1963-ci ildə bərabər pay aktı
Tərəf ödəmə hərəkəti nədir?
1963-cü ildəki Ədalətli İş Aktı , Fair Labor Standards Act (FLSA) ' ya edilən düzəliş, işəgötürənlərin cinsiyyətə əsaslanaraq bərabər olmayan əmək haqqı ödəməsini maneə törədir.
Eyni müəssisədə işləyən kişilər və qadınlar eyni dərəcədə bərabər iş görərək eyni əmək haqqı ödəməlidirlər. Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII nüsxəsi, Məşğulluq Qanununda Ayrı-seçkiliyin Yaşı və Ayrı-seçkiliyə Qarşı Amerikalılar Qanunu , işçilərin kompensasiya ayrı-seçkiliyindən qoruyan digər qanunlardır.
"Əslində bərabər iş" nədir?
Qanunda əsasən bərabər iş hesab edəcəyinin bir nümunəsinə nəzər salaq:
Erica və Eric eyni gün mühasibat firmasında işə başladılar. Onlar həm də oxşar bacarıq və təcrübə olan son kollec məzunlarıdır. Onların işi əsasən eynidır və digər işçilərin nəzarətində nə məsuliyyət daşımır. Onlar həm firmanın əsas ofisində yerləşir, həm də ölkənin hər birinin müştərilərin ofislərinə səyahət edirlər. Erica və Erik işləyən firma onlara bərabər maaşlar ödəməlidirlər, çünki iş etdikləri iş "Eşit Pay Aktı" çərçivəsində "əsasən bərabər iş" hesab olunur.
Eşitsiz ödəniş nə vaxt yaxşıdır?
Erica və Erikin işəgötürənləri hansı hallarda onları eyni dərəcədə ödəməyə məcbur edilə bilməzlər? İşəgötürən Eric və Erica, işlərini, məsuliyyətini və iş şərtlərini yerinə yetirmək üçün lazım olan səy və bacarığı da daxil olmaqla, əsasən bərabər olmayan işlərə görə verə bilər.
Eyni yerdə iki işçi işləməsə, bu qayda istisnalar olmalarına baxmayaraq, onların işi ümumiyyətlə bərabər hesab edilmir. Bəzi yerlər fiziki cəhətdən fərqli olsa da, eyni müəssisənin bir hissəsi sayılır və bu səbəbdən əsasən bərabər sayılırlar. Eşitsiz ödəmə üçün imkan verəcək digər amillər arasında işin və ya xidmətin keyfiyyətinin, miqdarının və işin keyfiyyətinin fərqliliyi nəzərə alınır. Erikanın və Erikin işəgötürəninin bərabər şəkildə ödəməsi lazım olmayan bəzi hallar bunlardır:
- Ericanın Ericdən daha çox təcrübəsi və ya ali təhsil səviyyəsi varsa, onların işəgötürən onlara bərabər əmək haqqı verməməlidir. Onların işi əhəmiyyətli dərəcədə bərabər sayılmayacaq, çünki təhsil və təcrübə müxtəlif səviyyələrə malikdir.
- Erica Bismark, Şimali Dakota və Ericdə Nyu-York şəhərində işləyərsə, işəgötürən Ericə daha yüksək əmək haqqı ödəyir. Bir işçi ümumiyyətlə bərabər iş yerləri olduqları üçün eyni müəssisədə işləməlidir.
- Erica digər işçiləri nəzarət etsə, lakin Eric işəgötürən Erica üçün daha yüksək ödəniş ödəyir. Erica Ericə nisbətən daha çox məsuliyyət daşıyır və buna görə də onların işi əsasən bərabər hesab edilə bilməz.
- Eric hər gün iş yerindən iş yerinə səyahət etməlidirsə, Ericanın işi hər gün ev ofisində işləməyə imkan verirsə, işlərini əhəmiyyətli dərəcədə fərqləndirir və Eric daha yüksək maaş ala bilər.
- Eric, Erica'nın etdiyi mühüm mühitdə mühasibat firmasında işə başlamışsa, işəgötürən onun vəzifəsinə əsaslanaraq daha yüksək maaş ala bilər.
Mütəxəssisiniz bərabər ödəmə hərəkətlərinə əməl etmədikdə nə etməli?
İşəgötürənlər həmişə 1963-cü ildəki Tərəfli Ödəniş Qanununa və ya bərabər iş üçün bərabər ödəniş tələb edən digər qanunlara əməl etmirlər. Fiscal Year 2009'da Eşit İstihdam Fürsət Komissiyası (EEOC), Eşit Ödəmə Qanunu, Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII nüsxəsi, Məşğulluq Qanununda Ayrı-seçkiliyin Yaşıma Engellilik Qanununu və Əlilliyi olan Amerikalıları pozan işəgötürənlərin ittihamlarını daxil edən 942 şikayət qəbul etmişdir Aktı (Bərabər Pay Aktı: 1997-ci ildən 2009-cu ilə qədər.
Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası). İş yerində və ya işəgötürmə prosesində təzminat ayrı-seçkiliyinə məruz qalarsanız, EEOC Veb saytına gedin və İstehlakçılara Ayrı-seçkiliyin Təqdim edilməsi qaydalarını oxuyun.
Mənbə: 1963-cü ildə bərabər Pay Aktı. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası.