Mütləq olun
Hökumətin iş müraciətləri formaları çox uzun olur. Hökumət təşkilatları tez-tez müraciət formalarını ləğv etməyə çalışırlar. Onlar adətən uğursuz olurlar.
İnformasiya ərizəçilərini azaldmağa çalışan sayısız iteratsiyada, insan resursları departamentləri işə qəbul edən menecerlərin bu məlumatın və ya məlumatın lazım olduğunu söyləyən hallarda işlədilməlidir.
Nəticədə ərizə formasında dəyişiklik azdır.
Hansı dəqiqə məlumatınızın sizə işəgötürən üçün vacib olacağını heç vaxt bilməyəcəksiniz. Hərtərəfli olun. Tətbiqə hər bir boşluğu doldurun.
Zaman anormalliklərini izah edin
Bir neçə ay ərzində iş yerində bir boşluq varsa və ya işə düşsəniz, bu vəziyyətləri tətbiqinizdə izah etməlisiniz. Məşğulluq boşluqları və qısa stentlər işəgötürənlərə qırmızı bayraklardır . Onlar açıqlanmadıqda, işə qəbul meneceri ən pis vəziyyətə düşəcək.
Zaman boşluqları haqqında yalan danışmayın. Atəşə verildiyində niyə, nə öyrəndiklərini və nə üçün baş verəcəyini izah edin. Təqdim etmək üçün ərizə formasındakı məhdud yeriniz ola bilər, belə ki, niyə işdən atıldığınız üçün minimum bir örtükdə. Boşluq dəhşətli bir şeyə səbəb olarsa, işəgötürən sizdən köhnə menecerinizə bir telefon danışığından daha yaxşıdır.
Qısa stints ümumiyyətlə izah etmək asandır. Yəqin ki, iş sənin düşündüyün şey deyil.
Bəlkə siz istəmədiyiniz bir mövqe halına gətirildiniz. Əvvəldən olduğunuz müddətdə qısa bir iş müddəti sizə zərər verməməlidir. Onları bir-birinə bağlamayın.
Bütün zəruri əlavələri daxil edin
Vəzifədən asılı olaraq, dövlət işəgötürənləri CV-lərini, məktubları, kollec transkriptlərini, arayış məktublarını, nümunə nümunələrini və iş məhsulu portfellərini tələb edə bilər .
Göndərmə işi bu maddələrin birindən və ya bir neçəsini sorarsa, bunları əlavə etməlisiniz. Bunu etməyiniz əvvəldən tətbiqinizi zibil qutusuna bir yer qazanacaq.
Lazım olmadıqda tətbiqinizlə bir CV və əhatə məktubunu əlavə etmək istəyirsinizsə, bunu etməmək olmaz. Bu maddələrin nəzərdən keçiriləcəyi və ya hətta okunacağı olsun menecerdən menecerə dəyişir.
Bəzi online iş portalları əlavələrə icazə vermir. Bütün bunlardan ötəri tətbiq, təşkilatın bilmək istədiklərini onlara bildirməyinizin yolu. Ən əlavələr, təşkilatın bildiyini bilmək üçün nə demək istədiyini bildirir.
KSA'ları əhatə edir
Bilmək, bacarıq və qabiliyyətlər - adətən KSA kimi istinad edilir - iş üçün müvəffəqiyyətli olmaq üçün namizədin qarşılanması lazım olan tələblərdir. Bir namizəd həmişə bütün KSA'larla görüşmək məcburiyyətində deyil, ancaq bir namizəd müsahibə verməkdən daha yaxşıdır.
Bənzər səhv ərizəçilər KSA-nın təcrübəsinə uyğun gəlmirlər. Onlar ya işə ərizəni tamamilə uyğunlaşdırmırlar, ya da belə bir şəkildə yazırlar ki, işə götürmə müdiri namizədin KSA ilə necə əlaqə qurduğunu tezliklə müəyyən edə bilməz.
Arzu etmək üçün 100 tətbiq ilə bir işə qəbul meneceri olduğunuzu düşünün.
99 başqası işləyərkən bir tətbiqin kodunu işləməyə vaxt sərf edirsiniz?
İşə qəbul menecerinə asanlaşdırın. Hər bir KSA ilə tanış olmağınızı göstərmək üçün iş yerindən gələn sözləri istifadə edin. Bu yazı bacarıqlarını nümayiş etdirəcəkmi? Xeyr. Müsahibə aparmaq üçün daha yaxşı bir atış verərmisiniz? Tamamilə.
Təqdimatın son tarixini tanış edin
Təqdimatın son tarixini verməlisiniz. Müddəti itirmə, işə götürmə müdirinə müraciətinizi rədd etmək üçün mükəmməl bir səbəbdir. Yenə işləməyiniz üçün 100 tətbiq ilə bir işə qəbul meneceri olduğunuzu düşünün. Əgər son tarixdən sonra 10, 90 işə düşən iş yükünü azaltmaq üçün mükəmməl haqlısınız.