İş yerləri, işçilərin ehtiyaclarına cavab verən müxtəlif şərtlərdə gəlir
İş yeri ofislər, istehsal müəssisələri və ya fabriklər, mağazalar, fermalar, qapılardan kənarda və işin yerinə yetirildiyi hər hansı bir yerdə də daxil olmaqla, müxtəlif parametrlərdən ibarətdir.
Elektron kommunikasiyanın yayılması ilə işəgötürənlər işçilərin işlədiyi fiziki bir yerlə həmişə iş yeri təmin etməyəcəklər.
Evdəki ofislər, telekomünikasyon işləri və dünya miqyasında məşğulluq əlaqələri, işçinin evini də daxil olmaqla, demək olar ki, hər hansı bir yerin, iş yeri olaraq adlandırıla biləcəyi və dəqiq ola biləcəyi deməkdir.
İşəgötürən iş yerini bilmək üçün nə lazımdır.
İşəgötürən iş yerinizi seçir. İşəgötürən bir işçinin işəgötürmə yeri təmin edərsə, iş yeri ABŞ-da iş yerinin sağlamlığı və təhlükəsizliyi qaydalarına və ABŞ Əmək Nazirliyi (DOL) tərəfindən verilən digər təlimatlara tabedir. DOL həmçinin bir sıra iş yerlərinin proqramlarını tənzimləyir, bunlardan bəziləri işçinin ev ofisini əhatə edən iş yerləri üçün qüvvədədir.
Ümumiyyətlə, sağlamlıq və təhlükəsizlik qaydalarına baxdıqda, işəgötürən əsassız tələblər kimi görünə bilər. Bəzi ofis sahələri genişdir və hər bir işçinin öz şəxsi ofisinə malikdir. Daha çox ehtimal ki, bir kubok var və ya hətta digər əməkdaşları ilə bir masa paylaşırsınız.
Tək işləməyə üstünlük verirsinizsə , işəgötürəniniz "xeyr, bu təyin edilmiş yerdir" deyə bilər.
Bununla belə, istisnalar var. Əlilliyin Qanunu (ADA) ilə əhatə olunan bir sağlamlıq problemi varsa, fərqli bir iş mühiti tələb edə bilərsiniz. Məsələn, parlaq işıqlar ilə daha da güclənən migrenlərdən əziyyət çəkirsinizsə, işsiz və sakit iş yerindən tələb edə bilərsiniz.
Əgər işəgötürəninizə çətinlik çəkməsə və sizin xahişiniz ağlabatan olarsa, onlar sizinlə birlikdə işləmək üçün bir həll yoluna gəlməlidirlər . Əsaslılıq iş yerindən və işdən asılıdır. Bir rok klubu olan bir garson olsanız, belə bir yaşayış məqbul deyil.
İş yeriniz fabrikdə, təsərrüfatda, tikinti sahəsində, xəstəxanada və ya təhlükəsizliyin böyük narahatlıq doğurduğu başqa bir sahədə olsaydı, işəgötürəniniz təhlükəsizliyə xüsusi diqqət yetirməlidirlər. İş Sağlamlığı və Sağlamlıq İdarəsi (OSHA) kimi hökumət səlahiyyətliləri, iş yerinizi yaxından təqib edə bilərlər.
Bir təhlükəsizlik problemi varsa, onu dərhal işəgötürəninizin diqqətinə çatdırın və əgər həll etmirsə, müvafiq dövlət qurumuna müraciət edin.
Evdə də işləyə bilərsiniz . Təbii ki, sizin patronunuz qapınızda görünməyəcək və uşaq oyuncaqlarının səyahət təhlükəsi olmadığı üçün əmin olun, lakin onlar sizə lazım olan iş avadanlıqları vermək məcburiyyətində ola bilərlər.
İşəgötürənlər Nə Bilməlidir
İşçiləriniz üçün təhlükəsiz və məhsuldar iş mühiti təmin etmək sizin məsuliyyətinizdir. DOL işçi üçün təzminat , fasilələr və nahar tələbləri, tələbləri buraxmaq, bərabər məşğulluq imkanları və işsizlik təzminatı kimi sahələrdə iş yerləri üçün təlimat və qaydalar verir.
İşəgötürən və iş yerlərinin tələblərini yerinə yetirmək üçün qaydalar və qaydaların tam siyahısı üçün DOL veb saytına baxın.
Ən yaxşı iş mühitinə səbəb olan bir çox düşüncə məktəbi var. Daimi masalar, oturma masaları, parlaq işıqlar, dim işıqlar və işçilər həmişə termostat üzərində döyüşürlər. Federal, dövlət və yerli tənzimləmələrə uyğun olduğunuz müddətdə, iş yerinizi xahiş etdiyiniz kimi hazırlayın.
Yalnız çiyinlərinizə düşən fiziki iş yerləri deyil , mədəniyyət və şəxsiyyətlərarası mühit də sizin məsuliyyətinizdir. Bütün işçilərə hörmət etdiyiniz və bir-birinizə hörmət etdikləri bir mühitdə saxlayın.
Problemləri ən qısa zamanda ortaya çıxdıqda və budda qeybət və ittihamları yandırın və iş yeriniz işləmək üçün xoş və etibarlı bir yer olacaq.
Təhlükəli bir iş yerində, məsələn, tikinti sahəsi və ya təsərrüfat kimi, işçilərin yaxşı təlim keçdiyi və yaxşı qorunduğu təhlükəsiz mühitin qorunması üçün əlavə ehtiyatlı olmaq istəyirlər. Təhlükəsizliyə köçürmələri kəsərək pul qazanmağa çalışmayın.
İş yeri həmçinin iş yeri, iş yeri və ofis, zavod və ya təsərrüfat kimi istənilən yerin adı kimi tanınır.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyaslı bir tamaşaçı tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyinin və qaydaların dövlətdən dövlətə və ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.