Üst və üstə düşən bir işçinin necə tanınması
İlkin olaraq bir dəfə sərf edərkən ödüllendirirken, işçinin aldıqları dollar üçün qısa bir yaddaş var. Nəticə olaraq, tanıdılmanın səbəblərini sadalamaqla müşayiət edən təşəkkür məktubu, işçinin tanıma hissi gücləndirmək üçün daha da vacibdir.
İşçilər özlərini davam etdirəcəklər illərdir tanınma məktublarının üstündə və kənarda. Onlar tez-tez onların kabinet, onların iş stansiya yuxarıda və ya onların masası, onları göstərir. Hətta ictimai nümayişlərə üstünlük verməyən işçilər də öz karyeralarında qəbul məktubları saxlayacaqlar.
Yuxarıda və ötən pul mükafatları ilə, işçilərin yuxarıda və daha normal vəzifə təsvirləri xaricində iştirak etməsi üçün mükafatlandığı üçün , menecerləriniz üçün ümumi qaydalar hazırlamaq istəyirlər. Bir işçinin tanımaq və təşəkkür etmək istədiyində ardıcıl bir yanaşma təmin edəcəkdir.
Üst və üstə çıxan işçilərə təşəkkür edən təlimatlar
Bu təlimatlara aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- Üstəlik və mükafatlardan kimlər üçün uyğun? (Bir çox şirkət məsələn, müntəzəm işçilərdən fərqli olaraq kompensasiya edilən yüksək səviyyəli menecerləri istisna edir.)
- Hansı performans məcburi açıq tanınmaq üçün mümkündür?
- Hansı tədbirlər üçün mükafatların müxtəlif səviyyələri və ya məbləğləri mövcuddur?
- Üstəlik və kənarda mükafatı kim verə bilər? (Başqa idarəçilər? Yalnız birbaşa boss? Daimi işçilər?)
- Nağd və mükəmməl pul mükafatı nə vaxt veriləcək?
- Sifarişçilərə mükafatlar necə veriləcəkdir?
İdarəçiləriniz təşkilatınızın şöbə xətləri arasında ekvivalent performans və töhfə verdiyinə əmin olmaq istəyirlər.
İşçilər danışırlar və gözləntilər və məqsədlər, pul vəsaitlərinin miqdarları və ya tanınan işlərin fərqli olduğunda fərqlənir.
Təşəbbüsün şöbə və şirkətlər arasında ədalətli olmasına əmin olmaq üçün İnsan Resursları işçilərinin hər bir mükafatdakı iştirakı tələb olunur.
Yuxarıda və yuxarıda göstərilən məlumatları çatdırmaqdan məsul olan menecerləri nəzərə alsaq, yuxarıda göstərilən prosesin tələbini qeyd etdiyinizə görə təşəkkür edirik . Proqramınız üçün büdcə qurun, belə ki işçilərin tanınmasında uğurunuzu ölçə bilərsiniz. Bir şirkət öz qazancları yüzdə bir hissəsini 500 $ -dan $ 3000-a qədər hər bir işçinin tanındığı mükafatlarda verir.
Bir işçinin yuxarıda və kənarda yoxlamasına müşayiət edilmək tövsiyə edilən təşəkkür məktublarının iki növü vardır.
Məktubunuza təşəkkür edirik
Tarix
Hörmətli Brandon,
İdarə heyəti, şirkətimizin məhsulların mobil marketinqinə keçməsinə yardım etmək üçün əlavə ödənişləriniz üçün 3,000,00 ABŞ dolları məbləğində mükafat almaq qərarına gəldi. Bu sizin əsl işiniz olsa da, gözləmələrinizin üstündə və yuxarıda getdik.
Buna görə bu tanıma qəbul edirsiniz. Marketinq departamentinin marketinqlə bağlı məlumatlarını tablet və mobil cihazlarda qiymətləndirdiniz və istədiyinizi tapdınız.
