Bir qaldırmaq üçün soruşduğunuzda bu addımları izləyin
Bir ödəniş artırmağı xahiş etdiyiniz zaman planlaşdırma və hazırlıq vacibdir . Bir yüksəlməyə xahiş etdiyiniz zaman, işəgötürəninizə şirkətin işinə olan töhfənizi orta hesabla illik iki də dördüncü faiz artımının üstündə və kənarda dəyər verdiyini inandırmaq lazımdır.
Planlaşdırma və hazırlıqla yanaşı, soruşmanızın vaxtı, işəgötürəninizin ödəniş praktikası, digər işçilərə qatqı bazlı ödənişlərin ödənilməsi üçün uyğunluğu və yerinizdəki işiniz üçün bazarda ödəniş haqqı əlavə ödəniş hissəsidir bulmacanı qaldırın.
Əmək haqqının artırılmasını tələb edən addımlar: Tədqiqatın məqbul payı artırın
Bu addımda ödəyin artırılmasını xahiş etmək məqsədi işəgötürəninizin ödəniş praktikasını və işiniz üçün bazar payını bilməkdir.
- İşəgötürəninizin ödəniş təcrübəsi ilə tanış olun. Standart təcrübə, illik qiymətləndirmədən sonra ildə bir dəfə əmək haqqı artımları təklif edirsə, başqa bir zamanda qaldırılmayacaqsınız. Şirkətiniz daha çox artım təklif edirsə, daha çox uğur qazanmaq istəyəcəksiniz. İşəgötürəninizin ödəniş haqqı barədə dediklərini dinləyin. İşəgötürən payı artırdıqlarını bildirərkən heyətdə dörd faiz olacaqsa, daha çox pul müzakirə etməyəcəksiniz.
- Işiniz üçün bazarda ödəniş tariflərini araşdırın. Online proqnozlar və əmək haqqı kalkulyatorları ilə diqqəti cəlb etmək istəyən olmasına baxmayaraq, məlumat əldə etmək asan olmayıb. Onlar sizin ərazinizdə açıq mövqelərin də daxil olmaqla yerli bazar şərtlərini nadir hala əks etdirirlər. Əgər siz artıq bazar payınızın üstündə ödəniş etsəniz, ödənişinizi artırmaq üçün danışıqlar aparmaq çətin ola bilər.
- İşçi əl kitabını oxuyun. Əlaqədar ödəmələrin artırılması ilə bağlı prosesi təqdim edə bilər. Bir siyasət və ya bir proses varsa, bir ödəniş artımı tələb edərkən ən yaxşı bahis prosesi tam olaraq təqib etməkdir. Əl kitabında işəgötürəninizin yalnız bir illik ödəniş təklif edəcəyi bildirilirsə, zamana və enerjiyə ehtiyacınız olmayan bir artım tələb etməyə hazırlaşırsınız. (İşçilərin ədalətli müalicəsi və menecerlərin ödəniş tələblərinin ədalətli şəkildə işləməməsi və işçilər arasında kifayət qədər fərqlənməməsi də daxil olmaqla bir çox siyasət üçün mövcuddur).
- Sizin əmək haqqınızın rəqabət qabiliyyətini müəyyən etmək üçün oxşar sektorlardakı oxşar işlərdə digər işçilərlə şəbəkə. Həmkarlar ittifaqları həmçinin əmək haqqı araşdırmalarını aparır və eyni iş yerlərində olan insanlar ilə şəbəkə imkanları təmin edir.
Təqdimatınızı "Ödəniş üçün müraciət et" toplantısına hazırlayın
Yuxarıdakı addımlarda ödəmə tədqiqatını etdikdən sonra, sənayedən ödəmənin necə rəqabət qabiliyyətli olduğuna dair yaxşı bir fikir sahibi olmalısan. Bundan sonra, işinizə görə töhfənizi nəzərdən keçirmək üçün patronunuza ödəniş tələbinin necə təqdim edəcəyinizi müəyyənləşdirməlisiniz.
Və ya bəlkə ödəyinizin rəqabət olduğunu müəyyən etdiniz. Bir ödəniş yüksəltmək üçün müraciətinizi dəstəkləmək üçün yaxşı məlumatlara ehtiyac duyduğunuz üçün ödəniş haqqı nəyə layiq olduğunuzu soruşun.
Yığıncağın mövzusunu ödəmək üçün xahiş etmək olub-olmadığını müəyyənləşdirin.
Bəlkə gələcəkdə mümkün olan ən yüksək ödəniş və mükafatlara layiq olmaq üçün nə etmək lazımdır ki, bossunuzdan xahiş etsəniz, indi daha yüksək maaş qazanmırsınız.
- Şirkət üçün etdiyiniz məqsədlər siyahısına baxın. Onların nailiyyətlərinin şirkətə necə kömək etdiyini müəyyənləşdirin. Sənəd xərcləri qənaət, məhsuldarlığın yaxşılaşdırılması, üstün işçi heyətinin inkişafı, əldə edilmiş mühüm layihələr, müştərilərə xidmətin yuxarı səviyyədə olması və işinizdən daha çox iştirak etdiyiniz yollar. Documented, bu nailiyyətlər ödəniş artımına əsas ola bilər .
