Bir çox hallarda, müqavilə və ya müqavilə müqaviləsi olmadıqda, işçilər iradə əsasında işə götürüləcək iş təklifini qəbul edirlər, yəni işəgötürən və işçinin əlaqəni ləğv etməsinin səbəbi yoxdur
Səbəbləri səhv sonlandırdı
Əgər dövlət siyasəti pozulursa və ya şirkətin siyasətini ləğv etmək üçün göstəriş verdikdə və bu qaydalara riayət edilmədiyi təqdirdə, ayrı-seçkilik fəsadda iştirak edildiyi təqdirdə, işçinin haqlı olaraq xitam verildiyi hesab edilə bilər.
Ziddiyyətli xitam kimi qəbul oluna biləcək digər səbəblər arasında, iş yerindən istifadəyə görə şikayət vermək və ya işəgötürən tərəfindən soruşulduqda qanunsuz bir hərəkət etməmək istəmədikləri üçün işdən çıxarılması daxil edilir.
Ayrı-seçkiliyin irqi, milli, dini, cinsi və ya yaşı səbəbindən işçinin işdən çıxarıldığı təqdirdə, nizam-intizamın ləğvi hesab edilə bilər.
Qanunla qorunan yanlış terminlərin səbəbləri
- Müqavilənin pozulması
- Konstruktiv axıdma
- Ayrımcılık
- İşəgötürən qanunsuz hərəkət etməyi istədi
- Şirkət siyasəti pozulur
- Dövlət siyasəti pozulur
- Sarsıdıcılıq
Yanlış fasiləsiz qanunlar
İşlərindən nağdsız olaraq sona çatan işçilərə qorunan xüsusi qanunlar yoxdur.
Əksinə, işəgötürən əmək müqaviləsini pozduqda və ya şirkətin işçini ləğv etməklə öz siyasətini pozduqları halda, əmək haqqının ayrı-seçkiliyi qadağan edən federal və ya dövlət qanunları əhatə edə bilər.
Əlavə olaraq, əgər işəgötürən işi dözülməz hala gətirdikdən sonra işdən çıxmağa məcbur olubsa, o, əvvəlki işəgötürənə qarşı konstruktiv boşalma üçün nağdsız bir iddia ərizəsi verə bilər.
Ancaq əksər dövlətlərdə (Montana xaricində) işçilərin iradəsi ilə məşğul olma ehtimalı var, yəni işçinin xəbərdarlıq etmədən və heç bir səbəb olmadan işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur. Beləliklə, işçi bir əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə ilə əhatə olunduqda və ya qanun pozulmadıqda, işəgötürənin sizə atəş açmağına ehtiyac yoxdur. İşdə iradəyə istisna edən bir siyahı.
Məşğulluq ayrı-seçkilik qanunları
İşəgötürən və ya işçinin irqindən, dərinin rəngindən, milli mənşəyindən, cinsindən, əlilliyindən, dinindən və yaşından dolayı əlverişsiz davranıldığında məşğulluq ayrı-seçkilik olur. Bir işçinin ayrı-seçkilik səbəbi ilə xitam verildiyi hallarda, nağdsız şəkildə dayandırılması üçün bir iş ola bilər. Burada məşğulluq ayrı-seçkilik qanunları və ayrıseçkilik məsələlərinə qarşı mübarizə aparmaq üçün hansı üsullar mövcuddur.
Səhv bir şəkildə sona çatdırmağı necə idarə edə bilərsiniz
Həqiqi şəkildə ləğv edilmiş bir işçi nə edə bilər? Həqiqi şəkildə ləğv edilmiş şəxs üçün ilk addım sizin hüquqlarınızı bilməkdir. İşiniz bitdikdə hüquqlarınız haqqında məlumat.
Növbəti addım, hansı vasitələrin mövcud olduğunu və nə üçün müraciət etdiyini müəyyən etməkdir. Şirkətinizdə İnsan Resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlayın.
İşinizi dayandırdıqlarına baxmayaraq, xitam vermə prosesi və suallarınıza cavab verə biləcək suallar verə bilər. Həmçinin qərara etiraz edə biləcəyinizi də soruşun.
Əgər əmək qanunvericiliyinə və ya şirkət siyasətinə görə ayrı-seçkilik edilməmiş və ya müalicə edilməmiş olduğunuza inanırsınızsa, ABŞ Əmək Nazirliyi istənilən qanunla bağlı istək və istəkləri düzəldə bilən hər hansı bir qanuna dair məlumatlara malikdir. Dövlət əmək bölməsi dövlət qanunlarına və şərtlərə görə də kömək edə bilər.
Bəzi hallarda, köhnə işəgötürəninizi haqsızlıqdan məhrum etmə ilə suçlaya bilərsiniz . Yerli bar birlikləri tez-tez bir müraciət xidmətinə sahibdirlər və hətta məşğulluq vəkilliyi tapmaq üçün müraciət edə biləcək bir qaynar xəttə sahib ola bilərlər. Bir avukatın xidmətinə görə ödəniş etməyiniz lazım olduğunu unutmayın.
Xitam və işsizlik
Siz xitam verildikdə işsizlik təzminatına uyğun olmaya bilərsiz. İşsizliyinizə uyğun olub olmadığınızdan əmin deyilsinizsə, işsizlik təzminatına uyğun olmağınızı müəyyən etmək üçün dövlət işsizlik ofisinizlə əlaqə saxlayın . Şikayətiniz rədd edildikdə, xitamınızın şərtlərinə etiraz və izah edə bilərsiniz.
Bir sualınız varmı?
İşdən çıxma səbəbləri, işdən çıxarılma səbəbləri, işçilərin hüquqlarına xitam verildikdə, işsizliyin toplanması, nizamlı feshedilmə, əməkdaşlara və daha çox işçilərə vidalaşmaqla bağlı ən çox suallar cavablandırılır .
Daha ətraflı: Atəş üçün ən yaxşı səbəblər İşinizin sona çatdığında işçilərin hüquqları Məşğulluqdan ayrılma növləri