Qeyri-qanuni ödənişlərin necə idarə edilməsi istisna olunur?
Əlavə əmək haqqı kimdir?
Fair Labor Standards Act (FLSA) əməyi ilə işçilər iki qrupa bölünür: azad və qeyri-məhdud işçilər.
Mütləq işçilərin əmək haqqı ödənilir və nə qədər işlə məşğul olursa olsun, hər hansı bir çox iş haqı ala bilmirlər. Bu təsnifatı almaq üçün bu işçilərin vəzifə məsuliyyəti idarəetmə və ya peşə işi daxil olmaqla ciddi standartlara cavab verməlidir.
Bütün digər işçilər qeyri- məhdud kimi təsnif edilirlər , yəni Ədalətli İşçi Nəzarəti Standartlarına tabe olurlar və çox vaxt ödəniş haqqına sahibdirlər . Bir işçinin bir işdə 40 saatdan çox işlədiyi və bir gündə (Alyaska, Kaliforniya və Nevada) və ya Koloradakı 12 saatda bir saatdan çox işlədiyi zaman artıq iş ödənişi başlayır.
Bu dörd dövlətdən başqa, əlavə iş həftədə yalnız hesablanır. Beləliklə, Bazar ertəsi günü işləyən və gələcək dörd gündə gündə yeddi saat işləyən işçi, 40 saatlıq standartı qoruyan dövlətlərdə ödəmə məqsədilə işdən artıq işləməyəcək sayılmaz.
Əlavə olaraq, iş həftəsi işəgötürən tərəfindən hər gün ardıcıl olaraq yeddi gün müəyyən edilə bilər, hər gün 24 saatlıq müddətdən ibarətdir.
Bir çox biznes təqvim həftəsində fəaliyyət göstərsə də, bir iş öz çərşənbə axşamı çərşənbə axşamı çərşənbə axşamı üçün ödəmə müddəti üçün istifadə etmək istəyirsə.
Daha çox vaxt ödəniş haqqınızdan imtina edə bilərsən?
Bu suala cavab yoxdur. Həddindən artıq nümunə götürək. Bütün gün bir elektron tablo üzərində işləyirsiniz və işləməyiniz üçün işinizi xilas etmək üçün laqeydlik.
4: 30-da elektrik kəsilməsi baş verir və işinizin hamısını itirirsiniz. Bu günahınız açıqca aydındır və elektron poçtunuzu saxlamadığınız üçün patronunuz sizə qəzəblənir.
Yığıncaq sabah səhər saat 8.00 'də edilir. Sənədi bitirmək üçün həftənin ən azı beş saatını qaldıra, vaxtını isə 45 saatda qoyun. Əgər işinizin səbəbi 100% -ə bərabərdirsə də, sizin şirkətiniz həmin beş saatdan artıq işləməyiniz tələb olunur. Əlbəttə ki , səni atəşə verə bilərlər , ancaq səni ödəmədikləri qədər.
Mürəkkəb vaxt nədir?
Yuxarıda göstərilən ssenaridə başqa bir variant mövcuddur və bu, kompakt vaxtdır . Layihəni başa çatdırmaq üçün Cümə axşamı günü beş saat gec qalarsanız, eyni vaxtda işlədiyi müddətdə, müdiriniz əlavə iş əvəzinə kompensasiya vaxtını verə bilər. Belə ki, yalnız cümə günü üç saat işləsəniz və ümumi saatlarınız 40-dan yuxarıya keçməsə, bu, çox vaxt ödənişdən qaçınmaq üçün mümkün bir həlldir.
Mümkün deyildir ki, bir iş həftəsində 45 saat, daha çox işləməyiniz üçün isə 35 saat işləməyinizdir. Bu, özəl biznes üçün qeyri-qanunidir. İşçinin bu razılığa gəlməsi fərqli deyil.
Qeyri-xeyirli işçilər də pulsuz işləyə bilməzlər. Onların fikrindən asılı olmayaraq, işlədilən bütün saatlar üçün ödənilməlidir.
İstisnalar varmı?
Əmək Departamentinin (DOL) məlumatına görə, bu əlavə iş qaydalarına bəzi istisnalar xüsusi hallarda polis və xilasedicilərə və xəstəxanalara və qocalar evinə işləyir. İş yerinizdə bu iş varsa, DOL ilə işdən daha çox vaxt keçirməyinizi istərdiniz.
Bütün əyalətlər federal minimlərə tabedir, ancaq dövlətiniz daha çox məhdud ola bilər. İşiniz üçün qərar qəbul edirsinizsə, işəgötürənlə ikiqat yoxlayın . FLSA qaydalarına təsadüfən pozmaq istəmirsiniz.
Disclaimer:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.