Ərizələrin işəgötürmə prosesində olduğu onlayn proqram sistemlərinə baxmayaraq, ərizəçilər bütün bitdikdən sonra onların harada qaldığını həqiqətən bilə bilməzlər. Yekun tarix ən azı onlara işə götürülməyi unutduqları zaman haqqında məlumatlı bir tahmin vermək üçün məlumat elementi verir.
Təşkilatlar, qısa müddətli ərizələri rədd etmək üçün bir xətt çəkmək üçün bağlanma tarixindən istifadə edirlər. Tarixi, son tarixdən sonra gələn müraciətləri atmaq üçün əsas verir.
Bir bağlanma tarixi olmadan işləyən idarəçilərin və insan resursları mütəxəssislərinin işə götürülməsi prosesini çətinləşdirir, çünki onlar asanlıqla ərizə qəbullarını kəsə biləcək bir reklam tarixinə malik deyildir. Bununla belə, bağlanma tarixi olmadan işləyərkən bir neçə şərt var ki, təşkilat üçün faydalıdır.
Eyni iş funksiyası üçün bir çox açıq mövqe
Bir neçə ayrı funksiyaya diqqət yetirən böyük dövlət təşkilatları tez-tez eyni işi görən işçilərin əsas subsetlərinə malikdirlər. Məsələn, böyük metropoliten şəhərlərdə yüzlərlə, bəzən minlərlə polis məmuru və xilasetmə vəzifəsi var. Bu şəhərlər bir iş tarixini yekunlaşdırmadan göndərməyi seçə bilərlər. İnsan qaynaqları personalı ekran müraciətlərində olduğu kimi gəldi.
Minimum tələblərə cavab verməyənlər rədd edilir.
Təşkilatlar belə ərizəçi havuzlarını fərqli şəkildə idarə edirlər, lakin əksəriyyəti ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddət üçün hovuzda qəbul edilmiş ərizələrə sahibdirlər və ya növbəti vacibliyə dair qəbul edilmiş bütün ərizələrdən istifadə edirlər.
İlk seçim ilə ərizəçilər müddətin bitdikdən sonra yenidən tətbiq edilməsinə təşviq edilirlər.
Təşkilatlar müvəqqəti olaraq ərizələrə asmaq istəmirlər, çünki insanlar vaxt keçdikcə işə maraq göstərmirlər.
İkinci seçimə əsasən, təşkilatların bir çoxu tez-tez bir neçə nəfər işə cəlb edirlər. Gələcək vəzifələrin açıldığı zaman gələcək perspektivli ərizəçiləri nəzərə ala bilərlər. Əks halda, ərizələr hər kirayədən sonra atılır.
Yüksək ixtisaslaşmış vəzifələr
Yüksək ixtisaslaşmış vəzifələr yeni bir işəgötürən tələb edən çox vacib bir bacarıq və ya xüsusiyyətlərə malik olan işlərdir. Bu mövqelər uzun müddət dolduracaq, çünki meyarlara cavab verən çox sayda insan yoxdur.
Təşkilatlar, bu iş ilanları çox vaxt müraciət edənləri qəbul etməyəcəkləri üçün tarixləri bağlamadan tanıtdırırlar. Əgər onlar bir yekun tarixini daxil etsələr, şansını artırmaq və ya mövqeyi yaymaq lazımdır. Təqdimatın müəyyən müddətə açıq olmasını asanlaşdıracaq.
Təşkilatlar, erkən ərizəçilərin vəzifəyə marağın itirilməsi riski çəkirlər. Bir təşkilat hər ay altı ay ərzində bir ərizəçi olur. Təşkilat hər kəslə söhbət etmək üçün tam altı ay gözləməsə, ilk bir və ya iki iddiaçı hələ də işlə maraqlanmır. Onlar, ehtimal ki, beş və ya altı aylıq ərizəçilərlə əlaqə saxlayan bir təşkilat üçün başqa bir vəzifəni qəbul etmiş və ya işə yaramış ola bilərlər.
Bu uzun bir müddət gözləyirik. İşə götürə bilən menecerlərdən daha çox müraciət etmək istəyənlər var, lakin işə qəbul olma ehtimalı azdır.
Vəzifələri çətinləşdirir
Qətiyyən çətin vəziyyətdə olan mövqeləri, ya da ixtisaslı bir müraciət sahibinin kiçik bir hovuzunu qazanır və ya tez-tez iş təkliflərini geri çevirdi. Bu mövqelər bir çox səbəbləri doldurmaq çətin ola bilər. Ümumi səbəblərdən son dərəcə tələbkar iş, yerli iş bazarı və yerli işçi qüvvəsi nisbətən aşağı əmək haqqı və minimum meyarlara cavab verən az sayda insan daxildir. Yuxarıda müzakirə edilən yüksək ixtisaslaşmış vəzifələr adətən doldurmaq çətindir.
Təşkilatlar daha böyük bir ərizəçi hovuzunu almaq üçün bağlanma tarixindən istifadə etməyi seçə bilərlər. Bu, məqbul yeni bir işəgötürən tapa biləcəyi ehtimalını artırır. Bəzən təşkilatlar mövqeyində isti bir orqanı almaq üçün xoşbəxtdirlər.