COBRA haqqında bilmək lazımdır
Bundan əlavə, boşanma səbəbindən sığorta müavinətindən itirə bilərsə, işçinin həyat yoldaşı üçün qorunması daxildir. Konqres 1986-cı ildə keçən COBRA, Consolidated Omnibus Büdcə Mutabakat Qanunu.
COBRA-nın əsas şərtlərindən asılı olmayaraq Niyə haqqınızı anlamaq lazımdır?
İşəgötürən təklif etdiyiniz qrup sağlamlıq sığortası, siz ya da ailənizdən xəstə olduğunuzda maliyyə zərərini saxlaya bilər. İşinizi itirirsinizsə və ya digər bir hadisə əhatə dairəsini təhdid edirsə, COBRA haqqında bildiyiniz və sizi necə qoruya biləcəyi vacibdir. Qrup sağlamlığı sığortası kompensasiya paketinizin ən qiymətli komponentlərindən biridir. Bəzi işəgötürənlər bütün mükafatlarını ödəyirlər, lakin bir çoxu işçilərə bir hissəsini, bəzən isə hər şeyi ödəmələrini tələb edir. Hər halda, bir işəgötürən qrupu sığorta planında iştirak fərdi sağlamlıq sığortası siyasəti üçün ödəmə demək olar ki, həmişə daha ucuzdur.
İşinizi tərk etdiyinizdə, işdən çıxarıldığınız və ya buraxıldığınızdan, fərdi bir siyasət gözləməyinizdən ötəri sağlamlıq sığortası olmadan getməməlisiniz.
COBRA-nın gəldiyi yerdir. Bu, öz siyasətiniz üçün ödəniş edərək, işəgötürən qrupunun sağlamlıq sığortası planına qatılmağa davam edir. Bəzi suallarınıza cavab verə bilərsiniz. Buradakı məlumatlar təbiətdəki ümumi xüsusiyyətdir. Məqalənin sonu sizə daha ətraflı məlumat üçün nəyin üçün gedəcəyini izah edir.
Bütün Qrup Sığorta Planları COBRA'ya tabedirmı?
Bütün qrup planları COBRA-ya tabedir. Yalnız 20-dən çox işçiyə sahib olan biznes və dövlət və ya yerli hökumətlərin təşkil etdiyi planlar. Qrup sığorta planları Birləşmiş Ştatların federal hökuməti, kilsələri və bəzi kilsə təşkilatlarının işçilərinə təmin etdiyi planlara da tabedir. Federal Hökumət işçilərinə bənzər bir şey təklif edir.
COBRA sizi və ailənizi qoruyurmu?
Siz və ya ailənizin seçmə fəaliyyəti varsa, məsələn, hər hansı bir səbəbdən işinizi itirməyəcəksiniz , amma ümumi xarakterli davranışınız, işinizdən çıxın və ya işəgötürəniniz saatlarınızı azaldır, öləcəksiniz və ya siz və həyat yoldaşı ilə boşanma, və "bəli" Aşağıdakı suallardan hər hansı birinə, ehtimal ki, COBRA üçün uyğun ola bilərsiniz:
- 20 və ya daha çox işçi ilə xüsusi bir sektorda işəgötürən və ya dövlət və ya yerli hökumət üçün çalışırsınız?
- Həyat yoldaşınızın və ya valideynin özəl sektorunun və ya dövlətin və ya yerli hökumətin işəgötürən tərəfindən verilmiş sağlamlıq sığorta planı ilə əhatə olunurmu?
- Seçim hadisəindən bir gün əvvəl siz və ya ailəniz bir qrup sağlamlıq planı ilə əhatə olunmuşdu?
COBRA vasitəsi ilə davamlı seçilmənin səbəbləri
Aşağıdakı hallarda qrup sağlamlığı üzrə sığorta haqqınızı davam etdirməlisiniz:
- Planınız mövcud ola biləcək digər planlardan daha yaxşıdır.
- Siz və ya qohumlarınız olmadan əhatə dairəsi olmayacaqdır.
- Planınızdan və sağlamlıq xidmətinizdən məmnun qaldınız.
