Kahverengi Çanta Öğle Yemeği və digər Daxili Təhsil təklif etmək nəyə görə
Qəhvəyi çanta nahar, bir müddət olaraq, iş yerində ya da iş yerində qeyri-iş saatlarında təmin edilən hər hansı bir qısa informal işçi təhsili ya da təhsil imkanı təqdim etmək üçün gəldi.
Buna görə adı, qəhvəyi çanta nahar, bu işçilərin işə düşməsi zamanı verilmiş imkanlar öyrənə biləcəyini tanıyır. Kahverengi çanta günləri, iş gününün başlanğıcında və ya sonunda, axşam və ya həftə sonlarında da bəzən keçirilir.
Brown Bag Lunches mövzular
Qəhvəyi bir çanta naharı iş məlumatlarını bəzən xüsusən bütün işçilərin bilməsi lazım olan mövzulara çatdırmaq üçün istifadə olunur. Bu, İK məcburi təhsili , şirkətin ümumi siyasət dəyişiklikləri, sənaye və bazar tendensiyalarını ehtiva edə bilər. (Gerekli kahverengi çanta üçün öğle yemeği seansları üçün, işveren genellikle öğle yemeğinin dışında tutur ya da öğle yemeği sunar.)
Qəhvəyi bir çanta nahar pensiya və ya sağlam yemək üçün qənaət kimi qeyri-işlə bağlı mövzular haqqında işçi bilik artırmaq üçün xidmət edə bilər. Üçüncü növ qəhvəyi çanta naharının xüsusi iş məsələlərini və fikirlərini əhatə edə bilər. Məsələn, bütün menecerlər sənayedə işçilərə təşəkkür edirəm.
Qəhvəyi çanta nahar üçün mövzular yalnız təsəvvürünüzlə məhdudlaşır. İşəgötürənlərin məzuniyyət səfərinin slaydlarını yerli bankirdən ziyarətə keçirmək, işçilərin qənaət etməklə əldə edə biləcəyi potensial gəlirləri maksimum dərəcədə müzakirə etməkdən ibarətdir.
Kahverengi Çanta Lunçları Daxili Xidmətə Təlim üçün Yalnız Bir Formadır
Nə üçün evdə təlimin işçilər üçün nə qədər effektiv və vacib olduğunu başa düşmək istərdiniz - və bu, investisiya üçün gətirəcək dəyər?
Bəzi təlimləri məcburi olaraq təklif etmirsinizsə, seçimlərinizi nəzərdən keçirməyə təşviq edirəm.
Təlim variantları haqqında mənim əsas məqalədə təşkilatların işçilərə təlim verə biləcəyi müxtəlif yolları göstərilir. Bəzi üsullar xaricdə təhsil proqramları və seminarlar iştirak etməklə məşğul olsa da, mən inkişaf fəaliyyətinin gücündə və əməkdaşların daxili işə cəlb olunmasında möhkəm iman edirəm. Qəhvəyi bir çanta naharı daxili təlimin bir nümunəsidir. Digər bir həftəlik içi təhsildir .
Niyə Daxili Təhsil Təqdim etməliyəm?
Daxili təlim və inkişaf xarici təhsili gücləndirən böyük maneələr üzərində sıçrayışdır. Bu, təşkilatın mədəniyyətinin möhkəm biliyini əks etdirir. Daxili təlim iştirakçılarının hər gün işlə üzləşdiyi real həyat nümunələrini, problemlərini və çətinliklərini istifadə edir.
Müvəffəqiyyətli daxili təlim iştirakçıların iş yerlərində uğur qazanması üçün lazım olan dəqiq bacarıq və bilikləri müəyyənləşdirir. Bundan əlavə, işçilərini növbəti işində müvəffəqiyyətə hazırlamışdır. Ən yaxşı daxili təlim də əvvəllər təlimdə iştirak edən və ya onun birbaşa hesabatları ilə iştirak etmək üçün seçilən işçinin menecerini də əhatə edir.
