Hazırda on səkkiz ölkədə onların qanuni qaydalarında narkotik maddə testi müddəaları mövcuddur. Nəqliyyat İdarəsi və Müdafiə Departamenti kimi federal qurumlar həmçinin narkotik maddə test proqramları və siyasətlərini həyata keçirən tənzimləyən sənayelər, işçi qüvvələr və podratçılardan tələb edir.
Bundan əlavə, federal Omnibus Nəqliyyat İşçi Təftiş Qanunu (OTETA), bütün təyyarə operatorları, kütləvi nəqliyyat vasitələri, dəmir yolu vasitələri və ticari motorlu nəqliyyat vasitələrinin narkotik və / və ya spirt istifadəsi üçün sınaqdan keçirilməsini tələb edir.
Qeyri-qanuni narkotik və alkoqol istifadəsi üçün istifadə edən şirkətlər işə qəbul edilməzdən əvvəl işə müraciət edənləri göstərə bilərlər. İşçilər həmçinin, şirkətin siyasətində nəzərdə tutulduqda və dövlət qanunları ilə icazə verildiyi halda, təsadüfi aralıqlarla narkotik və / və ya spirtli istifadəyə görə yoxlanılar. Burada firmaların narkotik testi və esrar və məşğulluq narkotikləri testi haqqında daha ətraflı məlumat.
Narkotik testi aparan şirkətlər adətən yazılı dərman və alkoqol siyasətinə malikdirlər, bütün işçilərə paylanırlar ki, işə başvuranların, yeni işçilərin və hazırkı işçilərin qanunsuz narkotik və / və ya spirt istifadəsi üçün nə vaxt və necə sınaqdan keçirildiyini izah edir.
Aşağıda şirkətin narkotik test siyasətinin nümunəsi verilmişdir ki, bu da iddia ərizələri və işçilərinin narkotik istifadəsi üçün necə və hansı şəraitdə sınaqdan keçirildiyi barədə ətraflı məlumat verir.
Şirkət Narkotik Tədqiqat Siyasəti Nümunəsi
"Dövlət qanunumuz tərəfindən icazə verilənə görə, işə qəbul edən şəxslər istihdamı işə götürmə prosesinin bir hissəsi kimi dərman ola bilərlər. Yeni işçilər müsahibələrdən əvvəl və ya sonra və yeni işəgötürən istiqamətində sınaqdan keçirilə bilər.
İşəgötürənlər, işə başlamazdan əvvəl bir qəza baş verdikdə və ya İnsan Resursları şöbəsi və ya Ətraf Mühitin Mühafizəsi və Təhlükəsizlik üzrə Menecerimiz tərəfindən zəruri hesab olunan istənilən vaxtda bir təşəbbüs qəbul etməzdən əvvəl dərman və / və ya spirtli olmağı gözləyir.
Planlaşdırılmış və təsadüfi narkotik testinə təqdim edilməsi bütün işçilər üçün məşğulluğun davamlı şərtidir ".
İşçilərin narkotiki testlərinin növləri
- Pre-məşğulluq Narkotik Testi. Şirkətlə iş təklifi verən bütün iddiaçılar post-iş təkliflərinin bir hissəsi kimi dərman üçün sınaqdan keçiriləcəkdir . Hər bir dövlətin əvvəlcədən məşğulluğa dair narkotik testi ilə bağlı öz qanunları var, buna görə də öz dövlətinizdə olan hüquqlarınızı bilmək faydalıdır. Bəzi dövlətlərdə, məsələn, narkotik testləri şəxsi sağlamlıq məlumatları qanunlarına tabedir və işəgötürənlərə ötürülə biləcək məlumat miqdarında məhdudlaşdırılır.
- Random Narkotik Testi. İşçilər istənilən vaxt narkotik testi üçün təsadüfi seçilə bilər. Bu testlər işçilər tərəfindən xəbərsiz və gözlənilməzdir. Əmək Departamentinin məlumatına görə, işçilər lotereya kimi test hovuzuna qoyulur və təsadüfi seçilirlər. Tez-tez seçki işçilərin əslində təsadüfi seçilməsini təmin etmək üçün elektron seçimdir. Random seçimi də bütün işçilərin test üçün seçilməsinə bərabər imkanlar yaradır. Random narkotik testi, işçilərin narkotik istifadə üçün effektiv maneə törətməyən inkişaf etmiş bir xəbərdarlığa çox azdır.
- Niyə Narkotik Testlər üçün. Əgər işdən və ya gecikmədən istifadəyə yol verilməməsə və ya işin məhsul və ya spirtlə təsirinə məruz qaldığı təqdirdə, işçilər narkotik maddələrin və ya spirtin işində təsirə məruz qaldıqlarına inanırlarsa, sui-istifadə. Narkotikə səbəb olan səbəb yalnız işdən dərman istifadəsi üçün test deyil, həm də işdən kənar vaxtlarda və / və ya evdə istifadə müəyyən edir.
- Qəza sonrası Narkotik Testi. İş yerində qəza və ya zədələ məşğul olan hər hansı bir işçi narkotik və ya spirtli istifadə üçün sınaqdan keçirilə bilər. Bu qəzalar sürücünün səhvsizliyini, iş yerində zədələnməni, zədələnməni aradan qaldırmaq və ya avtomobilin sökülməsini ehtiva edə bilər.
Qeyri-qanuni narkotik istifadə üçün müsbət test edən hər hansı ərizəçi və ya işçi işə qəbul edilməyəcək və ya təbliğ edilməyəcəkdir, maddə asılılığı ilə bağlı məsləhətləşmələrə qatılmaq üçün tələb olunan və istihdamdan imtina edilə bilər.
Məşğulluğa əsaslanan Narkotik Tədqiqatdan imtina
İş təklifində, işəgötürən sizi narkotik testinə məcbur edə bilməz. Buna baxmayaraq, imtahan verməkdən imtina etmək istənilən iş təklifi ilə nəticələnə bilər. Hazırkı işçilər də dərman imtahanından imtina etmək üçün fasilə verilə bilər, aşağı düşür və ya dayandırıla bilər.
Daha çox məlumat: Narkotik və spirt testlərinin növləri Məşğulluq Narkotik Testinin Geçişi | Məşğulluq üçün Qan Narkotik Testinə nə daxildir