Namizədlərin seçilməsi və ilk 3 məsləhət haqqında düşüncələr
Siz potensial namizədlərlə əlaqələrinizə ehtiyacınız olduqdan çox əvvəl inkişaf edə bilərsiniz. Bu fikirlər, mövcud olan bir mövqeyiniz olduqda, böyük bir namizəd həcmini işə salmağa kömək edəcək.
İstedadlı hovuzunuzu inkişaf etdirmək və əməkdaşları işə götürmək üçün ən yaxşı yolları tapmaq üçün oxuyun.
Əvvəllər bu təcrübələri qəbul etsəniz, təşkilatınız qabiliyyətiniz üçün qarşıdakı müharibədə daha yaxşı olacaqdır. (Və, mənə etibar et, körpə bumeran nəsilləri geri qayıdır kimi istedadlar üçün müharibələr yaşayacaqsınız). İstedadlı hovuzunuzu inkişaf etdirmək üçün ən yaxşı yolları tapmaq üçün oxuyun.
İdeal namizədin cəlb edilməsi
Potensial işçilərə mövqeyi dəqiq tələbləri söyləyən bir iş təsviri faydalıdır. Hətta daha faydalıdır ki, iş şəraitini daxili səviyyədə və ideal namizədin davranış xüsusiyyətlərini inkişaf etdirmək üçün istifadə etdiyiniz prosesdir.
Hal-hazırda eyni və ya oxşar mövqedə olan insanların ən yaxşı keyfiyyətlərini təmsil edən bir qrupu toplayın . İşə qəbul meneceri daxil edin.
Vəzifənin əsas məsuliyyətlərini və nəticələrini müəyyən edən bir iş təsviri hazırlayın. Sonra, ideal namizəd olduğunuzu hiss edən şəxsin davranış xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirin.
Nəhayət, rezyume göstərmək, telefon ekranlarını yerinə yetirmək və nəticədə müsahibə etdiyiniz namizədlərin suallarını müəyyənləşdirmək üçün istifadə edəcək beş on məsuliyyət və xüsusiyyətləri siyahısına daxil edin.
Bir çox səy kimi səs? Bu. Ancaq e-poçt vasitəsilə və ya bir işəgötürmə planlaşdırma yığıncağında bu planlaşdırma zamanı şirkətinizə cəlb etmək istədiyiniz ideal namizədin xüsusiyyətləri barədə daha yaxşı bir fikir olacaq.
İşəgötürənlər şəbəkələrinə namizədlərin cəlb olunmasında dokunun
Hər bir işçiyə öz mövqelərinin mövcudluğuna və ya mövcud olmasına dair söz-söz məlumatlarını yaymaq, beləliklə daim öz dostlarına və köməkçiləri şəbəkələrində üstün namizədlərə müraciət edə bilərlər.
Online sosial və peşə şəbəkəsinin bu dövründə şansınız var, siz və sizin işçiləriniz yüzlərlə, hətta minlərlə potensial namizədlərlə birbaşa bağlıdır. Bir neçə ad üçün Facebook, LinkedIn və Twitter-də bu potensial auditoriyaya daxil olun.
Potensial namizədləri və müştəriləri tanış etmək və tanış etmək üçün ticarət şou stendi vaxtından istifadə edin. İşçilərin potensial potensial potensial imkanları olan iş kartlarını toplamaq və əlaqələr qurmaq üçün təşviq edin. Və tək işçilərlə dayandırmayın; sosial şəbəkənizin, idarə heyətinin, fondu və akademik əlaqələrin şəbəkələrinə vurun.
Bir müştəri şirkətində satış meneceri bir vəziyyətdə dövlətimizə geri dönən bir uşaqlıq dostuna müraciət etdi. Bir neçə ildir toxunulmaz, indi yeni işçi, Chicagodan Detroit bölgəsinə köçmək üçün lazım olan zaman bütün yoldaşları ilə əlaqə saxladı. Mənim müştəri satış menecerinin şəbəkəsindən faydalanıb və görkəmli işçini işə götürdü.
