Kompensasiya paketini qiymətləndirərkən səhmdar seçimlərini nəzərə alaraq
Bir şirkətin inkişafının bir hissəsinə sahib olma işə əlavə stimul verə bilər və Microsoft, Amazon, Google və Facebook daxil olmaqla, hər cür şirkətin işçilərinə kömək edir - əhəmiyyətli sərvət yaradır.
Bir kompensasiya paketini səhmdar seçimi üstünlükləri ilə nəzərdən keçirərkən və ya müqayisə edərkən, səhmlərin necə işlədiyini və nə üçün dəyərli ola biləcəyini anlayın.
Fond Seçimi nədir?
Səhmdar seçimi bir işçinin bir müddət ərzində müəyyən bir qiymətlə şirkətin səhmlərinin səhmlərini satın almaq imkanı verir. Qiymət, hədiyyə qiyməti və ya tətil qiyməti olaraq bilinir və bu, adətən, işə düşən zaman səhmlərin qiymətinin diskontlaşdırılmış versiyasına əsaslanır. Qrantın qiymətində səhm paylarının alınması variantlarınızı həyata keçirmək kimi tanınır.
Şirkətin səhmləri qrantın qiymətindən daha yüksək səviyyədə ticarət edərkən öz seçimlərini həyata keçirən və səhmlərini satan işçilər çox pul qazanma potensialına malikdirlər. Məsələn, 5000 səhməni $ 10-da almaq və səhməni $ 50-də satmaq imkanı var, dediyinizi $ 50,000 ilə 250,000 dollara endirə bilərsiniz.
İşçilər, seçimləri həyata keçirmək və səhm satın almaq üçün nağd pul ilə necə işləyirlər?
Siz əmanətlərdən istifadə edə bilərsiniz, başqa bir səhmdar satışından əldə edilən gəlirlər üzərində köçürə və ya broker hesabından borc ala və dərhal geri qaytarın. Səhmdarı variantının adətən vaxt keçdikcə planlaşdırdığı üçün işçilər səhmləri bir dəfəyə satın almırlar. Tipik bir haqqlama proqramına əsasən, işçi yalnız bir ildən sonra onun seçiminin 25 faizini, bir ildən sonra 25 faizini və s. 4-5 və ya 100 faiz verənə qədər yalnız 25 faizinə malik ola bilər.
Ancaq zamanlama vacibdir. Səhmdəki qiymət qrant qiymətindən aşağı səviyyədə ticarət edilirsə, variantlar sualtı deyilir. Əgər işçi səhmlərinin səhmlərinin açıq bazarda daha az olmasını istəsə, əməliyyat variantları faydasızdır.
Fond Seçiminin növləri
İki növü səhmdar seçimi var: ixtisaslı təşviq fond alətləri (İSO) və qeyri-maliyyəyə sahib olmayan səhmdarlar (NSO). Çox əməkdaşı endirimlə müqayisə edilən və adi gəlir vergisi dərəcələrinə görə vergiyə cəlb olunan NSO'leri alır. Üstəlik, yüksək vəzifəli icraçı və əsas işçilər üçün ayrılmış ixtisaslı İSOlar, bir ildən çox müddətə saxlanılan investisiyalar üzrə gəlirlər üçün 20 faiz səviyyəsində üstünlük təşkil edən aşağı kapital mənfəətinə görə vergiyə cəlb olunurlar.
Seçim variantları tətbiq edildikdən sonra vergi çarpması baş verir, buna görə siz gəlir vergisi və ya kapital mənfəət vergisini qrantın qiymətinə əsasən seçdiyinizə uyğun olaraq ödəyirsiniz. Variantları yerinə yetirdikdən sonra, səhmləri qısa bir gözləmə müddəti keçdikdən sonra satmaq və ya səhmlər üzərində dayanmaq və ehtiyatların satışdan əvvəl daha da artmasını gözləmək olar. Bəzi investorlar hər birini bir az alaraq bahislərini qoruyurlar.
