Mükafat məktubu əməkdaşı tanıma işində birdən çox məqsədə xidmət edir
Menecer mükafatı sözlü olaraq təqdim edərkən və işçinin bir məktubla niyə qəbul etdiyini möhkəmləndirdiğinde mükafat güclüdür . İctimaiyyətin tanınması ilə işçinin və onun rahatlıq səviyyəsindən asılı olaraq, ictimaiyyətin tanınması da güclüdür.
Mükafatları təqdim etmək üçün dövriyyəli mərasimlər və ya nahar təşkil edən təşkilatlar həmçinin mükafatın təsirini effektiv şəkildə artırırlar.
Mənalı mükafat məktubu müxtəlif məqsədlərə cavab verir.
- Mükafat məktubu mükafatı elan edir və onun məbləğinin / növünün və alınması variantlarının və ya detallarının detallarını təsvir edir.
- Mükafat, mükafat məktubunu, işçinin mükafat qazanmış davranışlarını gücləndirmək imkanı olaraq istifadə edir.
- Mükafat məktubu alıcının performansını fərqləndirir ki, mükafat onu alan işçiyə mənasını verir.
- Mükafat məktubu alıcının mükafata səbəb olan qatqısı üçün təşəkkür edir.
- Mükafat məktubu mükafatlandırma bildirişini təqdim edən yüksək səviyyəli menecerdən alıcıya şəxsi, xüsusi tanınmasını təmin edir.
Mükafat məktubu alıcının şöbə müdirindən və ya yüksək səviyyəli menecerdən gəlir ki, işçinin mükafatın böyük bir iş olduğunu anlayın.
Mükafat, ümumiyyətlə, digər işçilərə onların əməkdaşının mükafat aldığını və nəyə görə verdiyini bilməsi üçün bir şəkildə təqdim olunur. Bu tanıtım təşkilatın müsbət iştirakçılar üçün tanınmasının mümkün olduğunu nümayiş etdirmək imkanı verir. Bu, işçilərin mənəvi səviyyəsini artırır və yaxşı işin fərqləndiyi və mükafatlandırıldığını təmin edir.
Bir işçinin mükafat məktubu üçün bu qaydalara əməl etsəniz, işçinin yerinə yetirilməsini hiss edəcəksiniz. İşçi, mükafat məktubunu özünə xas qüsurlu saxlayır.
Mükafat məktubunda nə var?
Mükafat məktubunda işçiyə işə müsbət təsir göstərmək üçün tanış olur. İşçinin nəyə görə tanınması və şirkətə verdiyi töhfə təsirinin niyə dəqiqləşdirilməsi vacibdir.
Məktub , işçiyə təşəkkür edir və hər hansı bir hədiyyə, pul mükafatı və ya işçinin mükafat alıcısı olaraq aldığı sənədi verin. Tələbələrə hörmət etmək və iştirak məlumatlarını təmin etmək üçün keçiriləcək hər hansı bir funksiya və ya mərasimi təsvir etməlidir.
Nəhayət, mükafat məktubu işçinin meneceri tərəfindən, ən azı, prezident və ya icraçı direktoru tərəfindən imzalanır. Mükafat vermək çətinliyinə gedərsənsə, onları işəgötürənlər üçün olduqca böyük bir şeylə tanıyın.
Ən yaxşı işçilərinizi tanımaq və saxlamaq üçün iş yerinizin müntəzəm bir xüsusiyyəti, mükafatını, tanınmasını və minnətdarlığını bildirin.
Aşağıdakı nümunə mükafat məktubları, öz mükafat məktublarını yazarkən şablon kimi istifadə edə biləcəyinizə nümunə verir.
Nümunə əməkdaşı mükafat məktubu
Tarix
Hörmətli Sandra,
Bu məktub, mühasibat uçotu sahəsində yeni bir işçi axtarmağınız üçün etdiyimiz töhfələriniz üçün 1000 dollar bonus qazanmış olduğunuz bildirişinizdir. Mühasibin müdiri, inkişaf etmiş HR işçisi kimi müsahibə asanlaşdırdığını söylədi.
Biz bu işi bir işçi seçmə prosesində ilk dəfə iştirak etdiyiniz kimi eşitmişdik . Seçkiyə qatıldığınız peşəkarlığı verdiyiniz sonuncu olmayacaq. Terry Costanza, müsahibə suallarınızın düşüncəsizliyi, bütün iştirakçıların namizədləri çox yaxşı bildiyinə kömək etdi.
O, həmçinin, müsahiblərin bir çoxunun iş səviyyəsindən yuxarıda təşkilatda iki və ya üç sıraya yerləşdirdiyi iş yerləri olmasına baxmayaraq, sessiyaların peşəkarlığını asanlaşdırdığınızı söylədi.
Onun sözlərinə görə, sorğu-sualınızı, hətta üst səviyyə idarəçilərinizi saxlamağınız üçün qətiyyətiniz çox idi.
Sərgilənən başqa bir qüvvə resumes vasitəsilə yaxşılaşdırmaq idi. Terri onları nəzərdən keçirmək üçün qəbul etdiyinə görə, həqiqətən, yalnız ən qabaqcıl namizədləri seçmişdiniz. Bu, onu yüksək qiymətləndirdiyini çox vaxt gözdən keçirdi.
Mükafatınızı bazar ertəsi günü bizim normal yığıncaqda HR / Mühasibat şöbələrində ala bilərsiniz. Digər işçilər, mühasibat uçotu seçmə komandasına müsbət qatqılarınızı eşitdirəcəklər. Sizin mükafatınızın məbləğini əməkdaşlarınızla bölüşməyəcəyik, ancaq biz də qeyd etmək istərdik ki, onlar da qəbul etmək hüququ qazanmaq üçün əhəmiyyətli bir mükafatdır.
Bir daha, sizin töhfəniz üçün çox təşəkkür edirəm və HR şöbümüzə xidmət etdiyimiz işçilərin gözündə yaxşı görünür.
Hörmətlə,
Mary Johnston
HR direktoru