Çalışanların tavsiyelerine ilgi duyduğunuzdan əmin olun. Bəzi şirkətlərdə, xüsusilə çətin vəzifələrdə çalışanlara istiqamətli göndərmə , hətta pul mükafatları ilə mükafatlandırılır. Bütün açıq vəzifələrin yerləşdirilməsi, şirkət yığıncaqlarında açıqlıqların açıqlanması və şirkət üzvləri ilə böyümə planlarının paylaşılması mesajınızı yaymağa kömək edəcəkdir.
Namizədlərin seçilməsi üçün sənayedə əlaqələrin, birliyin üzvlüyünün və ticarət qruplarının üstünlüklərini nəzərə alın
İşçiləri sənaye qruplarında, konfranslarda və ticarət şoularında iştirak etmək və şəbəkə üçün ödəmək. Müntəzəm olaraq, müştərilərin, həmkarları, əməkdaşları və yoldaşlarından sənaye liderlərinin və digər potensial işçilərinin master siyahıları yaradın.
Bu insanlarla müntəzəm və müntəzəm əlaqə qurmaq üçün bir plan hazırlayın. İnternet vasitəsilə və faksla poçt, e-poçt, iş ilə bağlı məlumatlarınızı bölüşmək üçün hazır olun.
Hər yaxşı qurğunun arxasında dur.
Geniş telefon şəbəkəsini istifadə edin. Mövcud mövqedən əvvəl insanları müsahibə üçün gətirin. Hətta potensial işçilərin, müştərilərin və maraqlı olanların master siyahılarını şirkətin tərəqqisi və hadisələri barədə müasir səviyyədə saxlamaq üçün bir dövri şirkət bülleteni hazırlamağı nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bu göndərmək üçün onlayn və / və ya poçt dağıdıcılarından istifadə edə bilərsiniz.
"Doğru" birlikləri qoşulmaq üçün axtarırsınız? Bu qaydanı gözdən keçirin: Amerika Dərnəyi İcraçıları Cəmiyyətindən Dernekler, İnsanlar və biznes tapın.
Namizədlərin seçilməsi üçün veb saytınızı istifadə edin
Şirkətinizin veb saytının "Komandamıza qoşulun" bölməsində şirkətinizin vizyonu , missiyası , dəyərləri və mədəniyyəti barədə potensial işçilərini "satmaq" demək və hətta demək olarmı? İnsanların necə qiymətləndirildiyi barədə bir mesaj təqdim edirsiniz?
Keyfiyyətə və müştərilərinizə olan bağlılığınızı bildirirsiniz? Əgər yoxsa, potensial potensial potensial potensial işçilərə müraciət etmək üçün ən vacib işəgötürmə vasitələrindən birində itirməyəcəksiniz.
Mövcud mövqelərlə əlaqədar tipik, quru yazılı iş siyahıları əvəzinə, Veb saytınız sizin şirkətinizi sənayenizdəki başqalarından fərqləndirən bu vizionu, bu məlumatı daxil etməlidir.
Sizin iş siyahıları şəxsiyyət ilə parıldamaq lazımdır, beləliklə potensial bir namizəd "bu təşkilat mənim üçündir" deyə düşünür. İndi diqqətinizə çatdıraq ki, namizədlərin gələcək vəzifələrə baxılması üçün rezyumeları asanlıqla təqdim etmələri üçün bir yol təqdim etməlisiniz .
Bir müştəri veb saytında "Prezidentlə söhbət" linki var və mən inanıram ki, insanlar bunu edirlər. Bu dəvət vasitəsilə müntəzəm rezyume və əlaqələr əldə edirik və hətta ilk əlaqəini burada istehsal edən bir Direktoru işə götürdük.
Tez-tez ərizəçilərə ehtiyacı olan vəzifələr üçün digər bir post ümumi vəzifə təsviri. İnsanlar cavab verirlər. Veb səhifə işə götürmə işləri .