Niyə İşəgötürənlər Fond Seçimləri təklif edirsiniz?
Yalnız bir neçə dəfə idarə heyəti üçün qorunur, fond seçimi 1990-cı illərin sonlarında texnoloji bumu zamanı populyar kompensasiya forması oldu.
Əslində, NCEO hesab edir ki, 2001-ci ildə fond seçimi ilə işləyənlərin sayı yüzdə 30 daha 2014-cü ilə nisbətdə. O vaxtdan bəri səhmdar seçimi müvəffəqiyyətinin bir çox hekayəsi var idi və bəzi işçilər iş yerində mülkiyyət hissi axtarırdılar ki, bu da maaşdan kənara çıxdı. Səhmdar dəstələri şirkətin hər birinə biznesin böyüməsində əlavə pay vermək üçün bir yol təqdim etdi.
2001-ci ilə qədər çox variantlar sualtı idi ki, onlar korporativ kütlələr arasında özlərinin bir hissəsini itirmişlər. Ancaq başlanğıc dünyasında kifayət qədər insanlar fond seçimlərindən zövq almışlar ki, onlar erkən mərhələdə istedadı cəlb etmək üçün böyük vasitədirlər.
İşəgötürənlər fond seçimlərini təklif etmək üçün müxtəlif səbəblər var. Güzəştli şirkət səhmləri sadiq bir işçinin təzminatını mənfəətə zərər vermədən artıra bilər.
İşəgötürən proqramları işçilər arasında uzun müddətli sadiqlik yaratmağa kömək edə bilər. Paylaşılan mülkiyyət anlayışı güclü bir korporativ mədəniyyətə təkan verə bilər. İşçilər sözündən şirkətin heyəti kimi deyil, səhmdarlar kimi böyüməyə kömək edirlər.
İşçilər üçün, səhmdar seçimi böyük bir zənginliklə nəticələnə bilər, xüsusən də erkən və ya inkişaf edən mərhələdə şirkətə qoşulursunuz. Flip tərəfində, həm də geridə qalan yalnız dəyərsiz səhmdar seçimi ilə daxil olma ehtimalı olan şirkətlərdir.
Bütün bunlar diqqəti çəkməyən işçilər üçün səhmdar seçim variantlarının aşağı hissəsindən biri olan vaxtı barədədir. Fond seçimi müddəti bitmişdir və çox uzun müddət saxlanarsa dəyərsiz olacaq. Lakin variantların bitməzdən əvvəl həyata keçirilməsinə qərar vermək də çətin ola bilər.
Bir düşərgə deyir ki, mümkün qədər uzun müddət gözləyin, ən yüksək qiyməti gözləyir. Digər tərəfdən, çox uzun gözləməyiniz və zirvəni itirməyinizə, ya da çox erkən həyata keçirilməsinə və daha çox artım gözləməyinizə səbəb ola bilər. Doğru cavab yoxdur. Vəziyyətlər sizin şirkətinizə, bazarınıza və ya proqnozlaşdırmaq mümkün olmayan hər hansı bir sayına bağlıdır.
Seçimlər ilə bir iş üçün seçim etməlisiniz?
Hamısı bərabərdir, səhmdar seçimləri ümumiyyətlə çox böyükdür. Lakin böyük sərvət yığmaq üçün potensial təklif edirlərsə də, xəyal qırıqlığı üçün potensial da var. Səhmdar variantları ilə bir iş qəbul etsəniz, işçilər üçün səhmdar seçimlərini sıradan çıxarmağa kömək edən bir rəhbərlik və ya məsləhət varsa, insan resursları nümayəndəsindən xahiş olunur.
Daha çox məlumat verin: İş təklifini qəbul etməzdən öncə nə düşünün
İşəgötürənlərin Faydaları Paketlərini necə müqayisə etməli? İş təklifi yoxlama siyahısı İş təklifini necə qiymətləndirirsiniz? | İş təklifini qəbul etməzdən öncə nə düşünün