Necə ödənişin artırılmasını tez-tez soruşmaq lazımdır?
Bəzi təşkilatlar, əmək haqqının artırılması ilə bağlı proqnoz verir və həmin qiymətləndirmələrlə birlikdə təzminatın düzəldilməsi üçün müntəzəm olaraq altı və ya on iki ay aralığında işçilərin fəaliyyətini nəzərdən keçirirlər.
Ancaq bir çox təşkilat yalnız bir işçinin tələb etdiyi halda artım təmin edəcək.
Necə bir qaldırmaq üçün tez-tez soruşmaq olar
Çox hallarda, bir ayda bir dəfədən çox əmək haqqı qazanmaq istəmirsiniz. Əlbəttə ki, bu qayda istisnalar var, işəgötürəniniz, altı ay əvvəl artım təklif etmədikləri kimi, lakin bu məsələni icra məqsədləri və ya mövcud maliyyələşdirmə əsasında dörd ayda yenidən nəzərdən keçirəcəyini vəd edib.
Yüksək yüksəltmə fürsətinin başqa bir pəncərəsi böyük bir müvəffəqiyyətdən sonra müvəffəqiyyətli bir hadisə təşkil edərək, böyük bir qrant təmin edərək müvəffəqiyyətli bir xərc kəsmə ölçüsünü tətbiq və ya böyük bir işi bağlamaq kimi əhəmiyyətli bir müvəffəqiyyətdən sonra ola bilər.
Ümumiyyətlə, tam bir il üçün bir vəzifədə çalışana qədər artım tələb etməməlisiniz.
Soruşmadan əvvəl hazırlanın
Ancaq uzun sürən, artım üçün güclü mantıksiyanı düzəldənə qədər kompensasiyanın artırılmasını istəməyin .
İşinizdə uğurlarınızın gündəlik və ya həftəlik bir jurnalını saxlayın, belə ki, sizin istəklərinizi yerinə yetirərkən göstərin.
Məsələn, məsələn, artan satışlara, məsrəflərin qənaətinə, keyfiyyətin yaxşılaşmasına və ya işçinin saxlanmasına gətirib çıxardığınız bölmünüz üçün alt xətt üzərində təsir yaratdığınız nəticələri vurğulamaq.
Əgər əlavə bacarıqları (bir sinif və ya təlim vasitəsilə) əlavə etmişsinizsə, layihəni müvəffəqiyyətlə başa çatdıysanız və ya ilin əvvəlində təyin olunmuş məqsədlərdən üstünsənsə, qeyd edin.
Bir menecer üçün, işin təsvirində sadalanan məsuliyyətləri sadəcə idarə etməli olduğuna inandığını unutmayın. Menecerlər istənilən səviyyədə iş və məhsuldarlıq səviyyəsindən yuxarı gedən işçiləri axtarır. Yöneticinizin dəyərlərini müəyyənləşdirdiyiniz və bununla da yaxşı görünməsi üçün etdiyiniz işləri sənədləşdirin.
Yüksək artım tələb etməzdən əvvəl, ərazinizdəki mövqeyiniz üçün orta əmək haqqını araşdırın . Sizin əmək haqqınız bazar dərəcəsindəsinizmi? Aşağı? Yüksək? İstədiyiniz məbləği artırmaq üçün araşdırmanızı istifadə edin.
İstədiyiniz zaman
Zəmanət vermək üçün gəldiyində zamanlama məsələsi. Mütəxəssiniz pis bir gün yaşadığınız zaman birdən soruşma. Və şirkət yaxşı iş görmürsə, müraciət etməkdən imtina edin. (Xəbərlər, məsələn, böyük bir razılaşmanın düşdüyünü pozduqda, əmək haqqınız barədə yığıncağı yenidən planlaşdırmağı xahiş edin.)
Tələsmələr adətən təltif edildikdə də düşünün. Daha sonra, bir neçə ay əvvəl istəkinizi məqsədi daşıyır. Məsələn, əgər iyun ayında maliyyə ilinin sonunda şirkətiniz promosyonlar və ya xərcləri artırırsa, apellyasiya instansiyası üçün iddianı hazırlamağa çalışın.
Bu sizin rəhbərinizə sorğunuzu nəzərdən keçirmək üçün vaxt verəcək və kimin qaldırılacağını müəyyənləşdirməkdən məsul olan digər şəxslərlə görüşür (və nə qədər).
Şikayət etməyin!
Bu, hər kəsin səndən daha nə qədər, nə qədər və ya iki dəfə çox iş görmələri barədə daha çox danışmağın vaxtı deyil. Düzgün olsanız da, seçdiyiniz ton yaxşı görünməyəcəkdir. Həmçinin, öz xərclərinizin, məsələn, kirayə və ya kredit kimi, nə qədər xərcləndiyini danışma. Xarici xərcləriniz menecerinizin narahatlığı və ya nəzarəti qismində deyildir.
Promosyonun imkanı varmı?
Ödənişinizi artırmaq üçün ən yaxşı yollardan biri bir promosyonun təmin edilməsi olduğunu unutmayın . Səviyyənizin üstündən uyğun bir açılış varsa və ya işinizi daha yüksək səviyyədə yenidən təsnifləşdirməyə haqq qazana bilsəniz, təşviq imkanları haqqında rəhbərliyə müraciət edin.
Təqdimatlar, adətən, normal əmək haqqı düzəlişlərinin bir hissəsi kimi veriləcəkdən daha çox əhəmiyyətli yüksəlişlər ilə müşayiət olunur. Promosyonlarla bağlı ödənişlər, ümumiyyətlə, 10-15 faiz aralığında olur, performansın artırılması isə adətən 1 - 5 faiz təşkil edir.
Bir qaldırmaq üçün soruş
Gördüyünüz kimi, artım tələb etməkdən ötrü öz-özünə bir şey yoxdur. Biri soruşmadan əvvəl yaxşı hazırlanmaq istəyə bilərsiniz. Bu 10 işi aparın və nəzərə alınmayın . Bəzi ekspertlər fərdi olaraq qaldırmaq üçün xahiş etmək ən yaxşı olduğunu fikirləşirlərsə, əvəzinə bir e-poçt göndərmək üstünlükləri var. Bir şey üçün, yazınızı yazılı şəkildə daha rahat hiss edə bilərsən, və meneceriniz sizin sorğunuzu nəzərdən keçirmək və nəzərdən keçirmək üçün bir az vaxt keçirməyi seçə bilər.
Burada nümunə bir məktub , nümunə bir e-poçt mesajı ilə birlikdə nəzərdən keçiriləcək bir yüksəliş tələb edir .