İş yerindəki Əlillik Ayrımcılığı

Qanunun Hüquqlarınızı necə qoruduğu

Əlilliyiniz varmı? Sizi seçdiyiniz karyeranı davam etdirməyə, işə götürməyə və ya təşviq qazanmağa kömək edəcəkmi? Ətrafınıza çıxmaq, eşitmə və ya görmə maneəli olan bir təkərli kürsü istifadə edirsinizsə və ya öyrənmə əlilliyi və ya ruhi bir xəstəlik kimi görünməmiş bir əlilliyə sahibsinizsə, hər kəs kimi müvəffəqiyyətli bir karyerana eyni hüquqlara sahibsiniz. İş yerindəki əlilliyin ayrı-seçkiliyindən qoruyan Amerika Birləşmiş Ştatları qanunları sayəsində sizdən istəyən karierinizdən heç kim qorxmur.

Qorunan bəzi qanunlara nəzər salaq. İşəgötürəninizin onlara tabe olub olmadığı və şikayət vermək üçün nə etməli olduğunuzda bu qanunlarla necə əhatə olunduğunu və necə öyrənildiyini öyrənəcəksiniz.

Əlilliyi olan amerikalılar (ADA)

Kim qoruyur?

Bir və ya daha çox əsas həyat fəaliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıran fiziki və ya zehni zəifliyi olan hər hansı işəgötürən və ya işəgötürən.

İşəgötürənlərin hansı növləri bu qanuna tabedir?

Şəxsi müəssisələr, təhsil müəssisələri, dövlət və yerli idarəetmə orqanları, məşğulluq agentlikləri və əmək qurumları bu qanunun müddəalarını ən azı 15 işçi istismar etməlidirlər.

İşçilər və işəgötürənlər necə qorunur?

Açıq işəgötürən işə qəbul, atəş, təşviqat, ödəniş və ya faydalanma ilə bağlı qərar qəbul edərkən fərdlərin əlilliklərini nəzərə almır. Bundan əlavə, işəgötürənlər birinin işini yerinə yetirməsinə və ya bir işə müraciət etməsinə imkan verən münasib şərait yaratmalıdırlar.

İşə qəbul edən namizəd sağlamlıqla əlaqəli suallara cavab vermək və ya işəgötürən ona təklif etdiyi qədər fiziki imtahan vermək istəmir. Nəhayət, işəgötürən işçini və ya ərizəçini tə'sir edə bilməz, məsələn, əlilliyi barədə təhqiramiz fikirlər söyləyərək və bununla da düşmənçilik iş mühiti yaradır.

İş yerində Əlilliyin ayrı-seçkiliyinə şübhə edirsinizsə nə edə bilərsən?

ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) şikayət göndərə bilərsiniz. Şikayətin necə alındığına baxın .

Reabilitasiya Qanunu

Kim qorunur?

Federal hökumət , federal hökumət podratçı və ya subpodratçı (müqavilələr və ya subpodratiflər üzrə 10.000 ABŞ dolları ilə) və ya federasiya tərəfindən maliyyələşdirilən bir təşkilat ilə işləmək üçün və ya işə müraciət edən fiziki və ya zehni dəyərsizliyi olan hər kəs.

Qanunun Qanunla İşçilərə və İşəgötürənlərə Qorunması necə?

Bu qanun yalnız işəgötürənləri işə qəbul, təşviqat, kompensasiya və atəş qərarları qəbul edərkən işçilərə və ərizəçilərə qarşı ayrı-seçkilik etməməyi qadağan etmir, onlara əlilliyi olan insanları işə götürmək və inkişaf etdirmək üçün səy göstərməyi tələb edir.

O, ayrı-seçkilikdən şübhələndiyi halda işəgötürən və ya ərizəçi nə etməlidir?

Bir fərdin aparması lazım olan addımlar onun iddiasının Federal agentliyə, podratçıya və ya subpodratçıya və ya federasiya tərəfindən maliyyələşdirilən bir təşkilatın əleyhinə olub-olmamasından asılıdır. Federal Agentliyə qarşı həmin agentliyin bərabər məşğulluq imkanları (EEO) ofisinə şikayət göndərə bilərsiniz. Federal Müqavilə Uyğunluğu Proqramları (OFCCP) ABŞ Əmək Müdirliyi federal podratçılara və subpodratçılara qarşı şikayətlər alır.

OFCCP ilə şikayət vermək üçün necə baxın.

Dövlət Əlilliyi Qanunları

İş yerindəki əlillərə ayrı-seçkilikdən qorumaq üçün federal qanunlara əlavə olaraq, eyni qaydada dövlət qanunları var. Nola.org saytında məşğulluq ayrı-seçkilik qanunlarına dövlət tərəfindən dövlət tərəfindən baxın.

Mənbələr:

• Əlillik ayrı-seçkilik. EEOC.
• Məşğulluq Qanunları: Əlillik və Ayrılıq. Əlilliyə Məşğulluq Siyasəti Birləşmiş Ştatlarının Əmək Bürosu.