İlk hökumət işiniz üçün müsahibə sinir qığılcımıdır. Cavablarınıza sürüşmə çoxdur. Yaxşı işlər etmək istəyirsən və bunu etmək üçün böyük bir təşviq var - iş təklifi.
İşə qəbul meneceri mövqeyə ən uyğun olanı axtarır. Ən yaxşı uyğun olduğunuzu bilmək üçün heç bir yol yoxdur, çünki bütün digər müsahibəçilərinizi biləcəksizdir. Nəzarət edə biləcəyiniz hər şey. Digər namizədlərin kim olduğunu, necə danışıqlar aparacağını və ya kirayə menecerinin işə götürə biləcəyi insanların dəyərlərini nəzarət edə bilməzsiniz. Əlinizdən gələni edin və nəzarətinizdən kənar olan amillərdən narahat olmayın.
İdeal olaraq, hökumətinizin iş görüşməsinə təşkilatın veb səhifəsinə daxil olmaq, mətbuatda deyilənləri oxumaq, soruşacaq sualları və öz suallarınızla yanaşmaqla hazırlamışıq. Bu hazırlıq məqamları hər hansı bir iş müsahibəsi üçün faydalıdır, lakin işə qəbul prosesinin güman ki, özəl sektorun işindən çox hökumət işi üçün müsahibə etdiyiniz üçün necə bir az fərqlənir.
Burada ilk hökumət iş görüşmələrində gözləmək olar bir neçə şey.
01 Tamamlaya biləcək bir Səbətə sahib olun
Müdirləri işə cəlb edən işçilərin xoşagəlməz vaxtlarından çəkinməyin ən yaxşı yolu yaxşı işə cəlb etməkdir. İnsanlar müsahibələr vasitəsilə yollarını saxlaya bilərlər, belə ki rəhbərlər bəzən namizədlərə müsahibə əvvəli və ya sonra səbətdə təlimlər keçirirlər. Namizədlər artıq işə qəbul menecerinin ofisinə səfər etmişlər, belə ki, menecerlərin işə götürməsi namizədlərə yeni işə yarayacaq iş kimi simulyasiya işi vermək imkanı verir.
Səbətdə məşq etmək, işə qəbul edən menecerin xəyalları nə olursa olsun ola bilər. Tədqiqatçı üçün səbətdə məlumatların təhlili və tövsiyələr verilməsi mümkündür. Ombudsman üçün şikayət məktublarına cavab yaza bilərdi. Bir layihə meneceri üçün əsas layihə nizamnaməsini hazırlamaq olar. Hökumətdə mövcud olan iş imkanları məhdud deyil.
Ümumiyyətlə, bir işə qəbul meneceri, səbətdə bir məşq olacaq və nə qədər vaxt aparacağı zaman namizədlərə məlumat verəcəkdir. Nəticədə, bir çox namizəd onların mövcud iş yerlərindən icazəsi alacaq, buna görə nə qədər istəyə biləcəyini bilmək lazımdır.
02 İşə qəbul üzrə menecer ehtimal ki, Rəyasət Heyətindən istifadə edəcəkdir
Sayılarda güc var. Bir ordu, bir küçə çetesi ya da bir görüşmə paneli olsanız da, insanların qərarınızı geri almalarında dinclik var. İşə götürən menecerlər bir neçə səbəbdən müsahibə panellərini istifadə edirlər: kənar perspektivlər qazanmaq, pis bir işə götürmə riski azaltmaq və işə götürmə prosesinin etibarlılığını artırmaq.
İşə götürən menecerlər şəxsi fərziyyələrdən xəbərdar olmaq üçün əllərindən gələni edirlər, lakin heç kim onları tanıyır və onları hər zaman yoxlayır. Müsahibədə başqalarını da daxil etməklə, bir işə qəbul meneceri işə qəbul menecerinin yanaşmalarını balans edə biləcək və namizədlərə təzə perspektivlər göstərə biləcək prosesə başqalarına imkan verir.
Müsahibə panelləri pis bir işə götürmə riskini azaldır, çünki pis bir namizədin bir işə qəbul menecerini aldadaraq bir qrupu keçə bilməsi daha çətindir. Panelistlər, işə qəbul edən meneceri soruşmağı düşünməyəcək sualları soruşa bilərlər. Bir namizəd haqqında bəzi narahatlıqları olan paneldə bir adamın dinləməsi işə götürmə müdirini pis bir işə qəbul qərarı ala bilər.
Müsahibə panelləri işəgötürmə prosesinə etibarlıdır, çünki panelistlər bir-birinin namizədlərdən hər hansı birinə qarşı ayrı-seçkilik etməməsini təmin edə bilərlər. İşə qəbul meneceri, ayrı-seçkilik səbəblərdən namizədin diskvalifikasiyasını edə bilməz, çünki panelin üzvləri ayrı-seçkiliyə işarə edirlər. Nəhayət, işə qəbul qərarı işə götürmə menecerinə aiddir, lakin başqalarının qərarına daxil olduqları üçün, işə qəbul meneceri heç bir yardım olmadan işəgötürmə prosesini tamamlamışdan daha çox etibarlıdır.
Namizədin perspektivindən işə qəbul meneceri otaqda ən vacib şəxsdir. Ancaq namizəd başqalarını görməməlidir. Bir panelist bir sual soruşsa, namizəd soruşulan panelistə cavabın başlanmasını yönəltməlidir, lakin cavab zamanı digər panelistlərlə də əlaqə qurmalıdır.
03 Gözlədiyinizdən daha çox qulaq asmaq daha uzun sürəcək
Hökumətin işəgötürmə prosesi uzun müddətdir . İdarəçiləri işə götürmək vacib mövqeyi doldurmaq üçün tələsik olsa da, daxili proseslər və təsdiqlər işi yavaşlatır. İşəgötürən idarəçiləri sizi ən yaxşı namizəd kimi görür və sonuncu müsahibə başa çatdıqdan sonra doğru insan olduğunuzu bilir, hətta işə qəbul meneceri üçün bir iş təklifi vermək üçün bir neçə həftə çəkə bilər.
İşə qəbul meneceri sizi baş barmaqlarını və ya baş barmaqlarını gözləmək üçün gözləyirsinizsə, istirahət etmək üçün əlindən gələni edin. Bir neçə həftə içərisində eşitməmiş olduğunuz üçün, qaçışdan çıxdığınız anlamına gəlmir.
04 Həmin gün bir iş təklifini gözləməyin
Müsahibənin nə qədər yaxşı olduğunu düşünsəniz, iş yerində təklif olunma ehtimalı yoxdur. İşəgötürənin meneceri və insan resursları şöbəsi namizəd üzərində nə qədər səy göstərməsə də, işə qəbul meneceri tək-tək tamamlaya bilməyəcəklər. Ən azı, işə götürmə müdirinin müdiri işəgötürənə razılıq verməlidir və adətən həmin razılaşmalardan əmin olmaq üçün iki arasında bir görüş tələb edir.