İş yerində tacizin anlaşılması və həlli
Taciz, həmçinin hücum şakaları, adı çəkmək, təhqiredici ləqəblər, laptopda pornoqrafik şəkillər və təhqiramiz şəkillər və ya obyektlər ola bilər.
Bir işçinin işini yerinə yetirmək qabiliyyətinə müdaxilə də təcavüz forması sayılır.
İşçilər də, törətdikləri hədəf olmasalar da, inkişaf edə biləcək mənfi iş mühiti və onun hərəkətləri nəticəsində yaşadıqları təqdirdə təcavüz edə bilərlər.
Birləşmiş Ştatların bütün və ya bəzi bölgələrində qorunan təsnifata dair bir başqa şəxsin təqib olunması qeyri-qanuni və ayrı-seçkilikdir . İşə görə ayrı- seçkilik , təcavüz , 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII maddəsi, 1967-ci ildə Məşğulluq Aktında Yaş Açıqlığı (ADEA) və 1990-cı il Əlilliyi Yasası olan Amerikalıları (ADA) poza bilər.
Dövlətinizdən asılı olaraq işçilərin bu qorunan təsnifatları aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- Yaş
- Yarış
- Din
- Milli mənşə
- Seks və ya cinsiyyət
- Cinsiyyət Kimlik
- Cinsi yönelim
- Fiziki və ya ruhi əlillik
- Rəng
- Hamiləlik
- Genetik məlumat
- Çəki
ABŞ Tərəf Məşğulluq Fürsət Komissiyasına görə , təcavüz qaçaq olduqda:
- Saldırgan və istenmeyen hərəkətlər, ünsiyyət və ya davranışlar ilə məşğul olmaq, davamlı məşğulluğun şərtidir və ya
- Davranış hər hansı bir ağlabatan şəxsin qorxuducu, düşmən və təhqir edən bir iş mühiti yaratmaq üçün kifayət qədər ağır və geniş yayılmışdır.
Bəzi hallarda fərdlərə qarşı taciz də qadağandır.
- " Ayrımcılığa görə ittiham irəli sürülməsi,
- "Bu qanuna əsasən istintaq, icraat və ya məhkəmə işində hər hansı şəkildə ifadə vermək və ya iştirak etmək; və ya
- "Bəşəriyyətə qarşı ayrı-seçkilik etmək, bu qanunları pozmaqda əsaslı şəkildə düşündükləri məşğulluq praktikasına qarşı çıxırlar".
Demeanın valideyn statusu, görünüşü, çəkisi, vərdişi, vurğu və ya inancının hər hansı bir aspektinə görə işçi taciz hesab edilə bilər və düşmənçilik işi ilə əlaqədar bir iddianı əlavə edə bilər.
İş yerindəki bütün işçilər bir-birinə hörmət , kollektivlik, ədalətlilik, dürüstlük və bütövlüyə münasibət göstərəcəkləri gözləməni yaratdığınız zaman təcavüzdən ittihamların qarşısını alırsınız. Bu mühiti iş yerinin norması halına gətirən bir iş yeri mədəniyyətini şüurlu şəkildə yarada bilərsiniz.
Rampant tacizdirmi?
Təcavüzün müxtəlif növləri iş yerində necə genişləndiyini bilmək üçün heç bir yol yoxdur. Şübhəsiz ki, bir çoxları işəgötürənə və ya EEOC-a bildirilmirlər. Digərləri hökumətin müdaxiləsinə ehtiyac olmadan işəgötürən tərəfindən kifayət qədər işlədilir.
Başqa iddialar iddiaçının yanına gedilir və iddianı həll edə bilərlər, ancaq hətta iddialara gedən hallarda da EEOC iddiasını təqdim edirlər. Beləliklə, işəgötürənlər eyni iddia ilə iki dəfə vurublar.
ABŞ Eşit Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), 2016-ci ildə vergi orqanının 2016-cı ildə aldığı iş yerindən ayrı-seçkiliyə görə 91,503 ittiham üçün ətraflı dəlillər çıxardı. Bu, EEOC ilə birlikdə verilən ittihamların sayı artdığının ikinci ilidir.
Ümumilikdə, EEOC 97,443 ödənişləri həll edib və fərdi, federal və dövlət və yerli hökumət iş yerlərində ayrı-seçkilik qurbanları üçün 482 milyon dollardan çox təmin etdi.
"Xüsusilə, şarj nömrələri azalan qaydada iddia edilən əsaslarla aşağıdakı arızaları göstərir:
- İstintaq: 42,018 (bütün ittihamların 45,9 faizi)
- Yarış: 32,309 (yüzdə 35,3)
- Əlillik: 28,073 (yüzdə 30,7)
- Cins: 26,934 (yüzdə 29,4)
- Yaş: 20,857 (yüzdə 22,8)
- Milli mənşə: 9,840 (10,8 faiz)
- Din: 3,825 (yüzdə 4,2)
- Rəng: 3,102 (yüzdə 3,4)
- Bərabər Pay Aktı: 1,075 (yüzdə 1,2)
- Genetik İnformasiya Qeyri-Ayrımcılık Qanunu: 238 (yüzdə 3)
Bu faizlər 100-dən çox əlavə edir, çünki bəzi ittihamlar bir çox əsasları iddia edir. "
Cinsi təcavüz iddiaları , 2014-ci ildə 6,862'dir, bunun da yüzdə 17,5'i kişi işçiləri tərəfindən edildi.
İşəgötürənlər, 2014-ci ildə taciz iddialarını həll etmək üçün 2014-ci ildə 93,9 milyon dollar və 2014-ci ildə cinsi təcavüz iddiaları üçün 35 milyon dolları ödədi.
İş yerində tacizin qarşısının alınması
İş yerindəki hər hansı bir təcavüz halında, işəgötürənin davranışı qanun qarşısında müəyyən bir standarta cavab verməlidir. Yalnız bir anti-təcavüz siyasəti göndərilməsi, müsbət bir addım olsa da, işəgötürənin iş yerini təcavüzə ciddi şəkildə təhdid etdiyini sübut etmək üçün kifayət deyil.
İşəgötürən təcavüz siyasətini inkişaf etdirməlidir; uyğunsuz hərəkətlər, davranışlar və ünsiyyətin dəqiq müəyyənləşdirilmiş nümunələri istifadə edərək işçi qüvvəsini hazırlamaq; və siyasəti tətbiq.
Müşahidəçi tərəfindən müşahidə edilən və ya bir məsləhətçi tərəfindən törədildikdə, işəgötürən istintaq aparılmadıqda xüsusilə məsuliyyət daşıyır.
Açıq təcavüz siyasəti işçilərə təzyiqlərə məruz qaldıqlarına inandıqları zaman lazımi addımları verir. Şirkət müvafiq istintaqın baş verdiyini və təqsirkarların günahkar olduqlarını sübut edə bilməli idi.
İşçilər işdə platin qayda ilə yaşayaraq təcavüz ittihamlarından çəkinməlidirlər: başqalarını müalicə etmək istədikləri kimi davranın.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.