Ödənilməmiş stajlar köhnəlmiş mi?
Ödənilməmiş təcrübə son iqtisadi durgunluqdan sonra daha çox yayılmışdır. Qiymətləndirildikdə, ödənilməmiş stajların artımı stajyer və ümumi iqtisadiyyata təsiri baxımından nəzərdən keçirilməlidir. Bütün ödənilməmiş stajları aradan qaldırmağa baxarkən , işçilərin təlimatlarını işəgötürənlər tərəfindən istifadədən qorumaq üçün Əmək Təlimatının İdarəsi hazırlanmış olsa da, bu, tələbələrə əhəmiyyətsiz təsir göstərə bilər.
Digər tərəfdən, Milli Kolejlər və İşəgötürənlər Birliyi tərəfindən aparılan son bir sorğunun nəticəsi olaraq, ödənişli stajın faydaları stajların ödənilməmiş olduğu yerləri aşdı.
İşəgötürənlər və tələbələrin özləri soruşması lazım olan bəzi suallar, ödənilməmiş stajın qanuni olması və hər hansı bir mövcud əmək qanunvericiliyinə zidd olduqları təqdirdə verilməlidir? Şagird işə yarayar və ya işəgötürənə kömək etmək üçün daha çox işə yönəldirmi? Ödənilməmiş stajların bütövlükdə iqtisadiyyata təsiri nədir? Ödənilməmiş təcrübə olan qeyri-bərabərlik faktoru da mövcuddur, çünki yalnız maliyyə vəsaitləri olan tələbələr onları edə bilirlər, çünki zəngin olmayan tələbələr yay üçün pul qazanmalıdırlar.
Əmək Departamentinin məlumatına görə, stajın ödənilməsinə ehtiyac olduğu təqdirdə FLSA'nın altı meyarı tətbiq edilməlidir:
- Təcrübə, işəgötürənlərin obyektlərinin faktiki işləməsinə baxmayaraq, təhsil mühitində veriləcək təlimə bənzəyir.
- Təcrübə təcrübəsi stajın xeyrinədir.
- Stajyer müntəzəm işçilərdən kənar deyildir, lakin mövcud kadrların sıx nəzarəti altında işləyir.
- Təcrübə verən işəgötürən stajın fəaliyyətindən dərhal faydalana bilməz; və bəzən əməliyyatları əslində mane ola bilər.
- Təcrübəçi stajın yekununda mütləq işə icazə vermir.
- İşəgötürən və stajyer stajın stajda keçirdiyi vaxt üçün əmək haqqının verilməməsini başa düşür.
Ödənilməmiş staj
Keçmişdə ödənişsiz təcrübə şirkətlər arasında yaygın bir tətbiq halına gəlmişdir. Təcrübənin akademik layiq olmasına görə, tələbələrin kollec kursları ilə birlikdə təcrübə keçirdikləri sahələrə daxil olmaq üçün lazım olan bilik və bacarıqları inkişaf etdirməyə kömək edən təcrübələr əldə etmələri gözlənilir; lakin yeni təlimatlar stajın keyfiyyətinə təsir göstərə bilər, çünki meyarlardan birində işəgötürən stajın fəaliyyətindən dərhal faydalanmadığını bildirir.
Yeni Təlimatların yerinə yetirilməsini gözlədiyini fərq edən təcrübə stajçıların müntəzəm işçilərin işini yerinə yetirməkdən daha çox təhsil təhsili üçün olmasıdır. Bir çox işəgötürən, onların təcrübə keçirmələri üçün böyük vaxt sərf edirlər və onların təcrübələrini təşkil edirlər və təşkilatla təcrübə keçmələrindən çox faydalana bilmirlər. Digər təşkilatlar stajçıların doğru hərəkət etməsini və müntəzəm işçi kimi eyni işi görmələrini gözləməsinə baxmayaraq. Yeni Təlimatlara ciddi riayət edilməməsi və ödənilməmiş stajların qanuniliyi məsələsini şərh edərkən tələbələrin gələcəkdə təcrübə tapması daha çətinləşə bilər.
Ödənilməmiş stajın aşağı düşməsi son zamanlarda işəgötürənlərin gələcəkdə stajçı işə alınma niyyətində olmadığı üçün azad əmək axtaranlara görə işıq üzü gördü. Stajın faydalarından biri təcrübə keçdikdən sonra tam zamanlı işə qəbul olmaq üçün işə götürülən ümidlərlə peşə şəbəkəsinin hazırlanması və qurulmasıdır. İşəgötürənlər tərəfindən stajçıların sui-istifadəsi məsələni işəgötürənlərə milyonlarla dollara başa gələn son məhkəmə prosesləri də daxil olmaqla, yeni bir səviyyəyə gətirib çıxardı.
Ödənilməmiş Təcrübə faydalı olduqda
Ödənilməmiş bir təcrübə hələ də başqa bir yerə getməmiş təcrübələri olan bir şagirdin təmin edilməsi və bu sahədə mütəxəssislər ilə güclü şəbəkə əlaqələri qurma imkanı kimi hələ də üstünlükləri olan bəzi hallar mövcuddur. Mükəmməl tövsiyə məktubları, tələbə sahədəki digər təşkilatlarla tam zamanlı məşğul olmağa kömək edəcək bir üstünlükdir.
Qeyri-hökumət təşkilatları üçün stajçıları ödəmək iqtidarında olmadıqda bu məsələ deyil; lakin pul qazanmaq istəyən kommersiya şirkətləri üçün özlərini stajyerləri ödəmək üçün razılaşdıqları təqdirdə daha çox başa gələcək bir iddia ortasında tapdılar.
Ödənilməmiş bir stajın nəzərdən keçirilməsi zamanı tələbələrin düşündüyü bir şeylər, ödənişli stajın ödənilməmiş stajlarla müqayisədə ödənişli bir işə daha çox şansa malik olduğunu göstərən Milli Kolej və İşəgötürənlər Birliyinin (NACE) işə qəbul edən internatların əksəriyyəti işəgötürəndən mövqelərini qəbul etdilər. Yüzdə 65i ödənişli bir təcrübə keçirdi və müqayisədə ödənişsiz bir işləyənlərin yüzdə 37i oldu. Ödənilməmiş təcrübə, ödənişli stajlara nisbətən, kursiyerlərə daha az bacarıq təmin etmək məcburiyyətindədir.
Kolumbiya Universitetinin Müəllimlər Kollecində Təhsil və İqtisadiyyat İnstitutunun apardığı sorğuda həmçinin ödənişli stajlar stajçılar üçün ödənişsiz ödənişlərdən daha yaxşı bir təcrübə təmin etdiyini göstərdi. Əlbəttə ki, bəzi təşkilatlar üçün onlar ödəmə qabiliyyətinə malik deyillər. Bu vəziyyətdə tələbələr, təcrübə üçün nə qədər dəyərli olacaqlarını və son olaraq gələcəkdə əldə etdiyi karyera məqsədlərinə nail olmağa kömək edəcəklərini qərar verməlidirlər.