İşəgötürənin öhdəçilik etməzdən qabaq, müxtəlif töhfə planlarında dil və şərtləri başa düşməlisiniz.
Bəzi işəgötürənlərin verdikləri vəsaitlər tam təmin edildikdə, digərləri vaxt sərhədlərinə məruz qalır və vaxt keçdikcə vergitutma cədvəli kimi tanınan miqyasda fəaliyyət göstərirlər.
401 (K) Təqdimatının Təqdimatı
Bir nümunə işəgötürəniniz, 401 (K) ayırmalarınıza, ümumi töhfənizin 10% -nə qədər uyğun gəlirlər təklif etməsidir. Deyirsiniz ki, bu il sizin 401 (K) sayına 10.000 dollar qoyacaqsınız. Yəni, işəgötürəniniz dərhal borc verərək, müvafiq vəsaitlərin əlavə 1000 ABŞ dolları (və ya 10%) təşkil edəcəkdir. Dərhal borc verilməsi, hər hansı bir çəkişmənin bu planları tənzimləyən IRS qaydalarına tabe olmasına baxmayaraq, qatqının bütövlükdə sizə aid olduğunu bildirir.
Dərhal və ya Zaman keçməsinə imkan verən Fond Qrantlarının nümunəsi
Digər bir nümunə işçilərin işəgötürənin üçüncü ildönüm tarixində baş verən səhmdəki 100% verilməsi ilə işəgötürmə tarixinə məhdudlaşdırılmış səhmdar qrant təqdim edən bir firma ola bilər.
Bu hüquq vermə forması uçurumun verilməsi deməkdir və demək olar ki, üçüncü ildönümünə aid tarixə çatana qədər təklif olunan əşyalar haqqında heç bir iddia yoxdur. Əgər firma iki ildən sonra ayrılsa, hər hansı bir səhmdar hədiyyə almaq (və ya nağdlaşdırmaq) mümkün deyildir.
Uçurma hüququna alternativ bir haqqlama proqramı ilə tənzimlənən qiymətləndirmə (graduate) verilməsi.
Qeyri-qanuni səhmdar qrantının yuxarıdakı nümunəsini istifadə edərək, qiymətli bir yanaşma, səhmlərinizin 25% -i il ərzində bir və iki (ümumi 50%) və qalan hissələrinə (50% dəyər verən) verilmişdir. Bu yolla, firmanızı ilk ildən sonra tərk edərsəniz, səhmlərin 25% -ni nəzarət altına alacaqsınız və s.
Fond Seçimi Hərəkətinin Nümunəsi
Səhmdəki variantlardan istifadəsi çox sayda özəlləşdirilmiş start-up və texnologiya firmalarında yaygındır. Bu səhmdar seçimi müəyyən bir tarixdə (və ya əvvəllər) xüsusi bir qiymətə səhm payı əldə etmək hüququnu təklif edir. Tarixi yerinə başqa bir haqqı əldə etmə imkanı firmanın nəzarətinin dəyişdirilməsi kimi bir tətik hadisəsi ola bilər. Bu halda, nəzarət dəyişdirilməsi şirkətin başqa firma tərəfindən alınması üçün sadəcə bir xülya mənasıdır.
Sahibkarlar bu cür seçmə seçimini sevirlər. Və nə üçün. Dediniz ki, hər bir səhm üzrə 3.50 dollarlıq səhmdar qiyməti ilə 10,000 variant verilmişdir. Hissə seçiminizin şərtləri nəzarətin dəyişdirilməsinə tam olaraq verildiyini və başqa bir şirkətin səhminiz üçün 4,00 ABŞ dolları səviyyəsində əldə etdiyini göstərirsə, seçimləriniz dərhal satın alınmanın bağlanmasına bağlanır. Bu, hər biri $ 3.50-da 10.000 səhm almaq və dərhal hər birinin $ 4.00-ə satmaq, beləliklə səhm başına 50 sent qazanc əldə etmək hüququna malikdir.
Nitelikli Emeklilik Planı Örneği
Bir çox hökumət, bələdiyyə və təhsil işi, xidmət ilinizə əsaslanan bir vergi qrafiki ilə idarə olunan ixtisaslı pensiya planı təklif edir. Xidmət iliniz artdıqca gələcək ildönüm tarixində maksimum 100% çatana qədər vergi faiziniz yoxdur. Lakin, işinizi tamamilə təmin edildikdən əvvəl tərk edərsəniz, gələcəkdə cəmi bir faizlə gələcək pensiya pensiyası alırsınız, ancaq ümumi deyil.
Aşağı xətt
İşəgötürən tərəfindən təqdim edilən faydalara aid olan hər hansı bir faydaya görə veriliş dilinə diqqət yetirin. Seçdiyiniz vesting planı, əhəmiyyətli bir ildönüm tarixinə çatana qədər firma ilə qalma seçimini də daxil olmaqla, kariyer seçiminizi diktə edə bilər.