Tez-tez bir cinsi təcavüz iddiası eyni vəziyyətdə fərqli bir perspektivdir
Bir işçi cinsi təcavüz iddiası bildirirsə , şirkət araşdırmağı öhdəsinə götürür. Normalda bu məsuliyyət İnsan Resursları İdarəsinin çiyinlərinə düşür, lakin şirkətin xüsusi bir HR-şöbəsi və ya şəxsi olmadığı halda istintaq başqası tərəfindən idarə oluna bilər.
Bəzi şirkətlər belə bir iddianı araşdırmaq üçün bir məsləhətçi və ya bir vəkil gətirməyi seçəcəklər. İttihamın ciddiliyinə əsasən, şirkət istintaq başa çatana qədər təqsirləndirilən şəxsin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.
Bütün bu hərəkətlər normaldır və istintaq necə aparılmalıdır. Bir coworker cinsi cəhətdən tacizkar təqsirsinizsə ən yaxşı hərəkət yolu etiraf etmək, üzr istəmək, təkrar etməyəcəyiniz sözü vermək və işdən qovulmağınızı ümid edirəm.
Lakin, əgər günahkar deyiliksə? Yanlış ittihamlar baş verir və həqiqətən baş verənlər barədə iki tam fərqli perspektiv ola bilər. Əgər səhvən təqsirləndirilən varsa, burada nə etmək lazımdır.
Tədqiqatla əməkdaşlıq
Siz günahsız olduğunuz üçün, instinktiv olaraq ilk reaksiyanız istintaqı təkrar itələmək və tökmək üçün ola bilər. Ehtimal ki, səni təqsirləndirən şəxs sizin işiniz üçün uğursuz olduğunuz üçün karyerasını məhv etmək üçün müəyyən bir rəqabətli şəxsdir.
Onlar həmçinin tanıtma və ya şüurlu olmağı tələb edə bilərlər. Bu məsələlər mümkün olsa da, hələ də istintaqla əməkdaşlıq etməlisiniz
Onlar sizinlə və ya sizinlə araşdırmağınız üçün əməkdaşlıq etməlisiniz. Hekayənin tərəfini qeyddə istəsən və adını təmizləmək istəyirsən. Siz də şahidlərinizin siyahısını vermək istərdiniz, xüsusən də sizin ittihamınız dəhşətli bir şəxsdirsə, şahid siyahısının düşmənlərinizdən olmasını istəmirsiniz.
Hekayə tərəfinizi saxlaya biləcək dost və həmkarları adları ehtiva etmək üçün şahid siyahısına ehtiyacınız var.
Nə etdiyinizi etiraf etməyin
Bəzi cinsi təcavüz iddiaları, razılaşdırılmış cinsi əlaqələrin pozulduqdan sonra gəlir. Sizin şirkətin müdirlərinizə qarşı işləyən hesabat heyətinə və işəgötürənlərə qarşı bir siyasət var və sizin ittihamçı ilə cinsi əlaqələriniz varsa, bu barədə yalan danışmayın. Nəhayət, rəhbərlik bu günə qədər nə qədər vaxt verdiyini və necə izah etdiyini etiraf edəcəkdir.
Qaydaları pozmaq üçün hələ də sizə atəş açacaqmı ? Bəlkə, ancaq əlaqəni başladan zaman xəbərdar olmalısan. Əlavə olaraq adınızın təmizlənməsini istəyir - qaydaları pozmaq və cinsi təcavüz etmək üçün işdən çıxarmaq daha yaxşıdır.
Bir əməkdaş işçi sizin kabinetdən keçdi və kompüterinizin ekranında çılpaq qadınları görsəydi, ehtimal ki, bu barədə bilirsinizsə, yalançı halda sizin işinizə kömək olmaz
Əslində, onlar sizinlə danışmadan əvvəl, ehtimal ki, bunlara baxırdılar. Buradakı əsas səhv etdiyiniz şeyi etiraf etməkdir. "Bəli, pornoqrafiyaya şirkətin laptopunda baxdım, ancaq mən yalnız evdəyəm. Zaman möhürlərinə baxırsan, Jane'nin şikayət etdiyi şey ola bilməyəcəyini görürsən. "
Əgər günahsız olsanız da, üzr diləsiniz
Sizin zarafatınız qeyri-münasib idi ; yalnız inanılmaz dərəcədə incə olan bir iş yoldaşı olduğunu düşünürdü. Bu vəziyyət hər halda üzr istəməlidir. Bir tərəfdən başqa bir yerə baxmırdınız. Hər halda üzr istəyirik. Niyə? Çünki cinsi təcavüz qanunu bunu diktə edir.