- İşinizə əlavə etdiyiniz hər hansı əlavə məsuliyyətlərin siyahısını hazırlayın. Məsuliyyətin artması, komanda üzərində idarə olunan daha çox işçi və ya xüsusi layihələr, soruşarsanız, çox vaxt artma səbəbləri olur.
- Sənəddə göstərdiyiniz töhfəni və əlavə məsuliyyətlərin mükafatlandırılmasına zəmanət verən bir ödəniş artımı məqsədi təyin edin. İşiniz və performansınız üçün ağlabatan bir haq artımı tələb etdiyinizə və ədalətlə layiq olduğunuza əmin olmaq üçün əvvəlki araşdırmalarınızın hamısını istifadə edin.
- Mübahisəni uğurla müzakirə edən kitablar, resurslar, şəbəkələr və yoldaşlardan danışıqlar barədə məlumat əldə edin .
- Tazminatınızı müzakirə etmək üçün dərhal menecerinizlə və ya supervayzerinizlə görüş qurun. Nəzarətçilərinizi pusquya salmaq və ya onu görməmək istəməyəcəksiniz. Bundan əlavə, menecer sizinlə artım müzakirə etməyə hazır deyilsə, iclasda heç bir şey olmayacaq. Sizin müdiriniz həmçinin İnsan Resursları işçiləri və öz sənayesi mənbələri ilə araşdırma aparmaq istəyir.
Bir Pay artırmaq üçün necə xahiş haqqında daha çox məlumat əldə edin
Bir ödəmə artımı üçün uğurlu danışıqlar həmişə sizin layiqli və nailiyyətlərinizə əsaslanır . Müvəffəqiyyətli danışıqlar heç bir zaman əlavə pula ehtiyacınız olmadığı üçün əsaslandırılmır. İşəgötürəniniz səninlə maraqlansa da, seçdiyiniz həyat tərzini maliyyələşdirmək üçün əlavə pul verilməsi onların məsuliyyətidir.
- Yöneticinizə bir yükseltme talebinize cavab vermək üçün sadə bir şəkildə olun. Edilən müvəffəqiyyətlər və iştirakınız və əlavə məsuliyyətləriniz səbəbiylə bu anda yükseltmek isteyen yöneticiye deyin. Sənədlərinizlə hazırlanın.
- Patronunuza xüsusi bir ödəmənin görmək istədiyini bildirin. Talebinizi dəstəkləyən tədqiqatlarınızı hazırlamağa hazır olun. Bu, sənayelərin tədqiqatını, maaş aralığının tədqiqatını və ölçüle bilən qatqıların sübutunu ehtiva edir.
- Boss deyirsə, o, hazırda ödəniş təmin edə bilməz, ödənişlərin artırılması mümkün olmadığı müddətdə özünüzə uyğun olmaq üçün nə etmək lazım olduğunu soruşun. Unutmayın ki, işi üstün işə götürəndən və işəgötürəndən üstün iş verən bir işçinin gözlədiyi kimi yerinə yetirən işçi arasında fərq var. Ödənişlərin artırılması ikinciyə əsaslanır.
- Başqa bir işəgötürəndən cari işəgötürəninizlə ödənişinizi artırmaq üçün danışıqlar aparmaq üçün bir təklif istifadə edirsinizsə, uğursuz olmağa hazır olun. Bir çox işəgötürən potensial işəgötürənə mane olmur. Artıq, danışıqlarınızda, əgər işəgötürən yeni bir iş axtarırsınızsa, o zaman karyera inkişafı , məşq, aldatma tapşırıqları, promosyonlar və digər imkanlar sizin yolunuza getməyəcəkdir. Bu, tələb olunan haqların artırılmasına baxmayaraq baş verə bilər. İşəgötürən girov götürülməsinə nifrət edir və işəgötürən xatırlayacaqdır. Bir dəfə başlayan bir döngüdür. Niyə gedirsən?
- Eyni şəkildə, bir ödəniş ala bilməsəniz, çıxmaq təhlükəsi, məhsuldar və qeyri-peşəkardır. Əlavə olaraq, işəgötürən təklifinizi götürə bilər. Bunun əvəzində, işəgötürənləri dəyişdirən bir haqq qazandıran bir üstünlük təyin etdiyiniz təqdirdə, səssiz və peşəkar bir şəkildə iş axtarışına girin .
Planlaşdırdığınız və hazırladığınız zaman həddi artırmaq istəyən bir qədər qorxu ola bilər.
Planlaşdırma və hazırlıq olmadan qaldırmaq üçün soruşmaq bir atışdır. Üstəlik, artımı əldə etmək üçün ən yaxşı vuruş sərf etdik. Sizin müdiriniz, işdə və ya işinizdə dəyişiklik olmadığı təqdirdə, həmin ödənişin yenidən sizinlə söhbətə çıxmasını istəyir.
Planlaşdırmağı və müzakirə hazırlamağınızı öyrəndiyinizdə, bir ödəniş artımının artırılması tələb olunur. Müvəffəqiyyətli danışıqlar və ya iki də kömək edir. Gücünüzü artırmaq istəməyinizə etibar edə bilərsiniz. Və seçdiyiniz sahədə maksimum gəlir potensialına nail olma ehtimalını artırırsınız. Siz üstün bir ifaçısınızmı ? Niyə bu məsləhətdən istifadə etməli?