İşinizi daha yüksək əmək haqqı ilə başlayma şansınızı artıra bilərsiniz
Bir iş namizədi ilə maaş müzakirə zaman, o, ilk iş təklifiniz üçün counter təklif edəcək ki, gözləmək olar.
İşəgötürən tərəfindən təklif edilən əks təklif ağlabatan görünsə, əksər işəgötürənlər öz yenidən nəzərdən keçirilmiş təklifinə qarşı çıxacaqlar. Və ya, işəgötürən prospektinin təklif təklifini qəbul etmə imkanı var.
Əks-təklif, adətən təklif etdiyinizdən daha çox təzminat tələb edir. Lakin, əks təklif, əlavə təkliflərdən daha çox vaxt və səmərələr istəyə bilər.
Bypass Counter Təklifləri
Əmək haqqı müzakirəsinə ən yaxşı yanaşma namizədlə məşğulluq təklifinin detalları ilə şifahi razılıq verməkdir. Sonra, faktiki iş təklifi müqavilənin təfərrüatlarını yazılı şəkildə təsdiq edən bir forma olur.
Bu yanaşma işəgötürənlə perspektiv işçi ilə irəli gedən əks təkliflər olmadan danışıqların tez bir zamanda aparılmasına imkan verir. Bu, hər bir tərəf üçün daha az stressə səbəb olur və adətən işəgötürənə tez bir zamanda məşğulluq detallarını qorumağa imkan verir.
Kim bir təklif təklif edir?
Təşkilatınızla daha üst səviyyəli vəzifələr üçün müsahibə verən insanlar əks təkliflə orijinal təklifinizə qarşı çıxacaq. Məsələn, yüksək səviyyəli ərizəçi özünün hazırkı işində dörd həftəlik məzuniyyətə layiq ola bilər və təklif etdiyiniz iki həftə ərzində həll etmək üçün bir addım geri qalmaq istəmir.
Əməkdaşlıq əlaqələrinin müvəffəqiyyətsiz olması halında kıdemli paketlər kimi başlıca işçilər də daha çox müzakirə edə bilərlər. Bu, ilk iş təklifinizlə bağlı olmadıqda, bu prospektin əks təklifində göründüyünü nəzərə ala bilərsiniz.
Daha az səviyyəli işçilər, qarşılıqlı təklif etmədən orijinal təklifinizi qəbul etmək ehtimalı daha çoxdur. Orta karyera mövqelərinə başlayaraq daha az rahatlıq əldə edə biləcəyinizi başa düşürlər. Və bu, məşğulluq reallığıdır.
İnsan Resursları , cari, müvəffəqiyyətli işçilərin daha çox vaxt danışıqlar yolu ilə mövqeyə görə qəbul edilmiş bazar aralığının xaricində bir əmək haqqı və ya digər işçilər üçün nəzərdə tutulmayan əlavə ödənişlər və faydalara zəmanət vermir. (Siz təşkilata işçilərin başlanğıc dərəcələri bazarda əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir, əgər siz təşkilatda mövcud işçilər üçün bazara əsaslanan əmək haqqının düzəldilməsinə ehtiyac ola bilər.
Hər hansı bir iş təklifində, işəgötürən, maaş müzakirələrinin qısa müddətdə olmasını təmin etmək üçün bir müddət təyin edir. Məqsədi yeni işçinin tez işə başlamasıdır. Yoxsa, işəgötürən potensial işçi ilə müqavilə əldə edə bilməyəcəklərini və işgüzar bazarda mövcud olmadığı üçün digər ixtisaslı namizədlərlə əlaqə saxlaya biləcəyini başa düşür.
Əmək haqqı müzakirəsi və əks təkliflər mübadiləsi zamanı, işəgötürən potensial işçi ilə müsbət əlaqələr qurmağa davam edir. Məqsədi yeni işçinin yeni işini irəliyə, müsbət nəzərə almağa başlamasını təmin etməkdir. Müvəffəqiyyətli əmək haqqı danışıqları həm işəgötürən, həm də yeni işçi üçün məqbul olan əmək müqaviləsi ilə nəticələnir.
Counter təklif Esneklik
Counter təklif təklifi, işəgötürən işə qəbul etdiyiniz mövqeyə bağlıdır. Ümumilikdə əmək haqqı danışıqlarına çox bənzər bir şəkildə, işəgötürənin əks təklif etməkdə çevikliyi bir sıra amillərə bağlıdır.
Bir əks təklifdə çeviklik, təşkilatınızdakı mövqeyin səviyyəsi ilə ümumiyyətlə artır. Yöneticiler və yüksək səviyyəli işçilər əmək haqqı, müavinət və perkizit və ya perks ətrafında bir sıra icra tazminat tələbləri üçün danışıqlar aparırlar.
Onlar bütün dəyişiklikləri onlar əldə edə biləcək standart faydalara və danışıqlara qədər müzakirə etmədikcə danışıqları davam etdirəcəklər. Üst səviyyəli bir maaş müzakirəsi bəzən sinir bozucu.
İşəgötürənin əks təklifi bu kimi faktordan asılıdır:
- təşkilatda işin səviyyəsi,
- məşğulluq bazarında iş üçün lazım olan bacarıqların, təcrübənin və məlumatların çatışmazlığı,
- artıq əldə edilmiş karyera irəliləməsi səviyyəsi və ya seçilmiş şəxsin karyera mərhələsi və təcrübəsi,
- doldurduğunuz işin bazar dəyəri,
- təşkilatınızdakı işin maaş aralığı,
- coğrafi sahədə oxşar vəzifələrə görə kompensasiya,
- iş şəraitində iqtisadi şərtlər, və
- sənayedən iqtisadi şərtlər.
Qarşılıqlı təklif təklifi, müqayisə ediləcək işlərə, təşkilatınızın mədəniyyətinə , ödəniş fəlsəfəsinə və təqdimat təcrübələrinizə görə mövcud əmək haqqı üçündür kimi şirkətin xüsusi faktorlarından da təsirlənir.
Əmək haqqı müzakirələri ilə əlaqədar