Bu, təlimə qatılan işçilərin təlimə müraciət etməyə çalışdığı üçün işə dəstək verəcəklərini təmin edir.
Və bu təlim nöqtəsi deyil? İşçilər işə dair yeni məlumatları tətbiq edirlər. Sağ olun. Xarici mənbədən təmin edilən təlim ilə bu daha çətindir.
Daxili təlimlər iştirakçılara aid olan və anlaya biləcək dil və terminologiyada təqdim olunur. Daxili məşqçi kimi fəaliyyət göstərən işçilərin bacarıqlarını inkişaf etdirir və mövzunu öz bildiklərini sümüyür.
Əminəm ki, işçinin bir mövzunu yaxşı başa düşdüyünə əmin olmaq üçün ən yaxşı yol işçinin digərlərini öyrətməsini xahiş etməkdir .
Kahverengi Çanta Lunçlarını Daxil Etmək üçün 6 Qatılınma Nedenleri
Daxili təlimin çoxu təşkilatlarda möhkəm bir yerə sahibdir. Bunlar çox vacibdir.
- Daxili təlimçilər, təşkilatınızla tez-tez işləyən məsləhətçilər olsa belə, işçilərinizi və mədəniyyətinizi bilir. Təşkilatınızın daxili işlərini bilirlər və təlim məqsədlərini təşkilatınızın ehtiyaclarına uyğunlaşdıra bilərlər.
- Daxili təlimçilər təşkilatınızın dilini danışırlar. Təlimləri ümumi konsepsiyaları və terminləri möhkəmləndirmək üçün təqdim edə bilərlər. Yetkinlər mövcud təlim məlumatlarını artıq bildiklərinə birləşdirə biləcəkləri zaman yaxşı öyrənirlər.
- Müntəzəm olaraq təqdim edilən təlimlər bütün işçilərə çatacaq ki, menecerlər eyni təlim və işçi konsepsiyalarını alırlar. Bu təlim gücləndirilməsi və işə köçürülməsi ilə kömək edir.
- Təlim almış işçilər məşqçi ola bilər və digər işçilərini hazırlamaq üçün hazır ola bilərlər. Təcrübənin məzmununu işçinin zehnində çalışan işçinin digər işçilərə hazırlanmasına ehtiyacı olduğu kimi tezliklə siltdirir. Həmçinin bir işçinin nə qədər öyrəndiyini ölçməkdir.
- Daxili təlimçilər idarəçilərin və işçilərin iştirak etməsi üçün planlaşdırma təlimləri ilə işləyə bilərlər. Onlar başqalarını necə öyrədəcəyi işçiləri izləyə və öyrətə bilərlər. Amma vacibdir ki, təlim təlimdən əvvəl , vaxt ərzində və sonra təlim təlim anlayışları iş üzrə təlim tətbiq etmək üçün gücləndirmək üçün əmin olmaq üçün təlim transferi nəzarət və kömək edə bilər.
- Nəhayət, daxili təlimçilər dəyər əlavə edirlər . Hər hansı bir təlim və ya İnsan Resursları departamenti hər gün təqdim etdikləri dəyərləri bilir və təşkilatına əlavə edirlər. Beləliklə, onların əməkdaşları.
Lakin, onların işlərinə və töhfəsinə müntəzəm olaraq çıxa bilməyən yüksək səviyyəli menecerlər baxımından düşünmək vacibdir. Siz dəyərinizi sübut edə bilərsiniz. Dəyərlə qənaət baxımından dəyərini əlavə edin və təqdim edin , dəstəkləyən və tətbiq olunan şirkət təşəbbüsləri, heç bir kənarın bilməyəcəyi öyrədilən daxili proseduralar və siyasətlər və s.
Qəhvəyi çanta yeməklərini niyə işçilər üçün bir çox daxili təlim variantından biri kimi təqdim etmək istəsəniz daha çox məlumat əldə edin. Qəhvəyi çanta yeməkləri və digər daxili təlimlər üçün əlavə mövzular təklif olunur.
Nahar və öyrənmək kimi də bilinir