Telefon ekranı nədir?
Telefonla müsahibə kağız üzərində və onların tətbiqində səslənən, lakin istədiklərinizin keyfiyyətindən asılı olmayan ərizəçiləri ləğv etməyə imkan verir.
Telefon danışığı şirkətin vaxtını, pulunu və işə götürən komandanızın hər bir ərizəçiyə sərf etdiyi enerjiyi saxlayır. Telefonla müsahibə, işə götürmə müdiriniz tərəfindən xeyli vaxt sərf olunur.
Sizin müsahibə prosesi üçün ən yaxşı ərizəçilərinizi sürətli izləyə və ya qısa qeyd edə bilərsiniz. Telefon ekranları, daha az ixtisaslı namizədlərlə müsahibələrdən qaçmağa imkan verir. Telefonla müsahibə zamanı təşkilatınız üçün daha az xüsusiyyətli və ya yoxsul mədəniyyət təsisləri olduğu ortaya çıxan ərizəçiləri aradan qaldırırlar.
Kim telefon danışığını aparır?
Telefonla müsahibə aparmaq üçün ən yaxşı işçi işə qəbul meneceri . İşi müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün zəruri olan təcrübəyə və təcrübə ilə uyğunlaşır.
İşə qəbul meneceri seçilmiş işçi ilə ən yaxından işləməlidir. İşə qəbul meneceri tez-tez potensial işçinin texniki bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün lazımi ixtisaslara malikdir.
Əgər yoxsa, texniki bacarıqları qiymətləndirərkən, müsahibəni keçirən şəxsin bacarıqları ilə tanış olması vacibdir. Əks təqdirdə, müsahibə üçün qeyri-rəsmi namizədlərin gətirilməsini təhlükə altına qoyursunuz.
Həmçinin, işə qəbul meneceri, texniki ekspert və perspektivli işçi ilə üçtərəfli müsahibəni nəzərdən keçirə bilərsiniz.
İkinci seçim olaraq, İnsan Resursları personalı telefonla müsahibə apara bilər, lakin HR işçiləri üçün işə götürə bilən menecerin ehtiyaclarını dəqiq bilməsi çətindir. Telefon ekranının ən əhəmiyyətli komponenti ərizəçinin mədəni uyğunluğu olsa da, HR işəgötürən telefon ekranını aparmaq üçün xüsusiyyətlidir.
Əslində telefon görüşməsi aparmaq üçün ən yaxşı kişi ola bilər. Lakin, texniki ixtisaslar işin əhəmiyyətli bir komponenti olsaydı, işə qəbul meneceri və ya oxşar işdə potensial əməkdaşlıq daha yaxşı seçimdir.
Telefonla Röportaj üçün suallar
Telefonla müsahibə üçün suallar , ekibinizin yerinde görüşmelerde kullanmak üçün hazırladığı görüşme sorularının bir alt kümesini içerebilir. İşə qəbul planlaşdırma prosesinin bir hissəsi kimi telefon danışıq suallarını da yaratmalısınız.
Telefonda soruşulan əsas suallar hər potensial işçi üçün eyni suallar olmalıdır. Əlavə məlumatı aydınlaşdırmaq və ya daha çox məlumat əldə etmək üçün təqib sualları əlbəttə eyni olmayacaq, amma əsas sualların eyni olduğunu təmin edir.
Müsahibə aparan işçi, onsuz müsahibədə olduğu kimi, müsahibə qeydlərini də götürməlidir.
Sorğular və cavablara görə bir telefon ekranı bir saat yarım saat çəkir.
Namizədin vaxtını və müsahibəçini tərifləmək üçün mənim təklifim otuz dəqiqədir. Namizədlərinizin sahəsini daraltabilecek bir neçə sualla başlasanız, bu sefer kəsilməyə bilər.
Namizədin bir iş təklifi almaq istədikləri maaş aralığına sövq edilməsi yaxşı bir erkən sual. Eyni ballparkda olub-olmadığınızı qiymətləndirə bilərsiniz.
Telefon danışıqından sonra
Hansı namizədlərin on-site müsahibə prosesinə cəlb edəcəyini və nə vaxt təyin ediləcəyini müəyyən etmək üçün İnsan Resursları və digər üzvləri ilə telefon danışığına qatılan hər bir namizədin ixtisaslarını nəzərdən keçirin və qiymətləndirin.
Telefon görüşmələri aparmaq haqqında daha ətraflı məlumatı axtarın .
Telefonun ekranı, telefon ekranı, telefonla müsahibə