Demək deyilmir, çirkli zarafatlar söyləyə bilməz, kimsə arxasında çimdik və ya köməkçinizlə cinsi əlaqə saxlayırsınız. Nə deyirsinizsə, istənməyənlər və şəxsin təhqir etdiyi halda bu şeylərdən birini edə bilməzsiniz və ağlabatan bir insana xəyanət olardı. Cinsi təcavüz sayılan davranış üçün davranış bu şərtlərin hamısını göstərməlidir. Məsələ ondadır ki, davranışınızı yerinə yetirənə qədər istənməyən şeyi həmişə bilmirsiniz. Beləliklə, bu şəxs orta şəxsdən daha çox həssas olduğundan üzr istəyin və zehni bir qeyd edin.
Gələcək qarşılıqlı əlaqələrə icazə verin.
Vəkilini işə götür
Bu həmişə lazım deyil. Çox vaxt, həqiqət olduqca sürətlə çıxacaq və istintaq ittihamları aradan qaldıracaq. Lakin bu daim baş verə bilməz və ittihamların ciddi olması halında, bu ittiham üzərinə işinizi və nüfuzunuzu itirə bilərsən.
İH şöbəsi iddiaları araşdırdıqda, cəza məhkəmə qaydalarına əsasən bunu etməməlidirlər. Təsadüfi münsiflər heyəti və ya qətnamənin qəbuledilməz və ya yolverilməz olduğunu sübut edən bir hakim yoxdur. Onlar ədalətli araşdırma aparmaq üçün qanuni bir öhdəliyə malikdirlər, lakin onlar mükəmməl bir iş görməməlidirlər.
Əgər ittiham sizin işinizdən itirə biləcəyiniz qədər ciddi olsa, siz dəvətnamə ala bilərsiniz. Əgər bunu etsəniz, müvəkkilin işəgötürən qanununa, xüsusən də işçi tərəfi məşğulluq qanununa diqqət yetirən bir kəsdir. Bu yalnız bir hüquqşünasın edə biləcəyi bir şey deyil. Məşğulluq hüququ mürəkkəbdir və bir vəkilin işə götürəcəyi təqdirdə, bir mütəxəssis istəyirik. (www.Nela.org sizin ərazidə işəgötürənə müraciət edə bilər.)
Bu seçim əlbəttə pula xərcləyir və öz cibinizdən ödəməliyik. Asılı olmayaraq, xərclər işinizi itirməkdən daha az olmalıdır. Vəkil sizin dövlətinizdə və ya ölkənizdə müəyyən qanunları biləcəkdir. O, sizi prosesin içərisində yönəldəcəkdir.
İstintaq sona çatdıqda nə baş verir?
İstintaq sizi məsuliyyət taparsa, bir cəza alacaqsınız. Cəza, işinizin dayandırılmasına, "Bir daha bunu etməyin" şiddətindən fərqlənə bilər. Həll müddətinin ədalətsiz və əsassız olduğunu düşünüyorsanız, müvəkkilinizin şirkətdən çıxmaq üçün danışıqlar aparmasını istəyirik.
Cinsi təcavüzdə təqsirli olduğunuz təqdirdə, hal-hazırkı bir cüzdan paketini ala biləcək və bir nöqtə referans təmin edəcək bir razılıq əldə edə bilərsiniz.
İstintaq günahlandırmadığını taparsa, təqsirləndirilən şəxs "bir-birinin yanlış anlayışına görə üzr istəyirik, amma təcrübəli seksual təcavüz deyil", "bir daha bunu etməyin" təqsirləndirilən şəxs işlərini sona çatdıqlarını belə tapa bilərdi. Bəli, şirkətlər yalan iddia etmək üçün sizi atəşə verə bilərlər.
Hər ikiniz də şirkətdə qalarsanız, bu şəxsin yanında işləməyinizi xahiş edə bilərsiniz. Əlbəttə ki , bir köçürməni xahiş edə bilərsiniz, ancaq rəhbərləriniz bir yetkin kimi davranmağa və bu vəziyyətlə məşğul olmanızı söyləyə bilərlər.
Bu yaxınlığın sənin üçün çox çətin olduğunu düşünürsən, yenə də yeni bir iş axtarmağa başlayın və işini buraxın. İstədiyiniz son şey, həyatınızın qalan hissəsi üçün bu cinsi təcavüz ittihamıdır. Hərəkətdə olmaq ədalətsiz görünür, xüsusən də günahsız partiyasınız, amma bəzən pis vəziyyətin ən yaxşısıdır.