Ailə və Təbiətdən Müdafiə Qanunu haqqında Bilməlisiniz
FMLA-nı kim qəbul etməli?
FMLA üçün uyğun olmaq üçün aşağıdakı tələblərə cavab verməlisiniz:
- İşəgötürəniniz cari və ya əvvəlki təqvim ili ən azı 20 həftə ərzində 50 və ya daha çox işçini işləmiş olmalıdır. Bu işçilər iş yerinizdən 75 mil içində işləməlidirlər.
- İşəgötürən üçün ən azı 12 ay müddətində, mütləq ardıcıllıqla deyil, icazənizdən əvvəlki dövrdə ən azı 1,250 saat işləmiş olmalısınız.
FMLA-nın altında hansı səbəblərdən ayrılacaqsınız?
Müvafiq əməkdaşıyıqsa, 12 ay müddətində 12 həftə müddətinə ödənilməmiş məzuniyyətə aşağıdakı səbəblərə görə baş çəkə bilərsiniz:
- Sizdə işləməyə qadir olmayan bir xəstəlik var.
- Doğum etdiniz.
- Yenidoğulmuşa, yeni qəbul olunmuş uşağa və ya uşağa qulluq etmək üçün sizinlə birlikdə yerləşdirilən bir uşağa qayğı göstərirsiniz.
- Siz ağır xəstələnən yoldaşınız, uşağınızın (müəyyən şərtlərdə istisna olmaqla 18 yaşa qədər) və ya valideyninizə qayğı göstərməlisiniz.
FMLA uyğun işçiləri necə qoruyur?
FMLA-nın tərkibinə daxil olsanız, bu sizi aşağıdakı yollarla qoruyur:
- İşə qayıtdığınız zaman, işəgötürəniniz sizin icazənizə və ya ekvivalentinə başlamazdan əvvəl sizi eyni işi bərpa etməlidir.
- İşəgötürəniniz icazənizdə qrup sağlamlığınızın fayda verməsini davam etdirməlidir.
- İşəgötürəniniz, məsələn, qəsdən və ya ödənişli vaxtdan faydalana bilməzsiniz. Buna baxmayaraq, tərk edərkən bu faydaları qazanmağa davam etməyəcəksiniz.
- İşəgötürən FMLA-nın tərkibinə daxil olmaq üçün sizə qarşı ayrı-seçkilik edə bilməz.
FMLA-nın ödənişsiz buraxılışına ehtiyacınız varsa nə etmək lazımdır?
FMLA-nın hüquqlarından istifadə etmək üçün ödənilməmiş məzuniyyətə ehtiyacınız varsa, işəgötürəninizə bunu etmək arzusunu bildirməlisiniz. Əgər əvvəlcədən bildiyiniz zaman, "gözləməz bir məzuniyyət" olaraq adlandırılan zaman ayırmaq lazımdırsa, bunu başlamazdan ən azı 30 gün əvvəl tələb etməlisiniz. Sizin ehtiyacınız ani bir vəziyyətdədirsə, "gözlənilməz bir məzuniyyət" adlanırsa, bunu ən qısa zamanda istəməlisiniz. Qeyri-adi hallar olmadıqda, işəgötürəninizin standart və adi çağırış prosedurlarına riayət edin.
- İşəgötürəninizin icazənizin necə planlaşdırıldığını bilsinlər: hamısı birdən və ya aralıqla. Və ya daha az iş qrafikinə ehtiyacınız varmı? Aralıqsız məzuniyyətlər, müxtəlif dövrlərdə vaxtınızı ayırdığınız anlamına gəlir. İşəgötürəninizin aralıqsız məzuniyyət almaq və ya yeni doğulmuş və ya yeni qəbul edilmiş və ya övladlığa götürən bir uşağa qayğı göstərmək üçün azaldılmış məzuniyyətdən istifadə etməyiniz lazımdır.
- Əgər öz xəstəliklərinizdən və yaxud qardaşınızın qayğısına qalmaq üçün işəgötürən tələb olunarsa, tibbi sertifikatlaşdırma təmin edin. Birbaşa nəzarətçiniz gizlilik ilə əlaqədar narahatlıqları səbəbindən sağlamlıq xidmətinizə müraciət edə bilməz və o, yalnız icazə tələb etdiyiniz şərtlə bağlı məlumat verə bilər.
