İşçilərin mənfəətinin bölüşdürülməsinin mənfi cəhətlərinə və baxışlarına baxın
Mənfəət mübadiləsi dəyişən ödəmə planının nümunəsidir. Mənfəət mübadiləsində, şirkət rəhbərliyi, işçilərlə bölüşmək üçün pul vəsaitləri kimi illik mənfəətin faizini və ya idarəçilərin və ya menecerlərin və işçilərin bir hissəsinin təşkilati şemada yerləşdiyini ifadə edir .
Sonra yaranan pul həcmi bölüşdürmək üçün bir formulla istifadə olunan əhali arasında bölünür. Bu formula şirkətdən şirkətə dəyişə bilər.
Onlar səhmlər və ya istiqrazlar və ya düz pul ilə bölüşə bilərlər.
Əmanət payı, illik ödəniş faizi kimi paylandıqda - ümumi təcrübə - aşağı ödənişli işlərdə işçilərlə paylaşılan daha az pulla nəticələnir və yüksək ödənişli işçilərə pay verilir.
Bir çox yüksək səviyyəli yüksək səviyyəli işçi bəzən çox əhəmiyyətli mənfəət mübadiləsi bonuslarını görə bilir - illik əmək haqqının 40 və ya 50 faizi yüksək vəzifəli icra hakimiyyəti üçün qeyri-adi deyildir. Ancaq aşağı səviyyəli bir işçi, yalnız onun mənfəətinin bir hissəsi kimi onun əmək haqqının 1-2 faizini görə bilə bilər.
Bu, şirkətin idarə olunması, qərarlar qəbul edilməsi, daha çox risk alaraq və digər işçilərə rəhbərlik etməsi üçün daha yüksək kompensasiya edilmiş işçilərin məsuliyyətini əks etdirir.
Bir aşağı səviyyəli işçi əmək haqqının ildən-ilə bərabər olacağı təhlükəsiz olmasına baxmayaraq, bəlkə də təvazökar bir artımla yüksək səviyyəli bir işçi, əgər şirkətin müvəffəqiyyətini təmin etməsə, onun kompensasiyası əhəmiyyətli dərəcədə az ola bilər.
Mənfəət mübadiləsi ödəmələri, ümumiyyətlə, şirkət müəyyən edilmiş müddət ərzində gəlirli olduqda və ya əmək müqaviləsi bağlayan bir əmək müqaviləsi bağlandıqda və ya əmək qabiliyyətli bir işçinin təqaüdü tələb edildikdə edilir. Müqaviləsiz olanlar üçün şirkət planın şərtlərini dəyişə bilər.
Ümumiyyətlə, şirkətin illik gəlirliliyi üçün yekun nəticələr hesablanmışdır.
Bununla yanaşı, bəzi təşkilatlar üç ayda bir dəfə mənfəət mübadiləsi prinsiplərini ödəyirlər ki, bu da işçilərin tanımağın tanınması nəzərdə tutulan hadisələrə daha yaxın olduqda daha effektivdir.
İşəgötürənlər öz mənfəət mübadiləsi planlarını necə seçə bilərlər, lakin müvafiq sənədləri ilə rəsmi plan hazırlamalıdırlar. Əmək Departamenti sizə tövsiyə edir:
- Yazılı plan sənədini qəbul et,
- Planın aktivləri üçün etimad təşkil edir,
- Rekord tutma sisteminin inkişaf etdirilməsi və
- İştirak haqqı olan işçilərə plan məlumatı verin
Şirkətlər öz planlarını idarə etmək və ya idarə etmək üçün xarici planı işə götürə bilməyəcəklər. Şirkətlər ciddi qeydləri saxlamalı və plan üçün ciddi etibarlı məsuliyyət daşımalıdırlar. Plan sənədləri, tam şəkildə təqib edilməli olan hüquqi sənədlərdir. Şirkətlər öz planlarını dəyişdirə bilərlər, lakin düzgün nəzarətlə bunu etməlidirlər.
Mənfəət Paylaşımı haqqında müsbətdir
Səhmdarların bölüşdürülməsinin müsbət təsirləri bütün əməkdaşların eyni komandada işlədiyini bildirir. İşçilərin eyni məqsədləri var və müştərilərə bu birgə xidməti gücləndirmək və bir-biri ilə rəqabətin olmaması üçün bərabər mükafatlandırılır .
Şirkət yaxşı iş görsələr, maliyyə mükafatlarını alacaqlarını bilən işçilər, şirkətin uğur qazanmasını istəyirlər. Onların şirkətin uğurlarına maraq var.
Məsələn, fərdi əməkdaşı əsasında fəaliyyət göstərən komissiya ödəyən bir satış şöbəsi bu mənada komandanın mənasını qura bilmir . Hər bir işçi özünə aiddir və onlar bu şəkildə hərəkət edirlər. İşçilər arasında komanda və əməkdaşlığı təşviq edən bir işəgötürən, bütün şöbə əməkdaşları ilə qazanan komissiyaları paylaşıb.
Səhmlərin bölüşdürülməsi zəifliyi
Səhmdar bölüşdürmə planlarının zəifliyi fərdi işçilərin öz işlərinin və hərəkətlərinin şirkətin rentabelliyinə təsirini bilməməsi və bilməməsidir. Nəticə olaraq, işçilər öz mənfəətlərini bölüşdürən pullardan istifadə edirlərsə, tədricən motivasiyadan daha çox hüquq əldə edir.
Əlbəttə ki, ümumiyyətlə mənfəət payının daha yüksək faizini alan yüksək səviyyəli işçilər, nə baş verdiyini bilirlər və nəticədə təsir göstərə biləcək qərarlar qəbul edirlər. Cəbhə xəttinin bir reseptsiz işçisi, satıcıların, müştərilərin və təsadüfi insanların qarşıdakı qarşılıqlı əlaqələrinin küçədəki şirkətin gəlirliliyində həqiqətən fərq edə biləcəyini anlamır.
Mənfəətin bölüşdürülməsi ilə, işçilərin əməyindən və payından asılı olmayaraq, mənfəət mübadiləsi pul alırlar.