Hər hansı bir səbəbdən ayrı-seçkilik qanunsuzdur
İşəgötürən baxımından, bütün işçilərə ədalətli və hörmət və hörmətlə, hətta bir işə xitam halında baxdığınızı göstərərək, nizamsız sona çatdırma narahatlıqlarından qaçın .
Siz hər baxışı dayandırmaq üçün qayğı, nəzərə alınmaqla və işçinin təkmilləşdirilməsi və dəyişdirilməsi imkanı verdiyinizi nümayiş etdirməlisiniz.
Lazım olduğu təqdirdə, mütərəqqi intizam xarakterli hərəkətlərdən istifadə etməyə imkan verən işçilərin işinin yaxşılaşdırılması üçün ardıcıl bir yanaşma təmin edin. Lakin, işçi təlimatlarının sənətə dair məsləhətləşmə və işə xitam verilməsi haqqında sənədlərin işçinin vəziyyətinin xüsusi şərtlərindən asılı olaraq kursunuzu dəyişməyə imkan verdiyinə əmin olun.
Özünüzü mövcud iş şəraitinə uyğun olmayan hərəkətə davamlı bir fəaliyyət növü tələb edən dilə çevirməyin. Gələcəkdə hər bir fürsət nümunəsinə necə müdaxilə etməli olduğunuz üçün bir presedent yaratdığınız bir vəziyyətdə özünüzü tapmaq istəmirsiniz. Beləliklə, dil "nə" ola bilər, nə "iradə" deyil. Bir əl kitabından sitat gətirmək üçün, "işə son verilməsinə qədər intizam tənbehinə yol aça bilər".
Maraqlıdır ki, yeni bir CEO-nun təşkilatınıza gətirilməsi keçmişdə göstərdiyiniz presedentlərə baxmayaraq, sonlandırma yanaşmalarını dəyişməyə imkan verir. Yeni CEO təmiz bir şiferlə başlayır və irəli gedən yeni presedentləri təyin edə bilər. Bu, bir çox yeni CEO-ların öz komandalarına çatmaq istədikləri üçün faydalıdır.
Yanlış sona yetirilməsi tələbləri üçün dar hallar
Ziddiyyətli bir iddia ərizəsini təmin edə biləcək hallar aşağıdakı potensial mübahisələrin beş sahəsini əhatə edir.
- Müqavilənin pozulması: işəgötürən əmək müqaviləsinin bütün birləşmələrini, ittifaq-danışıqlar yolu ilə və ya başqa şəkildə təmin etmək üçün qanuni bir öhdəliyə malikdir. Əmək müqavilələrinin əksəriyyəti işəgötürən şərəf göstərməlidir ki, işə xitam verilməsi maddələrinə malikdir. Bunlar, bir işdən çıxma paketinin ödənilməsini, məşğulluğun dayandırılmasının səbəblərini və daha çox danışıqlara bağlı olaraq daxil ola bilər.
- Təqsirləndirilən müqavilənin pozulması: işəgötürən şirkətin yazılı və ya şifahi olaraq işəgötürənin qorunduğu və ya təmin olunduğunu və ya başqa heç bir müqavilə olmayan öhdəlikləri olmadığını nəzərə almalıdır. Buna görə işəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərdən yazılı şirkət sənədlərinin müqavilə deyil, qaydalar təklif etdiyini bildirən bir işçi təlimat kitabçasında imzalamalarını xahiş edirlər. Buna görə də məşğulluq təklifləri İİB-dən gəlməli və müsahibə qrupunun heç bir üzvü namizədlə maaş aralığını və iş təkliflərini müzakirə etməlidir.
- Yaxşı niyyət və ədalətli münasibətlər pozuntusu pozulması: sonlandırılan işçi, bəzi dövlətlərdə onların feshedilməsinin ədalətsiz olduğunu və işəgötürənin yaxşı səbəbə görə atəş etmədiyini sübut etməyə çalışa bilər. İşəgötürən, işçilərin problemləri, idarə məsləhətlərinə yönəldilmiş vaxt və görüşlər və mütərəqqi intizam xarakterli sənədlər haqqında sənədlərin bir hissəsini saxladıqlarını sübut etmək çox çətindir. Təxirə salınan işçilər, ümumiyyətlə məşğulluğun iradəsi daha əhəmiyyətli qərar verən faktordur.
- Qanunsuz ayrı-seçkilik: məşğulluq ayrı-seçkilik qanunsuzdur. Köhnə işçilər işəgötürəni məhkəməyə verməzdən əvvəl bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) və bəlkə də dövlətin vətəndaş hüquqları komissiyasına müraciət etməlidirlər. İşəgötürən, təşkilatın bu cür ittihamlardan, istənilən səbəbdən məşğulluq ayrı- seçkilik və ya məşğulluq ayrı-seçkiliyinin görünməməsi üçün ciddi qayğı göstərərək qoruyur.
- Zərərli xitamların digər potensial iddiaları , işçinin vergidən yayınma, işçinin işçinin kompensasiya tələbi verilməsi kimi fayda, istərsə də işçinin işəgötürən tərəfindən tələb olunan qeyri-qanuni hərəkətləri yerinə yetirməkdən imtina etməsi kimi qanunsuz hadisələr barədə xəbər verdiyi iddia edilən vəziyyətlərdən yarana bilər .
Zorunlu ləğv edilməsi və işçiləri məhkəmə prosesinə cəlb etmək və ya iddialarla təhdid etdiyinizi tapmaq üçün necə davranmaqdan çəkinmək haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Həm də natamam işdən çıxarılması, ədalətsizliyin ləğv edilməsi, ədalətsizliyin ləğv edilməsi kimi tanınır
Nümunələr: İşəgötürənlər, işdən çıxma əvvəli performans problemlərini sərgiləyən bütün işçiləri ədalətli və ardıcıl olaraq müalicə edərək özlərini haqsızlıq ittihamından ittiham edirlər.