- FMLA-da tərk edərkən qrup sağlamlığının faydaları üçün payınızı ödəməyə davam edin.
- İşə qayıtmaq istədiyində işəgötürənə məlumat verin və ya icazənizin şərtləri dəyişdirildikdə, məsələn, uzunmüddətli məzuniyyət almalıyıqsa və ya gözləniləndən daha tez işə qayıdacağınıza hazır olmağa başlasanız.
- İşəgötürəniniz sizin üçün soruşsa işə qayıtmağa hazır olduğunuz bir həkimdən sübut təmin edin.
Dövlət Ailə və Tibbi İzləmələr Qanunları
Bir neçə dövlət öz ailə və tibbi müalicə qanunları var. Bəziləri hətta işəgötürənlərin olmadığı zaman işçilərini ödəmələrini tələb edirlər. Həm FMLA, həm də bir dövlət ailə və sağlamlıq haqqında qanunla əhatə olunduğunuz halda, işəgötürəniniz, daha çox fayda təmin edən qanuna əsasən icazəsi verməyə icazə verməlidir. Əgər dövlətin ailə və tibbi müalicə hüququ olub-olmadığını öyrənmək istəyirsinizsə, dövlətinizin əmək ofisinə müraciət edin.
İşəgötürəniniz FMLA tərəfindən qalmırsa nə etməli?
İşəgötürəniniz FMLA-dan istifadə etmək hüququnu inkar edirsə, ABŞ Əmək Departamentinin əmək haqqı və saat bölməsi ilə şikayət edə bilərsiniz. Yerli ofisinizlə əlaqə saxlayın.
Hərbi Ailə Leave nədir?
2008-ci ildə FMLA-ya hərbi ailələrə kömək etmək üçün müddəalar əlavə edildi. Onlar 2013-cü ildə yeniləndi.
- Hərbi Ailə Təyinatı üçün uyğun olmaq üçün, işçi əvvəllər təsvir olunduğu kimi FMLA üçün uyğunluq tələblərinə cavab verməlidir.
- Hal-hazırda və ya ABŞ-ın Silahlı Qüvvələrinə yerləşdirilən FMLA-nizamlı həyat yoldaşı, valideyn və ya uşağı zorakılıq məzuniyyətini və ya hərbi qulluqçuların tərkini tərk edə bilər.
- Xeyirxahlıq buraxma hərbi hissənin yerləşdirilməsindən yaranan hallara aiddir. Maliyyə və ya hüquqi tənzimləmələrlə məşğul olmaq üçün işdən vaxt ayırmaq daxildir; yerləşdirmə ilə əlaqəli hadisələrə qatılmaq; hərbi qulluqçunun uşağına (icazə verən şəxsin uşağı ola biləcək və ya ola bilməyəcək) uşaq baxılması qaydaları; yerləşdirmə ilə əlaqədar bir məsələ ilə əlaqədar özünüz üçün, hərbi üzvü və ya uşağına məsləhət verməyə; və ya hərbi hissədə istirahət və bərpa xərcləyin.
- Hərbi qulluqçunun buraxılması, son beş ildə xəstəxanadan çıxarılan bir xidmət üzvü və ya hərbi veteranın həyat yoldaşı, valideyn, uşağın və yaxud birinin yanında, ona qulluq etmək üçün 12 aylıq müddətdə 26 həftəyə qədər vaxt vermək imkanı verir. ciddi bir yaralanma və ya xəstəlik halında.
Mənbələr:
Buraya daxil edilmiş məlumatlar ABŞ-ın Əmək Veb saytında aşağıdakı mənbələrdən əldə edilmişdir. FMLA və Hərbi Ailə Tərəyi haqqında daha ətraflı məlumat almaq istəyirsinizsə, onlara müraciət edin:
- FMLA (ailə və sağlamlıq buraxma)
- elaws: ailə və tibbi azad aktı məsləhətçisi
- Zaman lazımdır? Ailə və ailənin tərkibinə daxil olma hüququ üzrə işçinin təlimatı (2013)