Niyə İşlər Köçürülür?
Reposting, səbəb olanları bilmədikləri üçün müraciət edənlər üçün sinir bozucu. Adətən, işə qəbul meneceri ərizəçi havuzunun keyfiyyətindən narazıdır, lakin bu həmişə deyil. Məsələn, bir işə qəbul meneceri dərhal müsahibə planlamaq üçün vaxt ola bilməz.
Təşkilatın insan resursları şöbəsi poçtun bağlanma tarixini uzatmaqdan başqa işə qəbul edən menecerləri həm də həm də poçtdan işə dair ərizələri nəzərdən keçirmələrini tələb edə bilər. Yenə zəif bir ərizəçi havuzu normalda niyə idarəçilərin repostunu işə götürür, buna görə də ciddi qəbul edilən müraciət edənlərin əksəriyyəti repostinq ilə nəzərdən keçiriləcək və nümayiş etdirilənlər elə də görünməyəcəkdir.
Əvvəlki Ərizəçilər nəzərə alınacaqdır
Bəzən menecerlərin işə salınması, əvvəlki ərizəçilərin yeni ərizəçilərlə birlikdə nəzərdən keçiriləcəyini bildirir. Bunu etmək istəyənlər üçün nəzakətli olur, çünki onlara işəgötürmə prosesinin necə inkişaf etdiyini bildirir. Hər iki halda, ərizəçilərin bilməkdən daha yaxşı bilməsi daha yaxşıdır. Əlavə olaraq, ərizəçilərin məlumatlandırılması işə götürən idarəçiləri kömək edir, çünki onlar qəbul edilən ərizələrin sayını məhdudlaşdırır.
Ərizəçilər açıq bir şəkildə yeni ərizəçilərlə müzakirə ediləcəyini və ya müzakirə olunmayacağı təqdirdə, repost edilmiş mövqeyə müraciət etmək, yəqin ki, vaxt itkisidir.
Yeni poçtda əvvəlki ərizəçilərin hələ də davam etdiyini söyləyərkən yenidən tətbiq edilməsinə ehtiyac yoxdur. Ərizəçilər bilirlər ki, hər kəs mövqeyinə görə hələ də mübahisə edir.
Köçürülmüş İş orijinaldən fərqləndiyi zaman
Repostinq orijinal poçtdan fərqli olsa, reapplying yaxşı bir fikir ola bilər.
Bu poçtun necə fərqləndiyindən asılıdır. Məsələn, poçtun daha yüksək maaş aralığına sahib olması halında reapplying, ehtimal ki, faydasız bir məşqdir. Əmək haqqı menecerinin işəgötürən meneceri başlanğıcda tətbiq olunanlara nisbətən daha yüksək ixtisas tələblərinə cəlb etməyə çalışır.
Aydındır ki, orijinal ərizəçi havuzu, işə qəbul menecerinin gözləntilərini ölçməmişdir. Yeni poçtun əhəmiyyətli dərəcədə fərqli bir iş təsviri varsa, xüsusən köhnə ilə müqayisədə daha yeni iş təsviri ilə daha yaxşı uyğundarsanız, yenidən başa düşməyə dəyər ola bilər. İşə qəbul meneceri yeni iş təsviri çərçivəsində sizi görməmiş ola bilər. Işəgötürən meneceri, iş təsviri əhəmiyyətli dərəcədə fərqli olduğundan yeni bir ərizəçi havuzu ilə təzə başlamağı istəmiş ola bilər.
Müsahibələrdən sonra bir iş əvəz edildikdə
Bəzən işə qəbul meneceri namizədlərlə müsahibə etdikdən sonra işə göndərilir. Bu baş verdikdə, xüsusilə müsahibə verənlər üçün xəcalətli və sinir bozucu ola bilər. Bir iş üçün müsahibə verildikdən sonra repostasiya edildikdə, yenidən tətbiq edilməsi üçün heç bir səbəb yoxdur.
İşəgötürənin meneceri sizə işə qoymağınız barədə qərar vermək üçün lazım olan bütün informasiyaya malikdir. Birbaşa işə qəbul meneceri tərəfindən əlaqə saxlanmır və ya daxili və ya arxa kanal məlumatlarının bir növünü almırsa, yenidən tətbiq edilməməlidir.
Özünüzü daha çox xəyal qırıqlığı ilə qoymağa ehtiyac yoxdur.
Tez-tez, bu reallıqdır
Çox vaxt repostinq fürsətdən keçmək üçün lazım olan bir əlamətdir. Yalnız bir şey sizin üçün astarlı deyil. Bəlkə işə qəbul meneceri yaxşı bir uyğunlaşma olmayacağına qərar verdi, sizdə məlumat, bacarıq və qabiliyyət yoxdur, ya da təşkilatın ehtiyacları dəyişdi. Yəqin ki, digər imkanlara çatmağın vaxtıdır, belə ki, təcrübədən öyrənin və başqa yerlərdə iş axtarışına diqqət yetirin.