Böyük namizədlərin alınması üçün daha çox fikir istərdinizmi? Oxuyun ...
Potensial ulduz ifaçıları olan namizədlərin seçilməsi ilə bağlı əlavə fikirlər axtarırsınız? Namizədlərin seçilməsi üçün mənim ən yaxşı fikirlərimdən bir neçəsidir.
Maraqlı namizədlərlə tez-tez əlaqə saxlamaq
Bu potensial işçilər öz təzyiqlərini təqdim etsinlər və sizi heç vaxt eşitməyin. Yalnız xeyirli olanlarla birlikdə inkişaf etdiyiniz bütün vaxtlarını itirirsiniz. İş şəbəkələri və peşəkar əlaqələrlə daha əvvəl tövsiyə etdiyim kimi, münasibətləri davam etdirmək və inkişaf etdirmək.
Maraqlı namizədləri şirkətin bülleteninə abunə olmaq üçün imkan; Yalnız onlar üçün bir mini bülten yazmaq düşünün. Təşəbbüsün bütün veb səhifələrindəki təqdimatları şirkətinizə olan marağına görə təşəkkür edirik.
İş yerləri haqqında dövri yeniləmə göndərin. Potensial işçiləri regionda olduqda təşkilatınıza müraciət etməyə dəvət edin. Sizin peşəkar, maraqlı tərəflərlə davam edən təmaslar, işə düzəlmə müvəffəqiyyəti təmin edir.
Namizədlərin seçilməsi üçün seçkiqabağı bir işəgötürən ol
Təşkilatınıza və ya biznesinizə qoşulmaqdan əvvəl potensial bir işçinin düşündüyünü düşünün. Siz sabit və pul qazanırsınız? Siz işçi dostunuz? Sizin missiyanız ən çox işəgötürən insanların düşüncələrini və / və ya ürəklərini izah edirmi?
Yeni bir işçi sənə qoşulduqdan sonra özlərindən daha böyük bir şey hiss edəcəkmi? Təşkilatınız onların istedadlarını artırır və problem və peşə inkişafı üçün maraqlı imkanlar yaradır?
Bu suallara müsbət cavab verə bilsəniz, bu mesajları göndərdiyinizə əmin olmaq üçün işə götürmə prosesinin hər bir komponentini təhlil edin. İstədiyiniz bir işəgötürən olmaq istəyirsinizsə, seçdiyiniz işəgötürən kimi davranmalısınız. Bundan əlavə, bu öhdəliyi potensial işçilərinizə çatdırmaq lazımdır.
İnsanlar kiçik şeylər axtarırlar - bu, həqiqətən, böyük işlərdir - telefon zənglərini dərhal qaytarırsınız. Bütün müşahidəçilər eyni sualları təkrarladıqda müşahidə edirlər. Öz rezusunun alınmasını təsdiqləməyinizə cavab verdiyinizdən xəbərdarlar.
Başqası istədikləri iş üçün seçildiyi zaman telefon zənnini təqdir edirlər. (Bəli, hələ də müsahibə etdiyiniz insanlara bir məktub göndərməlisiniz, lakin daha qeyri-rəsmi təqdirlər təqdir olunur). Onlar sizinlə e-poçt vasitəsilə ünsiyyət qurduqları zaman məmnuniyyətlə hiss edirlər.
Bundan əlavə, seçim işəgötürən olmağınız sizin sənayənizdə ən yaxşı istedadın cəlb edilməsində güclü bir vasitədir.
İnternetdən istifadə etmək
İnternet, öz təşkilatınızın veb səhifəsinə əlavə olaraq, işəgötürənlərə, potensial işçilərə və cəmiyyətə olan faydası baxımından onun körpəlikdədir. Böyük namizədləri tapmaq və cəlb etmək üçün İnternetdən necə istifadə edəcəyinizi öyrənin. Hal-hazırda hesab edə biləcək variantlar bunlardır.