Beləliklə, həftədə iki dəfə dərs verən on həftəlik bir sinif hazırladıq və həmkarlarını və istənilən digər maraqlı işçiləri dəvət etməyə dəvət edirdiniz.
Dərslər üçün iştirak şirkətdə əla idi və təqdim etdiyiniz məzmunun müsbət olduğunu bildirdi. İnsanlar məhsulların mobil marketinqində onlara kömək edəcək çox vacib məlumatları öyrəndiklərini hiss etdilər.
Orada dayanıqlı olmağınız kifayət deyil, siz illik işçilərin inkişaf günündə təqdim etdiniz. Bölgəmizdə və şirkətimizə mobil telefonla maraqlanan yeni işçilərin cəlb edəcəyini ümid etdiyimiz yerli mobil peşə birliyinə başlamağınız üçün qismən məsuliyyətdiniz.
Mobil komanda sizin liderliyiniz şirkətin bu ən vacib sahəyə irəliləməsinə kömək edir. Bizim İnsan Resursları heyəti mobil dünyamızda uğurumuzun inkişafı üçün işə götürməli olduğumuz müvafiq bacarıqları müəyyənləşdirməyə kömək etmək üçün səyləriniz üçün sizi tanıyır.
Potensial işçilərin işə götürülməsi və müsahibə ilə kömək etdiniz.
Bütün bu səbəblərdən ötəri biz sizə yuxarıda və ötən mükafatla tanış olmağa qərar verdik. Bütün töhfələriniz üçün bunu haqq edirsiniz.
Hörmətlə,
LaToya
Baş Liderlik Qrupu üçün
İkinci Nümunə əməkdaşı Mektubunuzu təşəkkür edirik
Tarix
Hi Jeanne,
İdarə heyətiniz yuxarıda və yuxarıda göstərilən səylərlə $ 1000,00 birdəfəlik bonus qazanır. Məhsul inkişaf komanda lideri olaraq səylərinizi tanımaq istəyirik. Bu liderlik rolunda, siz də gözləntilərimizi ardıcıl olaraq aşdınız.
İşiniz, komanda üzvlərinizin işlərini təyin etmək və nəzarət etmək və məhsula qurduqları xüsusiyyətləri məhsula nəzarət etməyi tələb edir. Sizin rolunuzdan gözləntilərimizdən başqa, məhsulun xüsusiyyətlərini müəyyən etdikləri üçün komanda üzvlərinizin mühüm müştəri məlumatları olmadığını təyin etdiniz.
Siz tədqiqat səylərini bir araya gətirməyi tələb etmək üçün marketinqdə işləyən tədqiqat mütəxəssislərinə müraciət etdiniz. Müştərilərimizin ən çox istədiyi və lazım olan dəqiq xüsusiyyətlərini və seçimlərini təyin etmək istədi. Sevimli tapşırığınızla sizinlə işləməkdən xoşbəxt olduqlarını bildirdilər.
Sizin məhsulunuz üçün əvvəlki tədqiqat işlərindən və keçmişdə şirkətin bir sıra tədqiqat işlərinin fərqli olduğundan fərqli olaraq, topladığınız məlumatları komanda barədə məlumatlandırmaq üçün istifadə edirsiniz. Bu, məhsulun yaxşı satması ehtimalını artırır.
Satış və karlılığın ötəri, araşdırma qrupuna səylərinin istədikləri və lazım olduğunu təsdiqlədiniz. Məlumatları məlumat olaraq istifadə etdiyiniz üçün heyecanlandılar. Onlar gələcəkdə sizin üçün yuxarıda və kənarda getməyə hazırdırlar. Bu dəqiqdir. Onların səyləri istifadəyə verilmədikdə, onları cəsarətləndirir.
Bu səbəblərdən ötəri təşəkkür etdiyimiz üçün sizə yuxarı və ötəri mükafat verdik. İşiniz çox yüksək qiymətləndirilir və səylərinizin gözləntiləri aşmağa davam etdiyini görmək ümid edirik.
Yenə təşəkkür edirik.
İcra heyətinin adından Robert