Stajçılara Sağlamlıq Xidmətlərinə Uyğundurmu?

Stajçılar üçün sağlamlıq üstünlükləri

Bir şey stajçıları hesab edə bilməz, əgər şirkət üçün işəgötürənlərdən sağlamlıq təminatını ala bilirlərsə. Keçmişdə bu, hətta nəzərə alınmadı, lakin Affordable Care Act (ACA) ilə həftədə 30 saat və ya daha çox işləyən 50-dən çox və ya daha çox əməkdaşı olan işəgötürənlər ACA tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun olmalıdır. Bu, "tam zamanlı ekvivalent" işçilərdən ibarətdir ki, bu da tammüddətli işçilərin sayını və əlavə işçi sayının 30-a bölünməsidir.

İşəgötürənin birgə məsuliyyəti

İşəgötürəndə 50-dən çox FTE işçisi varsa, o, tam zamanlı işçilərinin tibbi sığortası təmin etməlidir və ya aylıq "İşəgötürənin birgə məsuliyyət ödənişini" ödəmək məcburiyyətində qalacaq, bu olduqca ağırdır. Bu ACA-na uyğun gəlməyən işəgötürənlər üçün qiymətləndirilir. Bireyin ACA altında tam zamanlı sayılacağı üçün, haftada 30 saatdan az olmalı, minimum 120 gündür. 120 gün ardıcıl olmaq məcburiyyətində deyil, lakin 360 gün müddətində baş verməlidir.

Onun ürəyində, Affordable Care Act (ACA), sağlamlığın bütün Amerikalılara daha əlçatan olması üçün nəzərdə tutulmuş bir sıra sağlamlıq sığortası islahatlarıdır. İşçilərin bu cür imkanlardan istifadə etməsi işəgötürənlər üçün məsuliyyətlərin artmasına səbəb olmuşdur. Bununla belə, bütün işəgötürənlər ACA-nın tələblərinə təsir göstərmir və bütün stajçıların əhatə olunmaması tələb olunur.

Ədalətli Əmək Standartları Aktı

Bir şirkətin səhiyyə üçün ödəniş etməsi tələb olunmaq üçün, tam zamanlı işçilər üçün olmalıdır. Müstəqil podratçılar və ya ödənişsiz stajçılar, Ədalətli İş Standartları Qanununa əsasən , tam zamanlı işçilər olmaq üçün nəzərdə tutulmur. Bununla belə, bir staj ödənilirsə, əlavə istisna ola bilər.

Məsələn, "Mövsümi işçilər" (hər il təxminən eyni dövrdə altı ay və ya daha az bir mövqedə işləmək üçün muzdlu olanlar) da ACA-dan istisna edilə bilər. Stajınız ödənilmədikdə, stajınızın ödənilməmiş staj üçün altı prong testinə cavab verə bilməsi və ya 2-ci dövrə dair məhkəmənin ən yeni qərarı haqqında daha çox məlumat əldə etməyiniz üçün ödənişsiz təcrübə üçün Əmək Təlimatının şöbəsini yoxlamaq isteyirsiniz. bir staj ödənişsiz ola bilər, əgər mühakimə.

Əlavə olaraq, ACA-nın valideynlərinə görə, valideynlərin 26 yaşadək uşaqlarını sağlamlıq sığortası üzrə saxlamağa icazə verilir. Valideynlərinin sığortası ilə əhatə olunan tələbələrə işəgötürən vasitəsilə əhatə almaq lazım deyil. Digər tərəfdən, valideynlərin sağlamlığı sağlamlıq baxım təşkilatı (HMO) vasitəsilə həyata keçirildikdə, tələbə müəyyən şərtlərə cavab vermir; şagird başqa bir dövlətdə işlədiyində problem yarada biləcək bir şəbəkə təminatçısı vasitəsilə qayğı almaq lazımdır. Başqa bir ölkədə staj keçirən bir tələbə evə dönməyincə qayğı ala bilməyəcək, bu isə tələbə üçün əsl narahatçılıq ola bilər.

Ödənişli təcrübə keçən və 120 gün müddətində həftədə 30 saatdan yuxarı olan tələbələr üçün (ardıcıl olması lazım deyil, 360 gün müddətində baş verməsi lazım deyil) işəgötürən üçün çox yaxşı ödəniş tələb edə bilər. stajyer.

Yaz aylarında işləyən ödənişli stajyeriniz varsa və yuxarıda göstərilən şərtlərin hamısını yerinə yetirirsinizsə, işəgötürəninizdən sağlamlıq baxımından faydalanma haqqınızı yoxlamaq vacibdir.