- Peşəkar birləşmə Veb saytlarına mövqelərini göndərin. Bu işə aid yerli fəsil veb saytlarını və ya peşə birliklərini də əhatə edir. (Yerli istedad tapmaq üçün əla üsuldur.)
- Şəxsi satıcıların və ya dövlətinizin və / və ya yerli hökumətin təmin etdiyi veb saytlarda açıq mövqeləri göndərin. Miçiqan ştatında vəzifələr MLive.com - Michigan və Miçiqan ştatının işçi qüvvəsinin inkişafı daxil olmaqla, müxtəlif veb saytlarda pulsuz olaraq yerləşdirilə bilər.
- Gizli reklamınızı qəzetlə əlaqəli Veb saytlara göndərin. Çox qəzetin reklam yerləşdirə biləcəyi bir bağlı veb sayt var. Bu reklamlar ya təsnifatlı çap reklamının qiymətinə daxil edilir və ya on- layn poçt üçün ayrıca ödəyə bilərsiniz.
İşəgötürmə reklamlarınızın təşkilatın vizionu və üstünlüklərini "satması" üçün əmin olun. Effektiv reklamlar sizin şirkətinizi işləmək üçün maraqlı və mükafatlandırıcı bir yer kimi təqdim edir. Effektiv iş yerləri insanların firma müraciət etmək istəyir.
Headhunters və Recruiters istifadə edin
Bəzən başqaları, işə götürənlər və işə yerləşdirmə firmalarından istifadə etmək lazımdır. Ən yaxşı firmalar sizin üçün bu ev tapşırığını və namizəd hovuzunun inkişafını çox işlər görmüşdür. Yeni işəgötürənin illik əmək haqqının 20-35% -ni ödəməyi gözləyirik. Ancaq, bəzi vəzifələrdə və bəzi sənayelərdə, şöbünüzün vaxtında və mümkün olan bir axtarışda sərf edilən vaxtdakı xərclər buna dəyərdir.
Əlavə olaraq, işə qəbul edənlər artıq inkişaf etmiş namizədlər havuzuna malikdirlər. Axtarışlarınıza kömək etmək üçün ikinci bir cüt təcrübəli gözlər təqdim edirlər. Onların bəziləri çox yaxşıdır. Son vaxtlarda işəgötürənlə görüşdüm və ona bir müştəri təşkilatında bir satış işi təklif etdim. İnanın, o yaxşı idi - mən onu işəgötürənlər üçün böyük namizədləri tapdığına görə mütləq görəcəyəm.
Bir HR rolunda işləyərkən potensial işəgötürənlərdən çağırışlar həftədə bir neçə dəfə gəlir. Mən istinadlar soruşur və onları yoxlayıram. Mən də rəqib firmalarla söhbət edirəm ki, onlar məmnun olduqları ilə işə qəbul edənlərin məsləhətlərini alsınlar. İşəgötürənin Onlayn Şəbəkəsində də işəgötürənləri araşdırma edə bilərsiniz.
Böyük namizədlərin alınması üçün daha çox fikir istərdinizmi? Oxuyun ...
Potensial ulduz ifaçıları olan işə qəbul edənlər haqqında əlavə fikirlər axtarırsınız? İşçiləri işə götürmək üçün mənim ən yaxşı fikirlərimdən bir neçəsidir.
İşəgötürmə üçün müvəqqəti agentliklər və firmalardan istifadə edin
Müvəqqəti işçi heyətindən "bir insanı bir vəziyyətdə sınayın" ya da uzunmüddətli iş üçün lazım olduğunuzdan əmin olmayan bir mövqedən istifadə etmək üçün həll kimi istifadə edin. Müvəqqəti işçilər iş dövrünün ups və downs üçün faydalı bir tampon təmin edə bilər, belə ki, aşağı müddət ərzində əsas heyətinizə təsir göstərməmisiniz.
