Minimum əmək haqqı, çox vaxt, rekord, uşaq əməyi
FLSA tərəfindən əhatə olunan kimdir?
Bu qanuna əsasən, özəl sektorda, federal, dövlət və yerli hakimiyyət orqanlarında tammüddətli və part-time işçilər işləyir. Qanun, sizə "müəssisənin əhatə dairəsi" kimi tanınan şirkət və ya təşkilatın növü və ya "fərdi əhatə dairəsi" kimi tanınan işin növü üçün müraciət edə bilər.
Bir şirkət üçün işləyən iki və ya daha çox işçidən biri, məsələn, illik satışa sahib olan və ya ən azı $ 500,000 iş görən bir iş və ya təşkilat, siz müəssisənin əhatə dairəsi üzrə FLSA tərəfindən qorunur. Əgər məktəbə və ya məktəbəqədər təhsil müəssisəsinə, hökumət təşkilatına və ya sakinlərə tibbi və ya qocalar üçün qayğı göstərən bir xəstəxana və ya iş üçün işləsəniz, bu qanuna da toxunursunuz.
Bir müəssisə üçün yuxarıda göstərildiyi kimi işləməyin? Hələ də fərdi əhatə dairəsi altında FLSA tərəfindən qorunub saxlanıla bilər. Əgər işiniz dövlətdən satılan malların dövlətə göndərilməsini, digər dövlətlərdəki telefonlara söhbət etməkdən, dövlətlərarası əməliyyatların qeydlərini aparmaqdan, başqa bir dövlətə səyahət etməkdən və ya hətta yüklənəcək malların yerləşdiyi binada tərbiyə işinin aparılmasından ibarətdirsə, dövlət xaricində istehsal edilir. Daxili xidmət işçiləri də FLSA tərəfindən qorunur.
FLSA və Minimum əmək haqqı
FLSA tərəfindən azadlıqdan məhrum olanlar istisna olmaqla, bütün işçilərə ABŞ Konqresi tərəfindən müəyyən edilmiş milli minimum əmək haqqı ödənilməlidir. 24 İyul 2009 tarixindən etibarən bu əmək haqqı saatda 7,25 dollardır. Bəzi dövlətlər öz minimum ödənişlərini təyin edirlər. İşəgötürən hansı əmək haqqını ödəməlidir - Federal və ya dövlət - daha yüksəkdir.
İşəgötürənlər ayda ən azı 30 dollar olan işçilərə saatda ən azı 2.13 dollar məbləğində pul verə bilərlər. Üçlüklü işçilər üçün əmək haqqı haqqında daha ətraflı məlumat üçün, 15 saylı Məlumat Şkalasına baxın: Ədalətli Əmək Məcəlləsi Qanununa uyğun olaraq üç əməkdaşı.
FLSA və Overtime Pay
İşəgötürənlər həftədə 40 saatdan çox işləyən azad olmayan işçilərə çox vaxt əmək haqqı ödəməlidirlər . Onlar bu işçiləri mütəmadi dərəcənin ən azı vaxtı və yarısı dərəcəsi ilə ödəməlidirlər. Məsələn, minimum əmək haqqını 7.25 ABŞ dolları qazanmış işçi bir həftə ərzində 44 saat işlədirsə, əlavə işə 6 saat (1,5 x 4 saat) ödənilməlidir. Şənbə, bazar və ya tətildə işləməyi tələb edən bir işçi, bu cədvəl həftədə 40 saatlıq həddi aşmamaq şərtilə, çox vaxt əmək haqqı tələb etməyəcəkdir.
FLSA və Recordkeeping
FLSA, işəgötürənlərin işçilərinə işçi heyəti haqqında məlumat verməsi üçün standartları müəyyən edir. Aşağıdakı məlumatları ehtiva edən qeydləri saxlamaq tələb olunur:
- İşçinin tam adı və sosial təminat nömrəsi .
- Ünvan, poçt kodu daxil olmaqla.
- 19 yaşdan kiçik olsa da, doğulub.
- Seks və işğal.
- İşçinin iş həftəsi başlayacağı həftənin vaxtı və günü.
- Saat hər gün işləyirdi.
- Toplam iş saatları hər iş həftəsidir.
- İşçilərin əmək haqqı ödənilən əsasları (yəni, saatda məbləğ, həftədə məbləğ, istehsal edilən maddə üzrə məbləğ)
- Daimi saatlıq ödəniş dərəcəsi.
- Cəmi gündəlik və ya həftəlik birbaşa mənfəət.
- İş həftəsi üçün ümumi əmək haqqı.
- İşçilərin əmək haqqından bütün əlavə və ya ayırmalar.
- Ümumi ödənişlər hər bir ödəniş müddəti ödənilir.
- Ödəmə tarixi və ödəmə ilə ödənilən müddət.
FLSA və Uşaq Əmək Standartları
Uşaq əməyinin qanunları 18 yaşınadək olanların hüquqlarını qoruyur. Bu müddəalar uşaqların işləyə biləcəyi saatların sayını və nə edə biləcəyini məhdudlaşdırır. Daha ətraflı məlumat üçün " Gənclər və İş: Qaydalar və Qaydalar " adlı məqaləyə baxın.
FLSA haqqında daha ətraflı məlumat
Ədalətli Əmək Standartları Qanunu haqqında daha çox məlumat əldə etmək istəyirsinizsə, "Uyğunluq Yardımı - Ədalətli İşçi Standartları Qanunu (FLSA)" başlığına baxın. İşəgötürəninizin FLSA-nı pozduğunu düşünürsəniz, ABŞ Əmək Müdirliyinin əmək haqqı standartlarının İdarəetmə Departamentinin əmək haqqı və saat bölməsinin yerli rayon ofisinə müraciət edin.
Disclaimer: Xahiş edirik, bu veb-saytdakı məlumatlar yalnız rəhbərlik, fikir və kömək üçündir. Dawn Rosenberg McKay bu saytda dəqiq məsləhət və məlumatlar təqdim etmək üçün hər cür səy göstərir. Lakin, o, bir vəkil deyil və saytdakı məzmun hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir. İşəgötürən qanunları və qaydaları yerə görə fərqlənir, belə ki, sizin vəziyyətinizdən şübhə edən zaman dövlət qaynaqlarını və ya hüquqi məsləhətçini yoxlayın.