Sizin əhatə dairəsinə davam etməyiniz üçün seçilməlidir
Aşağıdakı hallarda əhatə dairəsini davam etdirmək üçün COBRA-dan istifadə etməməlisiniz:
- Həyat yoldaşınızın və ya digər valideynin, işəgötürəninizdən əhatə edə bilərsiniz.
- Sağlamlıq Sigortası Pazarı'nda daha yaxşı bir plan tapırsınız.
Qeyd etmək lazımdır ki, digər şərtlər altında sağlamlıq sığortası planı üçün qeydiyyatdan keçmək üçün açıq bir müddətə qədər gözləməliyik, HIPAA , Səhiyyə Sığorta Taşınabilirliyi və Hesabatlılıq Yasası, digər tərəfdən qeydiyyatdan keçmək hüququ itirənlərə imkan verir. dəfə. Buna xüsusi qeyd adlanır.
Sizin əhatə dairəsini davam etdirmək üçün nə qədər çox pul verəcəksiniz?
Sığorta haqlarının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulan məbləğ planın dəyərindən asılıdır.
Eyni siyasət üçün işəgötürən və əməkdaşı birləşdirilmiş xərcdən daha çox ödəyəcəksiniz (idxal xərcləri üçün 2%).
Müsabiqə mərasimindən sonra baş verəcək 3 şey
- İşəgötürən işiniz bitdikdən sonra, saatları azaldıqdan və ya ölümünüzdən 30 gün sonra sağlamlıq sığortası planını xəbərdar etməlidir.
- Bildiriş aldıqdan sonra, plan sizin işəgötürəninizdən xəbərdarlıq aldıqdan sonra 14 gün ərzində sizə və digər ixtisaslı benefisiarlara seçki bildiriş göndərməlidir. Sizin hüquqlarınızı izah edəcək və əhatə dairəsini davam etdirməyi necə seçəcəyinizi söyləyəcək.
- Seçki bildirişinizi aldığınız tarixdən və ya əhatə dairəsi əhatə dairəsini davam etdirmək üçün sona çatdığınız tarixdən 60 gün keçəcəkdir.
Sizin əhatə müddətinizi nə qədər davam etdirə bilərsiniz?
İşinizi itirmiş və ya işdən çıxdığınız üçün, COBRA-a uyğun olduğunuz halda, sizin və ailəniz ən azı 18 ay sığorta sığortasını davam etdirə bilər. Əgər mükafatınızı ödəməsiniz və ya başqa bir qrup planı çərçivəsində əhatə başlamısınızsa, əhatə dairəsi sona çatacaq. Əgər istənilən vaxt köhnə işəgötürən artıq işçilərə qrup sağlamlığı sığorta planı vermirsə, artıq iştirak edə bilməyəcəksiniz.
COBRA haqqında daha ətraflı məlumat almaq üçün
Şəxsi sektor işəgötürənlər üçün işləyən şəxslər, ABŞ Əmək Departamentinin bir bölməsi olan İşəgötürənlər Faydaları Təhlükəsizlik İdarəsinə müraciət etməlidirlər. Ya zəng pulsuz (866) 444-3272 və ya http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html səhifəsinə keçin.
Bir dövlət və ya yerli hökumət üçün çalışırsan, Medicare & Medicaid Services Mərkəzləri ilə əlaqə saxlayın:
7500 Təhlükəsizlik Bulvarı
Mail Durdur C1-22-06
Baltimor, MD 21244-1850
Disclaimer: Bu yazıda yer alan məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur. Müəllif dəqiq məsləhət və məlumat vermək üçün hər cür səy göstərsə də, o, bir vəkil deyil. Buna görə də məzmun hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir. Müəyyən vəziyyətinizdən şübhə edən zaman dövlət qaynaqlarını və ya hüquqi məsləhətçini yoxlayın.
Mənbələr:
- Əmək Departamenti. COBRA haqqında davamlı suallar Sağlamlıq əhatəsini davam etdirir.
- NOLO. İşinizi tərk etdiyiniz zaman hüquqlarınız.