Nifrət etdiyiniz işi buraxma

İşinizdən nifrət etdiyiniz zaman hərəkətə dair məsləhətlər

Çox tez-tez insanlar öz işlərini narahat edən kiçik şeylər var - bəlkə də onlar bir narahatlıq verən iş yoldaşına, uzun bir işə və ya uzun saatlara malikdirlər. Ancaq bir işdən tamamilə nifrət edəndə nə edirsən?

İşinizi nifrət etsəniz, buraxmağınız lazımdır. Bununla yanaşı, işəgötürən və iş yoldaşlarınızla işinizi yaxşı bir şəkildə tərk etmək vacibdir. Yeni bir işə başvurduğunuzda, işəgötürənlərin niyə tərk etdiyini təsdiqləmək üçün işəgötürənlə əlaqə saxlayacağını unutmayın .

Hətta bir tövsiyə üçün işəgötürəndən soruşmaq lazımdır. Nifrət etdiyiniz bir iş buraxma yolları var, hələ də nəzakətli və peşəkar olar.

İşi düşünün

Çıxmağa qərar vermədən əvvəl işinizdən nifrət etdiyinizi düşünərək bir az vaxt sərf edin. Nəzarətinizdə bir şey varmı? Bəlkə də sizin ofisinizdən nifrət edirsiniz. Ofislərinizi dəyişə bilərsinizmi? Bəlkə uzun yoldan nifrət edirsən. Həftədə bir və ya iki dəfə telecommute edə bilərsənsə, işəgötürəndən soruşa bilərsinizmi? Çıxmaq qərarına gəlməzdən əvvəl problemin həllini tapmağa çalışın.

Nifrət etdiyiniz şeylərdən imtina etməyinizə baxmayaraq düşünün. Çətin bir iş yoldaşınız varsa, bu, həqiqətən, çıxmaq üçün bir səbəbdir? Bir müddət işsiz ola biləcəyinizi nəzərə alsanız, bunu ödəyə bilərsinizmi? İşdən çıxma qərarı verməzdən əvvəl bütün variantları düşünün.

Çıxarmaq üçün hazırlayın

Çıxmadan əvvəl , ən azı bir neçə həftəyə, hətta bir neçə aya dayana biləcəyinizə baxın.

Yenə iş bazarına çıxmağa hazırlaşmaq üçün bu dəfə istifadə edin.

CV'nizi və LinkedIn profilinizi yeniləyin və iş axtarışına başlamağa başlayın (amma iş yerində yeni iş axtarır deyilsinizsə). Köhnə nəzarətçilərdən və həmkarlarından təkliflər almağa başlayın. Portfelinizi qurmağa kömək etmək üçün iş nümunələrini edin.

Həm də işsiz qalmaq üçün maddi cəhətdən hazırlanmağa başlayır. Sizin maliyyə qənaətiniz üçün maliyyə planlayıcısı ilə tanış olun. Aylıq bir büdcə olun, özünüzü mümkün olduğu təqdirdə, ən azı altı aydan bir yastıq verin. Unutmayın ki, işdən çıxdığınız üçün işdən çıxdığınız üçün işsizlik müavinətlərinə uyğun olmayacaqsınız.

İşəgötürənə deyin

İşinizi tərk etməyə qərar verdikdən sonra işəgötürənə məlumat verməlisiniz. Buradan çıxdığınız müdirinizə danışmaq üçün məsləhətlər:

İki həftə xəbər verin (mümkünsə). Siz çıxmaq istədiyiniz zaman, müdirinizə ən azı iki həftə xəbər vermək üçün standartdır. Bəzən şirkət müqaviləsi və ya birlik müqaviləsində fərqli qaydalar var. Sizin şirkət və ya birləşmə siyasətinizin nə olduğunu izləmək. Lakin, təqib etdiyiniz təqdirdə, işinizdə təhlükə hiss edirsinizsə və ya iki həftə davam edə bilməyəcəksinizsə, işinizdə bu qədər acınacaqlı olsanız, iki həftə xəbərdarlıq etmədən ayrılmayı düşünə bilərsiniz.

Bossa şəxsən deyin. Mümkün olduqda, əvvəlcə bossunuza şəxsən danışmaq yaxşıdır. Bu sinir qığılcımı ola bilər, amma bu, nəzakətli, peşəkar bir şeydir.

Müsbət və ya neytral saxlayın. İşinizdən nifrət etdiyiniz şey haqqında ətraflı məlumat verməyə ehtiyac yoxdur. Bu işəgötürənin iş axtararkən sizə tövsiyələr yazması və ya ən azı iş tarixini təsdiq etməsi lazım olduğunu unutmayın.

Buna görə müsbət bir qeyddə buraxmaq istəyirsən.

Qısa saxlayın. Söhbəti mümkün qədər müsbət saxlamanın bir yolu niyə tərk etdiyiniz barədə çox məlumat vermir. Sadəcə, "şəxsi səbəblər" və ya digər ümumi səbəbdən ayrılmanı söyləyə bilərsiniz. Yalan danışmaq istəmirsiniz (yenə də, bir işəgötürən menecerinizin niyə tərk etdiyini yoxlamaq üçün işəgötürəndən soruşa bilər), buna görə bir az bəlli olsun.

Keçidlə əlaqədar kömək təklif edin. Müsbət bir qeyddə buraxılmanın başqa bir yolu, ayrılmadan əvvəl keçid dövründə kömək etməkdir. Xüsusi bir şey təklif edə bilərsiniz, məsələn, yeni bir işçi yetişdirməyə hazır olduğunuzu söyləyə bilərsən. Və ya sadəcə olaraq hər hansı bir şəkildə lazım olan kömək etməyə hazır olduğunuzu söyləyə bilərsiniz.

İstefa məktubu yaz. Bossunuza şəxsən danışdığınıza baxmayaraq, bunu rəsmi istefa məktubu ilə izləmək lazımdır.

İşəgötürəninizə surəti və insan resursları (İK) şöbəsinə bir surəti göndərin. Sizin şəxsən istefa etdiyiniz kimi, bu mektubu pozitiv və ya ən azı neytral saxlayın. İşdən nifrət etmə səbəbləri barədə ətraflı məlumat verməyin.

İş yoldaşlarına veda edin. Çalışdığınız həmkarlarınıza xeyirli e-poçt və məktub göndərməyi düşünün. Mümkünsə, işlədiyiniz hər birinizə fərdiləşdirilmiş xoşluqlar göndərin. Əgər çətin bir iş yoldaşı olduğundan qismən ayrılsanız, ya onlara çox sadə, nöqtəli bir veda mesajı göndərə bilərsiniz və ya onları heç bir göndərə bilməzsiniz. Onlara nə etdiklərinizdən bədbəxt olmadıqlarına dair mənfi bir e-poçt göndərməyin. Bəzən işəgötürənlər arxa fonda aparılarkən köhnə həmkarlarınızla yoxlayın.

Bir şey söylədikdə

Ümumiyyətlə, işiniz barədə şikayətlərinizi özünüzə çatdırmaq istəyir. Bununla belə, əgər işinizdə həqiqətən dəhşətli bir şey varsa, məsələn, siz və ya başqa bir işçinin təqibə məruz qaldığı və ya ayrı-seçkiliyə məruz qaldığı və ya qeyri-qanuni bir hadisə gördüyünüzdə - çıxmadan əvvəl rəsmi şikayət etmək lazımdır. Bu halda, şirkətin insan resursları ofisinə müraciət edin və rəsmi şikayət verin.