Bir İşə Başlama Meneceri nədir?

İşə qəbul üzrə menecer əməkdaşı seçməsində liderliyə malikdir

İşə qəbul meneceri yeni bir vəzifənin doldurulmasını tələb edən işçidir. Yoxsa, işə qəbul meneceri açıq işi doldurmaq üçün bir işçinin tələb etdiyi şəxsdir. İşə qəbul meneceri işə qəbul edildikdə yeni işçinin hesabat verəcəyi işçilərdir. İşə qəbul meneceri işçi heyətinin əsas üzvüdür.

Vəzifənin təşəbbüskarı və ya işçinin ehtiyacına görə işə qəbul meneceri işçi seçmə komandasının rəhbəridir.

Təşkilatın işəgötürmə prosesinin hər bir addımı ilə açıq mövqeyini doldurmaq üçün İnsan Resursları ilə işləyən işçi.

İşə qəbul planlaşdırma yığıncağından başlayaraq, işə qəbul meneceri işə qəbulun hər aspektində iştirak edir. O, gələn rezyume və proqramları nəzərdən keçirir. O, ərizəçilərin on-site müsahibə yatırdığı işçinin əmək haqqını ödəmək üçün kifayət qədər ixtisaslı olub-olmadığını müəyyən etmək üçün ilk telefon görüşməsini edir.

İşə qəbul meneceri həm birinci, həm də ikinci görüşlərdə iştirak edir. Potensial işçi bu iki görüşdən daha çox şirkətinizin yerindədirsə, işə qəbul meneceri hər bir səfərdə namizədi salamlayır.

Potensial işçi görüşlərindən hər dəfə bu prosesə qatılaraq menecerin namizədlə əlaqələr qurmasına kömək edir. Bu, işçinin hətta yeni işinə başlamazdan əvvəl başlayan uzunmüddətli işçi tutmağın ilk addımıdır.

Bütün işəgötürmə müddəti ərzində işə qəbul meneceri İnsan Resursları işçiləri tərəfindən prosesin hər bir mərhələsində kömək olunur. İlk ərizələri ekranlaşdırır, işə götürmə müdirinə qısa siyahı verir və müsahibə qrupunun seçilməsinə kömək edir.

İK proqramları müsahibələr, birinci və ikinci müsahibələrdə iştirak edir və yekun seçimlə və iş təklifini hazırlamağa kömək edir.

İş təklifindən əvvəl vəzifələr

İşə qəbul meneceri həmçinin, vəzifəyə uyğun kompensasiyanın müəyyənləşdirilməsi üçün İnsan Resursları ilə işləyir, adətən iş təklifini edir və işi qəbul edən və işə başlayan yeni işçinin detallarını və vaxtını müzakirə edir.

Göstərildiyi kimi, kadr işə götürmə və işə götürmə prosesinin hər bir mərhələsində menecerə kömək etmək mümkündür, lakin menecer prosesin sahibi olmalı olan əsas şəxsdir. Şagirdlərin onboarding, təlim, əlaqələr qurma və son iş müvəffəqiyyətlərinə və ya yeni işçinin uğursuzluğuna görə investisiyalarından sonra qazanmaq və ya itirmək üçün ən çox var.

İşə qəbul meneceri yeni işçinin başlanğıc tarixini müəyyənləşdirir və yeni işçinin istiqamətləndirilməsi və onboarding planlaşdırılmasından məsuliyyət daşıyır. O, həmçinin yeni işçinin mentoru və işçinin vəzifə təsviri haqqında son qərarı verir. O, yeni işçi göndəriş məktubu göndərir və yeni işçi elan edir .

İşəgötürmə Qərarının edilməsi

İşə qəbul meneceri yeni işəgötürən kimi işə götürməyə qərar verərkən kritik rol oynayır. Bu iş rolunun detalları şirkətdən şirkətə dəyişkən olmasına baxmayaraq, işə qəbul meneceri işə götürmə qərarında həmişə vacibdir. Bir çox təşkilatda o, yalnız qərar verici ola bilməz, amma veto qüvvəsi var.

İşə qəbul üçün komanda yanaşma təklif olunur ki, işə qəbul edən menecer potensial işçilərlə müsahibə verən işçilərdən geribildirim almaq üçün bir hesabat iclasını təşkil edəcəkdir. Daha sonra, işə götürmə meneceri və HR içərisində işləyən daha kiçik bir işçi heyəti işə qəbul qərarı verir və iş təklifini hazırlayır.

Bu rolu bir təşkilat daxilində menecerin vəzifəsi ilə gələn məsuliyyətlərin bir nümunəsidir. Menecer vəzifəsi olan işçilər insan və funksiyalar üçün müxtəlif məsuliyyət daşıyırlar. Ümumiyyətlə, hər menecerin işi fərqli olduğundan, bir menecer bu iş vəzifələrinə malikdir . İşə götürmək, idarə etmək, idarə etmək və işçi heyətini saxlamaq işin böyük bir hissəsidir.