Qaydalar adətən təşkilatın narkotik və alkoqol istismarı və qarşısının alınması siyasətində siyahıya alınır. Təlimatlar şirkətin dərman və alkoqolun sınaqdan keçirildiyi zaman, habelə testin baş verməməsi ilə bağlı məlumatları ehtiva edə bilər.
Qanun maddə asılılığı problemi olan işçilər üçün qorunması təmin edir və işəgötürən işçilərə təmin etməlidirlər.
Federal qanunvericiliyə əlavə olaraq, məşğulluq narkotik və spirt testlərini tənzimləyən dövlət qanunları və maddi istifadənin problemləri ilə işəgötürənlərin necə məşğul olmağı ola bilər.
İş yerində Maddə İstifadəsi qaydaları
Əlilliyi olan amerikalılar (ADA) və 1973-cü ildə Rehabilitasiya Aktı narkotik və spirt siyasətlərini təsir edir. Aşağıdakılar ADA və 1973-cü ildəki Rehabilitasiya Aktı və narkotik və alkoqol məsələləri ilə məşğul olan işçilərlə əlaqəli bəzi dövlət statüklərini əks etdirir:
- İşəgötürənlər iş yerindəki narkotiklərin qeyri-qanuni istifadəsini və spirt istifadəsini qadağan edə bilərlər.
- Dərmanların qeyri-qanuni istifadəsi üçün test ADA-nı pozmur (amma dövlət tələblərinə cavab verməlidir).
- Məşğulluq əvvəldən imtahan tez-tez iş təklif olunan namizədlərə dövlət tərəfindən məhdudlaşdırılır. Tipik olaraq, bütün namizədlər eyni dərəcədə müalicə edilməli və heç bir fərdi test üçün seçilə bilməz.
- Bir çox dövlət işəgötürəndən hazırda işləyən işçiləri maddə üçün sınaqdan keçirmək üçün bir səbəbi yoxlamasını tələb edir. Həmin dövlətlərdə işəgötürənlər, sözügedən işçinin narkotik maddə istifadəsi və təhlükəsizliyi və ya fəaliyyətinin pozulduğu barədə əsaslı şübhə olmalıdır. Bəzi dövlətlər ağlabatan şübhə olmadan işçiləri təsadüfi test edə bilərlər. Bu praktikada adətən təhlükəsizlik məsələləri narahatlıq doğuran vəziyyətlər məhdudlaşdırılır.
- İşəgötürənlər narkotik maddələrin qanunsuz istifadəsi ilə məşğul olanlara məşğulluqdan imtina edə bilərlər.
- İşəgötürənlər narkotik maddə asılılığına məruz qalmış və ya narkotik maddələrdən istifadə etməyən və reabilitasiya olunmayan (ya da hazırda reabilitasiya proqramında olan) narkotik maddə asılılığına qarşı ayrı-seçkilik edə bilməzlər.
- Müalicə üçün vaxt ayırmağa, özünə kömək proqramlarına və s. Kimi səmərəli məskunlaşma səyləri rehabilitasiya edilmiş və ya reabilitasiya aparan narkomanlara genişləndirilməlidir.
- Spirtli bir şəxs ADA nəzdində "əlilliyi olan şəxs" olaraq təyin oluna bilər.
- İşəgötürənlər alkoqoldan istifadəni və davranışını digər işçilərə bənzər intizam tənbehi ilə nəticələnə biləcək dərəcədə məhdudlaşdıran alkoqollardan istifadə edə bilərlər. Narkotik və alkoqol istifadə edən işçilər digər işçilər kimi eyni standartlara və davranışlara cavab verməlidirlər.
- ADA təsadüfi narkotik istifadəçilərini qorumur. Lakin, asılılığı qeyd edən və ya saxta olanlar hesab edilənlər, Qanunla əhatə olunur.
Ayrılıq məsələləri
Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA) 15 və ya daha çox işçini işləyən təşkilatlarda işçilərin və əlilliyi olan ərizəçilərə qarşı məşğulluğun ayrı-seçkiliyi qadağan edir.
Eynilə, 1973-cü ildə Reabilitasiya Qanununun 503-cü maddəsi əlilliyi olan ixtisaslı fərdlərə qarşı ayrı-seçkilik etmək üçün Federal hökumətlə podratçı və subpodratçılar üçün qanunsuzdur.
İşəgötürənin sağlamlıq tələbləri
Bütün dövlətlərdə ruh sağlamlığı xidmətlərinin sağlamlıq planlarına daxil edilməsi tələbi ilə bağlı bəzi qaydalar var. Bəzi dövlətlər psixi sağlamlıq xidmətləri və planları fiziki xəstəliklər təmin edən faydalar arasında paritet tələb edir.
Maddələrdən sui-istifadə bu dövlətlərdə tez-tez ruhi sağlamlıq çətiri altında qalır. Bu paritet dövlətlərdə səhiyyə planları maddə asılılığı üçün fiziki əsaslı tibb problemləri ilə müqayisə edilə bilən əhatə dairəsini təmin etməlidir.
Dövlət Qanunvericiliyinin Milli Konfransına (NCSL) görə, "Bir çox dövlət qanunları ruhi xəstəlik, ciddi psixi xəstəlik, maddə istismarı və ya onların birləşməsi üçün bir sıra əhatə dairəsi təmin edilməsini tələb edir.
Bu dövlətlər tam bərabər dövlətlər hesab edilmir, çünki onlar ruhi xəstəliklər və fiziki xəstəliklər arasında göstərilən faydalar səviyyəsində uyğunsuzluqlara yol verirlər. Bu uyğunsuzluqlar müxtəlif ziyarət sərhədləri, birgə ödənişlər, ayırmalar və illik və ömür boyu məhdudiyyətlər şəklində ola bilər. "
Digər dövlətlər psixi sağlamlıq əhatəsinə dair bir variantın təqdim edilməsini tələb edirlər, lakin minimum əhatə dairəsi və ya bərabərlik olmadığını söyləmək istəmirlər. Bu dövlətlərdəki işəgötürənlər, işçilərin seçki dairəsi seçilməsinə qərar verdikləri təqdirdə, ərizəçilərə psixi sağlamlıq üçün əlavə mükafat verə biləcək planlar təklif edə bilərlər.
NCSL göstərir ki, "ən azı 38 ölkədə qanunlar maddə asılılığı, alkoqol və ya narkotik maddə istismarı üçün əhatə edir."
Məqalələr: İşə Narkotik Tədqiqatları Şirkət Narkotik Testi Siyasəti