İş yerində cinsi təcavüzün qarşısını almaq və necə ələ almaq olar?
ABŞ Mütəşəkkil Məşğulluq İmkanları Komissiyasından (EEOC) mövcud olan bir hesabatın yeniləməsinə görə, cinsi təcavüz baş verir. "Bu davranışın təqdim edilməsi və ya rədd edilməsi fərdin işə təsirini açıq və ya dolayısı ilə təsir etsə, əsassız olaraq birinin işinin yerinə yetirilməsinə mane olur və ya qorxuducu, düşmənçilik edən və ya hücum edən iş mühiti. "
Cinsi Tacizin nümunələri
Cinsi təcavüz müxtəlif hallarda baş verə bilər. Bunlar cinsi təcavüz nümunələridir, bunlar hər şey əhatə etməyi nəzərdə tutmur.
- İstenmeyen zarafatlar, gestures, geyimə hücum edən sözlər və təbiətdəki cinsi istəksiz şərhlər və repartee.
- Toxunan və işəgötürənin geri çəkilməsini, bir işçini bel ətrafında tutaraq, əməkdaşı öpərək, əməkdaşı qucaqlayaraq və ya işçinin hərəkət qabiliyyətinə müdaxilə kimi hər hansı bir bədəni əlaqə.
- Tarixi və ya istənməyən flört və ya digər istəklər üçün təkrarlanan istəklər.
- Cinsi və ya digər təcavüzlə əlaqəli təbiətin e-poçtlarını və ya şəkillərini göndərmək və ya göndərmək.
- Xidmətçinin xüsusi bir ofistanda baxdıqları təqdirdə pornoqrafik və ya digər istənilən materialları online və ya smartfonlarla izləyin.
- İş yerində cinsi əlaqəli obyektlərin, şəkillərin və ya plakatların göstərilməsi.
- Cinsi əlaqəli musiqi oynayır.
Bir işçi nəzarətçi, digər işçi və ya İnsan Resursları ofisindən cinsi təcavüz haqqında şikayət etdisə, ittihamın dərhal araşdırılması lazımdır. Nəzarətçilər dərhal İnsan Resursları işçilərini cəlb etməlidirlər.
İşçilər cinsi təcavüz barədə narahatlıqlarını onların rəhbərinə, menecerinə və İnsan Resursları ofisinə hesabat vermək öhdəliyinə malik olduqlarını başa düşməlidirlər.
İşəgötürən heyətiniz nə baş verdiyini bilsəydilər, səmərəli şəkildə cinsi təcavüzə yol verə bilərlər.
Mövcud mədəni mühitdə, qabaqcadan cinsi təcavüzə qədər və bir sıra təcavüzlərə məruz qalmış bir çox ittihamlar görkəmli insanlarda düzəldilmişdir. Onlar birləşmələri daşıyırlar. Tez-tez, təcavüzkar güclü bir mövqedə olan və təcavüzkarın istəklərini rədd edənlərin peşələrinə mənfi təsir göstərə bilən bir adamdır.
İkincisi, müxtəlif səbəblərdən ötəri təcavüz etmiş şəxslər HR-lərin və ya bu güclü insanların rəhbərlərinin kömək istəmədilər. İnşallah bu adamların irəliləməsi nəticəsində iş yerlərində cinsi təcavüzə mane olur. Baxmayaraq ki, mövcud ittihamlar həqiqətən çox işıqlı olsa da, bütün iş yerlərində cinsi təcavüz, əxlaqi, etik və hüquqi yanlışdır - ittihamların miqyaslı olmasına baxmayaraq.
Cinsi Tacizin qarşısını almaq və müraciət etmək üçün qəbul siyasətləri
Siyasət kitabçanıza aşağıdakılar lazımdır:
- cinsi təcavüz siyasəti,
- ümumi təcavüz siyasəti,
- Şirkətinizdə cinsi təcavüz araşdırmalarının necə aparıldığına dair siyasət
- bir işçinin bir hesabat işçisi ilə əlaqələndirməsindən nəzarətçi rolunda qadağan edən bir siyasət və lazım olan addımlar bir əlaqə forması olmalıdır.
İş yerindəki könüllülük siyasətləri , iş yerindəki əməkdaşların seksual qaydalara riayət etdiyinə baxmayaraq, iş yerinin insanlara qarşılaşa biləcəyi və aşiq olması üçün məntiqi yerlərdən biri olduğunu qəbul etməlidir.
Bununla yanaşı, hesabat heyətinizlə əlaqəli menecer və ya nəzarətçi kimi heç vaxt uyğun deyildir. Bu siyasəti yaratdıqdan sonra cinsi təcavüzün qarşısının alınması yolları ilə bütün işçiləri öyrətməlisiniz və baş verdikdə cinsi təcavüz barədə məlumat verin.