Temp firma, işə qəbul edəcək və sizin spesifikasiyalarınızı ekrana gətirəcək və məmnuniyyətinizi təmin edəcəkdir. Nəzərdən düşdükləri sınaqdan, dərman taramasını, istinad yoxlanmasını , ardıcıl çekləri və istənilən başqa bir şeyi təmin etdikləri üçün heyətinizi böyük miqdarda saxlayırlar. Seçilmiş namizədlər qrupuna gəldiyim vaxtda, şəxsi iş müsahibəsindən başqa, işlərin əksəriyyəti mənim üçün tamamlanıb.
Bundan əlavə, firmalar sizin ehtiyaclarınızla tanış olduğu kimi, həkim və işəgötürənlər kimi onlar ulduz namizədləri üçün kriterinizə cavab verdiyini düşünən istedadları axtaracaq və təklif edəcəklər.
Mən iki və ya üç agentliklə işləyirəm və müvəqqəti işçi heyətinin yalnız beş faizi mənim müştəri şirkətini işə götürür, belə ki, biz böyük insanları işə götürürük.
İdeal namizədlərinizin harada yaşadığını tapın
Lazımlı namizədlərin nə oxumağını müəyyənləşdirin; ziyarət etdikləri veb saytlara xəbərdarlıq; iştirak etdikləri siyahıların öyrənilməsi; oxuduqları sənaye jurnallarını və qəzetlərini müəyyənləşdirir.
Sosial şəbəkələrdə təcrübə keçmək üçün öz sevimli xəbər mənbələrini, forumlarını, müzakirə qruplarını və yerlərini müəyyənləşdirin. Başqa sözlə, mövcud işçilərinizin ən yaxşı onluğunu və istedad hovuzunuzun ən yaxşılarını təşkil edən insanların növləri haqqında hər şeyi tapa bilərsiniz.
Əlbəttə ki, rezyumeləri ekranlaşdırmaq və effektiv müsahibə suallarını hazırlamaq üçün bu məlumatlardan istifadə edin.
Ən əsası, bu informasiyanı potensial açılışlarınız üçün yaradıcı, əyləncəli işəgötürmə strategiyaları yaratmaq üçün istifadə edin. Qrupun üzvlərini işə götürməyə çalışdığınız və hər bir mövqedən seçilmiş namizədlərin hovuzunu tapmaq üçün digər potensial yolları düşünən bir qrupla oturun.
Gördüyüm bəzi nümunələr, çəkilmiş bir qəzetdə çox komik bir reklam daxildir. Bu sözündən səhifədən sıçradı, çünki paketdən çox güclü durdu. (Reklam, bir reklam agentliyi üçün yaradıcı axtarırdı, mən mükəmməl namizədi tapdıqlarına bahis edəcəyəm). Bir kitab mağazasında gəzərkən potensial bir heyət üzvü olaraq işə qəbul oldum. İnsanlar kabinələrini ziyarət edən insanların ticarət şoularında işə götürürlər.
Xidmətçiləri işə götürmək barədə bir daha düşünmək - Təqdimat
Böyük işçiləri işə götürməklə əlaqədar bir bonus düşüncəsi: Təşkilatınızın mətbuatda, təzyiqdə, televiziyada, radio və internetdə qəbul etdiyi tanıtım işə qəbul üçün çox vacibdir. A
bir neçə yaxşı söz, maraqlı bir məqalə və ya təşkilatınızın əlverişli bir işıqda əks etdirən missiyanız haqqında bir parça potensial işçilərin sizə gəlməsinə səbəb olacaq. Və mənim düşüncə tərzimdə namizəd hovuz üçün böyük potensial işçilər tapmaq üçün ən yaxşı üsuldur.
İşə qəbul etmək üçün fikirlər sonsuz və sonsuza qədər çətin olur, ancaq təşkilatınıza ən yaxşı istedad gətirdikləri zaman sərmayə etdiyiniz vaxt və səylərə dəyər.
Böyük potensial işçiləri işə götürmək üçün daha çox fikir istərdinizmi? Oxuyun ...