ADA Əlillik Təyinatı
ADA əlilliyi olan fərdi şəxs kimi təsvir edir: (1) əsas həyat fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıran fiziki və ya zehni pozuntuya; (2) əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdırıcı dəyərsizləşmənin qeydiyyatı və ya tarixi var; ya da (3) ya da işəgötürən tərəfindən əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdırılan dəyərsizləşmə kimi qəbul edilir.
Əlilliyi olan ərizəçi, bütün digər ərizəçilər kimi, işəgötürənin tələbə, təhsil, təlim, məşğulluq təcrübəsi, bacarıq və ya lisenziyalar kimi tələblərinə cavab verməlidir. Bundan əlavə, əlilliyi olan bir ərizəçi işin "vacib funksiyaları" əsas vəzifələri özü və ya "məqbul yaşayış" köməyi ilə həyata keçirə bilməli olmalıdır. Lakin, işəgötürən "çətin çətinliklər" yarada biləcək məqbul bir yaşayış təmin etməməlidir ki, bu da əhəmiyyətli çətinlik və ya xərcdir.
Məşğulluq üçün müraciət etməklə bağlı bəzi vacib məsələlər aşağıdakılardır:
Müsahibə üçün məqbul yaşayış
İşəgötürənlər, "işəgötürənlər üçün uyğun bir yaşayış" təmin etməlidirlər - müvafiq dəyişikliklər və düzəlişlər - işin açılması üçün nəzərə alınmaq üçün. Bir iş yerinə yetirmək, iş yerinizə çıxışı təmin etmək və əlilliyi olmayan işçilərə verilən "faydaları və imtiyazları" əldə etmək üçün əsaslı məskunlaşma tələb oluna bilər.
İşəgötürən sizi hesab etməkdən imtina edə bilməz, çünki siz rəqabət aparmaq və ya iş yerinə yetirmək üçün ağlabatan yaşayış tələb edirsiniz.
İşəgötürən işə götürmə prosesinin bəzi aspektləri üçün uyğun bir yerə ehtiyacınız olduğunu başa düşdükdən sonra bilmək üçün yaxşıdır . İşəgötürən, işarə dili tərcüməçiləri, yazılı sənədlər üçün alternativ formatlar və yazılı imtahan üçün icazə verilən vaxtın tənzimlənməsi kimi bir çox yer təmin etmək üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq etməlidir.
İşəgötürən də test və ya müsahibə üçün əlçatan bir yer təşkil etmək üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq edə bilər.
İşəgötürənə tibbi vəziyyətinizə görə ərizə / müsahibə prosesinə bir sıra dəyişikliyə və ya düzəlişə ehtiyac olduğunu bildirməlisiniz. Bu tələbi şifahi və ya yazılı şəkildə edə bilərsiniz və ya başqası sizin üçün bir istek aça bilər (məsələn, ailə üzvləri, dost, sağlamlıq professionalları və ya iş məşqçisi kimi digər nümayəndələr).
İşəgötürən soruşa bilməz
ADA, işəgötürənləri bir iş təklifi vermədən əvvəl əlilliyin mövcudluğunu (yəni, təklifdən əvvəlki dövr) ortaya çıxartmaq üçün suallar verməsini qadağan edir. Bu qadağalar müsahibələr zamanı verilmiş yazılı sorğu və sorğuların, habelə tibbi müayinələrin əhatə dairəsini əhatə edir. Lakin, bu cür suallar və tibbi müayinələrə iş təklifi verildikdən sonra icazə verilir, lakin fərdi işə başlamazdan əvvəl (yəni post-təklif dövrü) icazə verilir. Əvvəlcədən təklif olunan müddət ərzində qadağan edilmiş suallara nümunələr daxildir:
- Ürək vəziyyətiniz varmı? Astma və ya digər çətinlikləriniz nəfəs alıb varmı?
- İşinizi yerinə yetirmək qabiliyyətinizə mane olan bir əlillik varmı?
- Keçən il neçə gün xəstələndiniz?
- İşçilərin təzminatı üçün müraciət etdinizmi? Siz işinizdə yaralanmışmı?
- Zehni sağlamlıq problemləri üçün müalicə gördünüzmü?
- Hələ hazırda reçeteli dərmanlar alırsınız?
İşin xüsusiyyətləri
Işəgötürən, işinizin bütün vacib funksiyalarını, ağlabatan bir yaşayışla belə edə bilmədiyin halda işə götürməyinizə ehtiyac yoxdur. Lakin, işəgötürən yalnız sizi imtina edə bilməz, çünki əlillik iş üçün vacib olmayan kiçik vəzifələri yerinə yetirməkdən çəkindirir.