İşəgötürənlər könüllü olaraq xəstələnmiş xəstələnmiş günləri ənənəvi olaraq təmin edirlər
İşçilər tez-tez təşkilata və onların mövqeyinin səviyyəsinə görə istifadə etdikləri xəstə günlərin sayını yığırlar.
Ancaq digər şirkətlər xəstə günləri sadələşdirirlər - hər bir işçi illik ödənişli xəstəlik günlərinin eyni sayını alır.
Artan tezliklə şirkətlər xəstə günləri, məzuniyyət günlərini və şəxsi günlərini işçilərin öz mülahizələrindən istifadə edən günlərdən birinə çevirən ödənişli vaxt (PTO) siyasətini gözləyir .
İşəgötürənlər, işçilərin istirahət etmədikdə şəxsi təqdirindən istifadə edə biləcək yetkinlər olduğunu iddia edirlər. Tədqiqatlar işçilərin günlərin bir PTO bankına malik olmasına baxmayaraq, bütün günləri istirahət günləri kimi düşünməyə meyllidirlər. Xəstə işçilərini PTO-nun əsas məqsədlərindən biri və ödənişli məzuniyyət günlərindən asılı olmayaraq saxlamır.
İşəgötürən tərəfindən ödənilən xəstə günlərinə dair qanunvericilik tələbləri
Birləşmiş Ştatlarda işəgötürənin ödənişli xəstə günlərini fayda kimi təqdim etməsini tələb edən Federal qanunları yoxdur. Ancaq işəgötürən seçilmək istəyən işəgötürənlər, işçilərinə hərtərəfli yardım paketinin bir hissəsi kimi təklif edirlər.
İşəgötürənlərə illik ödəniş günləri 5-9 arasında ödənilən günləri ödəmək üçün səlahiyyət verilməsi qanunvericiliyi 2015-ci ilin aprel ayından etibarən Birləşmiş Ştatlarda 21 yurisdiksiyada nəzərdən keçirilir . Qanunvericilik işəgötürənlərdən ödənişli xəstə günləri təmin etmək üçün işçilərdən, xəstəlik və ya xəstə ailə üzvlərinə qayğı.
San Fransisko (2007), ABŞ-da ödənişli xəstəlik günləri təmin etmək üçün işəgötürənləri vəzifələndirmək üçün ilk yerli yer idi. 2015-ci ildən Kaliforniya işçiləri hər 30 saat ərzində ən azı bir saatlıq ödənişli məzuniyyət qazanırlar. Hesablama işinin ilk günündə və ya 2015-ci il iyulun 1-dən başlayıb, hansı olursa-olsun.
ABŞ-da 7 dövlət, 29 şəhər, 2 mahal və Vaşinqton DC 2016-cı ildən etibarən kitablarda xəstə vaxt qanunları ödəmişdi. Daha çox yurisdiksiyalar da qanunları nəzərdən keçirir və ödədiyi xəstə günlərin məcburi olacağı təxmin edilir. Ən çox yerlərdə gələcək.
Budur xəstə günlər üçün işçinin kompensasiya forması bəzi hallarda dövlət və bələdiyyələrin mövcud statusu.
Digər ölkələrdə məzuniyyət və xəstə günləri siyasəti ABŞ-dan daha azaddır, baxmayaraq ki, bu dəyişir.
Neçə əməkdaşı hazırda müalicə olunan günləri var?
Bir fayda olaraq ödənişli xəstə günlər belə geniş yayılmışdır ki, potensial əməkdaşlar hərtərəfli yardım paketinin bir hissəsi olaraq ödənişli xəstə günləri və ya PTO bank günləri gözləyirlər.
Dövlət və yerli hökumətdəki tam zamanlı işçilər iş yerlərinin 98 faizində ödənişli xəstəlik günlərinə çıxdılar. Part-time işçilərin yüzdə 42'si 2015-ci ilin Mart ayında Əmək Statistikaları Bürosu tərəfindən edilən bir araşdırmaya görə xəstə günlər ödəmişdi.
2016-cı ildə ödənişli xəstə günləri alan və kimin olmadığı ilə müqayisədə Cədvəl 6-a baxın.
2015-ci ilin mart ayında Birləşmiş Ştatlardakı bütün işçilərin 65 faizi pullu xəstə günlərdən yararlana bilib. İdarəetmə, peşə və əlaqəli vəzifələrdə işçilərin 84-88 faizi ödənişli xəstə günlərindən istifadə edə biliblər. Part-time işçilər (yüzdə 24) və xidmət sektorundakı işçilər (yüzdə 45) xəstə vaxtlarını ödəmədikləri ehtimalı az idi.
Alt 10 faizdə əmək haqqı qazanan işçilərin yalnız 20 faizi xəstə günləri ödəyib. Bu xəstə günləri ödəyən ən yaxşı 10 faizlə müqayisədə 87 faizdir.
BLS-in məlumatına görə, "Dövlət və yerli hökumət işçiləri özəl sektorda işləyən işçilərdən ödənişli xəstəlikdən azad olmaq üçün daha çox olsalar da, ödənişli məzuniyyətlərə və tətillərə çıxma ehtimalı azdır.
Şəxsi sektorda olan işçilərlə müqayisədə, aşağı əmək haqqı kateqoriyasında olan dövlət və yerli hökumət işçiləri daha yüksək əmək haqqı kateqoriyasında olan işçilərə nisbətən ödənişli xəstəlikdən daha az güzəşt əldə edə bilərlər. "
Pullu xəstə günlər necə ayrılır?
Bir çox təşkilatın hər bir ödəniş dövründə hesablanmış müəyyən xəstə gündüz saatlarını təyin edən formul istifadə edir. Digər işəgötürənlər bir təqvim ili əvvəlində ödənişli xəstə günlərini edə bilərlər, baxmayaraq ki, bu, işəgötürənlər üçün riskini artıra biləcək bir seçimdir.
Məsələn, əgər işçi ilin birinci bir neçə ayının ödənişli xəstəlik günlərini istifadə edirsə, işəgötürən bu vəziyyətlə necə məşğul olacaq?
Bundan əlavə, işəgötürənlərin böyük bir hissəsi bu günlərdə xəstə ailə üzvünə qayğı göstərməyə imkan verir. Xəstə günlərinin yeni bir təqvim ilinə keçirilməsinə imkan verən işəgötürənləri tapmaq çox çətindir. Ödənilmiş xəstə günlərin məqsədi xəstə işçilərini iş yerindən kənarda saxlamaqdır.
İşəgötürən tərəfindən ödənilən xəstəlik məzuniyyəti haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında bir tamaşaçı tərəfindən oxunur. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.