədbir üçün yazılı cəza
Kimə:
Kimdən:
Tarix:
Re: Davam üçün yazılı cəza
İşinizə vaxtında və planlaşdırılmaqla vəzifənizin lazımi funksiyalarını yerinə yetirmədikləriniz üçün rəsmi yazılı töhmətdir.
Son iki həftədə dörd dəfə işə görə gecikmiş on beş dəqiqədən çox vaxt gəldiniz.
Müvafiq müştərilərə xidmət göstərməkdə müvəqqəti olaraq iştirak etmək müştərilərə xidmət etməkdə mühüm amildir, çünki bu iştirak qəbuledilməzdir. Telefon əhatəsi müştərilərə optimal xidmət göstərməyi planlaşdırır.
Səyinizə gec qaldığınız zaman, başqa bir işçini sizin üçün örtmək üçün sövq etmək məcburiyyətindəyik. Bu, işəgötürəniniz üçün həm narahatlıq, həm də onun cədvəlinə hörmətsizlik və işəgötürəniniz üçün çox iş xərclərinin yaranmasına səbəb olur.
Bir neçə dəfə sizin əvvəlki hörmətsiz və qüsurlu problemləriniz üçün şifahi məsləhətləşmə və şifahi xəbərdarlıq almışsınız. Sözlü məsləhətləşmələr sizin iştirakınıza bağlı olduğunuz müddətdə gözlənilməz olduğundan təsirlənməyəcəkdir.
Nəticə olaraq, bu yazılı töhmət sizin iştirak etdiyiniz işlərin vaxtında və planlaşdırılmasının kritik əhəmiyyətini xatırladır. Işə, vaxtında və planlaşdırılmasına kimi iştirak etmək, işinizin təsvirinin əsas tələbidir.
Davamlı iştirak problemləri, məşğulluğun sona yetirilməsinə qədər daha intizamlı bir hərəkətə səbəb olacaqdır.
Bu yazılı töhmətin bir nüsxəsi rəsmi yazılı töhmətə əlavə edə biləcəyiniz bir cavab vermək imkanı verən rəsmi personal faylına yerləşdiriləcəkdir.
İmza:
Nəzarətçi adı:
Tarix:
Nümunə Yazılı Şikayət Alınması
İşçinin uğursuzluqları barədə yazılı sənədlərin hər hansı formasını təqdim edərkən, təzyiq məktubunun sənədin qəbulu və başa düşülməsinin təsdiq edilməsi ilə müşayiət olunmalıdır. Bu qəbz işçi tərəfindən imzalanır və ayrıca işçinin şəxsi faylına yerləşdirilir .
Bu, işçinin daha sonra məktubu görməyəcəyini iddia edə biləcəyi ehtimalını aradan qaldırır. Daha sonra işə son qoyulmasından məhkəmə prosesində əhəmiyyətli bir faktor ola bilər. Həmçinin işəgötürənə sübutçu həqiqətdə törətdiyi məktubunu işçiyə verdiyini sübut edir. Aşağıdakı yazılı töhmət üçün nümunə qəbz.
Yazılı şikayətin qəbulu
Mən bu yazılı töhmətimi aldım və anladım.
Mənim etirafım mütləq məzmunu ilə razılaşmamaq mənasını vermir. Bu yazılı töhmətin bir nüsxəsi rəsmi personal faylına yerləşdirəcəyini başa düşürəm. Mən də bilirəm ki, İnsan Resursları mənim dosyanamdakı orijinal yazılı töhmətə əlavə olunacaq yazılı cavab hazırlamaq hüququmdur.
İşçi imzası:
İşçinin adı:
Tarix:
Daha çox Nümunə Məktubları
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.