Bir çox işdə, tətil vaxtı qazanırsınız , yəni bir neçə gün istirahət edə bilməyiniz qədər uzun müddət işləməyəcəksiniz. Ancaq bəzi işlər ilk iş gününüzdə tətil edir. Tətilə çıxa bilirsinizmi və yeni işinizə uğur qazanırsınız - yalnız bir ay ərzində olduğunuzda?
Müxtəlif vacation məzənnələri ilə məşğul olmaq
Bu suala cavab vermək və cavab vermək üçün bir neçə yol var.
Advance planlaşdırılır
Bir işə başlamadan əvvəl planlaşdırılan səfəriniz varsa, səfərin danışıqlar mərhələsində olması lazımdır. Yəni, Alabama'daki bacınız evli olsaydı və iyul ayında 3 günə ehtiyacınız varsa, iyun ayının ilk gününə qədər gözləyin, vaxtınıza ehtiyacınız olduğunu söyləməyin.
Bunun əvəzinə, bir iş təklifi aldığınız və qəbul etməzdən əvvəl, o günləri ala biləcəyinizi soruşa bilərsiniz. Çoğu halda, yeni patronunuzun belə bir sorğu ilə bir problemi olmayacaq - bəziləri sizə icazə verilməyəcəyini xəbərdar edə bilərlər.
Lakin, əgər müdiriniz yox deyirsə, onda işi qəbul etmə, toyu atma və ya işi buraxma və şərəf qulluqçusu kimi xidmət etmə seçimi var.
Standart Yaz Tətili
Bu halda, xüsusi olaraq planlaşdırılan heç bir şey yoxdur, amma yaz tətili çəkmək istərdiniz.
Yeni bir işə başlama, çimərlikdə bir neçə gün çəkmək və ya nənəni ziyarət etmək istəməyiniz demək deyil.
Bir çox işin yüksək öyrənmə əyriləri olduğunu və başlanğıcda vaxt ayırdığınızı arxada qoymağı unutmayın. İşinizdəki ilk neçə ayda vaxt ayırdığınız üçün müdirinizin mənfi işıqda uzunmüddətli fəaliyyətinizi qiymətləndirdiyini istəmirsiniz.
Bunu nəzərə alaraq, bir az vaxt ayırmaq hələ də mümkündür. Birincisi, müdirinizə danışın və yeni olduğunuzu qəbul edin və zaman ayırmaq mümkün olmadığını başa düşəcəksiniz. Ona bu yaza əsaslı vaxt ayırmaq istəyirik.
Ofisdəki hər kəsə üstünlük vermək üçün müdiri gözləyirik. Bu inanılmaz olduğunuz üçün deyil; yalnız yeni olduğunuz üçün. Sənin müdiriniz heç bir problem olmadığını söyləyirsə, davam et və tətilinizi götür. Sizin patronunuz tərəddüd etsə, onu başa düşdüyünüzə əmin olun ki, il ərzində istirahət müddətindən istifadə edəsiniz.
Bu ədalətli mı? Əlbəttə. İşinizə yeni baxırsınız, yəni mövqe bir müddət boş qalmışdır və bunların yerinə yetirilməsi lazım olan bir iş var. Bu, heç vaxt bir müddət əvvəl istifadə etməyinizə imkan verməyəcəkdir.
Yaz İşi haqqında nə deməkdir?
Məktəbə , avtomobilə və ya hər hansı bir pul qazanmaq üçün çalışan bir şagirdiyseniz, həm də siz və patronunuz aydındır ki, payızda məktəb başlayanda, oradan çıxsanız, fərqli bir vəziyyət. Yaz işlərinin bir çoxu qismən vaxtdır , buna görə də bir çox boş vaxtınız var.
Cümə, Şənbə, Bazar (işləmək istəməyənlər çoxu) işlədiyiniz həftədə bir həftə soruşa bilərsiniz və həftəlik işləməyərək əvəzsiz ödənişsiz olsa da gözəl bir tətil etməyə icazə verə bilərsiniz.
Yaz işiniz tam zaman olarsa, vaxt ayırma daha çətindir. İnsanlar mövsümi işçiləri işə götürürlər, çünki onlar iş yerlərini əhatə edən insanlar lazımdır. İşəgötürmə prosesində də soruşmanız lazım olan bir şeydir.
Cavabın ola bilməyəcəyini unutmayın. İşəgötürənlərin yay yardımının bir səbəbi mütəmadi olaraq tam zamanlı işçilərin istirahət etmələrinə icazə verməkdir. Yaz işlərinə müsabiqə çox qəribədir və bütün yaya çıxmağa hazır olan birinə itirmə bilərsən.
Səviyyəniz məcburiyyətindədir?
Tamamilə. Yalnız bir giriş səviyyəsində işə qəbul olsaydınız, özünüzü kanıtlamanız lazımdır. Tətil hüququ başlanğıcda soruşmaq sizin ününüzə kömək etməyəcəkdir.
Yeni rejissorsanız, məzuniyyətə necə yaxınlaşırsınızsa, şöbə üçün ton təyin edəcək. İşçilərinizin məzuniyyətlərini almaq istərdiniz, buna görə də biriniz özünüzü yaxşı liderlik hərəkətinə bənzəyir .
İlk altı ayda və ya daha çox yeni bir işdə tətil edə bilməsəniz, bir az narahat olmağınız ola bilər, amma yeni iş ərazisi ilə gələn şeylərdən biridir. Yeni bir yerdəyinizə və növbəti il məzuniyyətini planlaşdırmaq üçün ilk siyahıda olduğunuza əmin olun.