Cinsi təqibin qarşısının alınması və araşdırılmasında menecerlərin rolu
İşəgötürənlərin və işçilərin ehtiyaclarını idarəetməyə gəldikdə menecerlər və nəzarətçilər cəbhə xəttidirlər . Birincisi, ən başlıcası, hər hansı bir təcavüz hadisəsinin baş verməsinə imkan verən iş yerinin mədəniyyətini istəmirsiniz. Sizin işçilərinizə və şirkətinizə qarşı törətdiklərinizdən, taciz, heç bir şəkildə, heç vaxt tolere edilməyəcəkdir.
İşəgötürən olaraq cinsi təcavüz şikayətindən sonra müvafiq addımlar atdığınızı nümayiş etdirmək vacibdir. Əslində, dərhal hərəkətə keçdiyinizi və təcavüzkarın nəticələrinin şiddətli olduğunu göstərərək , çox vacibdir. Cəbhə xəttinin lideri, adətən, həmin addımları ataraq başlayan və təqib edən şəxsdir, buna görə də onlar nə etdiklərindən əmin olmalıdırlar.
Onlar və HR də cinsi təcavüz bütün ittihamları baş tutmadı unutmayın. Günahsız insanlar səhvən iş yerində cinsi təcavüzə görə təqsirləndirilir və məhkum edilirlər. Beləliklə, ehtiyatlı olun ki, cinsi təcavüz qurbanı üçün ədalət almaq üçün tələsməyin və bütün iddiaları diqqətlə araşdırın.
Hər hansı bir təcavüz forması, cinsi təcavüz və cəlbediciliyi də daxil olmaqla, düşmənçilik iş mühiti yarada bilər. Məhkəmənin tərifi düşmən iş şəraitini təşkil edən cinsi təcavüz vəziyyətində tutulan yoldaşlara da genişləndi.
İş yerinizdə cinsi təcavüz və digər təcavüz formaları haqqında düşündüyünüz kimi, bu faktları nəzərə alın.
- Bir başqa işçinin təcavüz etdiyi işçi eyni cinsdən fərdi ola bilər. Cinsi təcavüz, cinayətin digər cinsdən olduğunu göstərmir.
- Təcavüzkar işçinin nəzarətçisi, meneceri, müştəri, işəgötürən, təchizatçı, peer və ya satıcı ola bilər. İşçinin iş mühitinə bağlı hər hansı bir şəxs cinsi təcavüzə görə ittiham edilə bilər.
- Cinsi təcavüz qurbanı yalnız təcavüzün hədəfi olan işçi deyildir. Cinsi təcavüzü müşahidə edən və ya öyrənən digər işçilər də qurban və institut ittihamları ola bilər. Davranışdan təsirlənən hər kəs cinsi təcavüzdən şikayət edə bilər. Məsələn, nəzarətçi hesabat işçisi ilə cinsi əlaqə qurarkən, digər işçilər nəzarətçiyə müalicə etdiyinə görə sevgililərinə müalicə olunduqdan fərqli baxdıqları təqdirdə taciz tələb edə bilərlər.
- Təşkilatın cinsi təcavüz siyasətində potensial zərər çəkmiş şəxslərə tövhidlə qarşılaşdıqları təqdirdə, təcavüzkarın dayandırılmasını, avansların və ya digər istənməyən davranışın istənməyən olduğunu bildirməlidir.
- Cinsi təcavüz, şikayətçi köçürmə , boşalma, əmək haqqının azaldılması və s. Daxil olmaqla, istənilən işə mənfi təsir göstərə bilmədikdə də baş verə bilər.
- Bir fərd cinsi təcavüzə məruz qaldıqda, işəgötürəninin cinsi təcavüz siyasətində yazıldığı kimi, şikayət sistemindən və təklif olunan prosedurlardan istifadə etməlidirlər. İstintaq əl kitabında yazıldığı kimi aparılmalıdır.
- İşəgötürən cinsi təcavüzün hər bir şikayətini ciddi şəkildə araşdırmaq və araşdırmaq vəzifəsini daşıyır. İstintaq Cinsi Taciz Əməliyyatlarına Nasıl Etiqadaqda göstərilən bu addımları yerinə yetirməlidir.
- Taciz şikayətinin araşdırılmasından sonra istintaqın nəticələrindən asılı olmayaraq, heç bir qətimkanmaya icazə verilmir . İşəgötürən, şikayət verən işçini digər işçilərdən daha fərqli olaraq müalicə altına almış və şikayətə baxmadan şikayət verməyə dəyməməlidir. İşçinin yalançı olduğu müəyyən edildikdə, intizam məsuliyyətinə cəlb edilməlidir.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.