Bir çox işçinin təzminatı onların şirkətinə verdikləri töhfələrlə ayaq uydurmadığını düşünür.
Əgər ödənişsiz hiss edənlərdən birisənsə, daha çox pul tələb etmək üçün ən yaxşı yol nədir?
Daha çox pul istəmək üçün necə
Bir ödəniş artırmağı necə tələb etməli? Əlavə təzminat istənilən üçün əsas bərk performansın aydın izahı olmalıdır.
İşəgötürən müntəzəm performans qiymətləndirmələrini aparırsa, onda zaten sənədlər var. Əgər yoxsa, sizin icraçıya xahiş etsəniz, o, sizin icraata bəzi xüsusi rəylər ala və növbəti il üçün müəyyən məqsədlər formalaşdırmaq üçün nəzərdən keçirə bilər.
Maaş müzakirə edərkən şəxsi vəziyyətlərinizdən çox deyil, işinizin performansına diqqət yetirin.
Performansınızı izləyin
Gündəlik və həftəlik nailiyyətlərinizin və bu nailiyyətləri dəstəkləyən hər hansı bir məlumatın qeyd olunduğundan əmin olun. Müdrik bir iş etdiyinizə baxmayaraq, bossunuz hələ də xatırlatmaq lazımdır. Nəzarətçinizi fəaliyyətinizə dair davam edən bir axın akışı ilə irəliləyinizə dair döngədə saxlayın.
Sənədin dəyərini sənədləşdirin
Peşə qurumları, onlayn əmək haqqı alətləri və peşəkar həmkarları ilə qeyri-rəsmi dialoq aparmaq üçün sahə üçün tədqiqat təzminatı və əmək haqqı meylləri.
İşəgötürəninizə əlavə etdiyiniz dəyəri sənədləşdirə və bazarda dəyərli olduğunuzu müəyyənləşdirə bilsəniz, məsləhətçinizdən maaşınızı müzakirə etmək üçün bir görüş planlaşdırmağı xahiş etmək vaxtıdır.
Bu, performans nəzərdən keçirmək üçün artıq təyin edilmiş bir görüşün sonunda təbii olaraq baş verə bilər.
Müvəkkənizdən əmək haqqı barədə danışmaq üçün xüsusilə görüşməyinizi xahiş edirsənsə, yığıncaqdan istənilən zaman bunu qeyd edin.
Mükəmməlliklərinizi xülasə edin
Maaş artımı qazandığınız səbəbləri vurğulamaq üçün nailiyyətlərinizdən bir-iki səhifəlik xülasə hazırlayın. Bir ultimatumu nəzərdə tutmadığınıza və ya xəyal qırıqlığına və ya hər hansı bir mənfi emosiya verməyinizə diqqət yetirin. Gözlədiyiniz hər hansı etirazlara sakit şəkildə hazır olmağa hazır olun. Çağırışların artırılması, tez-tez bir işçinin təkcə ilkin tələbi deyil, geri və irəli mübadilə ilə bağlıdır.
Ücret artımı üçün əsaslandırmanız tamamilə işinizin keyfiyyətinə əsaslanmalıdır. Ailə məsuliyyətləri və ya baş verdiyiniz əlavə xərclər kimi şəxsi səbəbləri təqdim etməkdən çəkinin.
Əgər Səni Özümə Döndərsən
İşəgötürəniniz artım talebinizdən imtina etdiyində, əmək haqqınızın bir hissəsi üçün nə edə biləcəyinizi soruşun. Performansınızı artırmaq üçün xüsusi məqsədlər və bu məqsədlərə nail olmaq üçün cədvəl hazırlamaq üçün nəzarətçinizlə işləmək.
Nəzarətçiniz qanuni bir performans problemini qaldırsa, problemin aradan qaldırılması üçün lazım olan addımları və nəzərdən keçirmək üçün vaxtını müzakirə.
İşəgötürənlərin artımdan imtina etmək üçün bir işə görə dondurma istifadə etməsi qeyri-adi deyildir. Təşviqi və ya mövqeyi yüksəltmək kimi təzminatın artırılması üçün nəzarətçi ilə alternativ ssenariləri araşdırın. Rolünüzün zamanla necə inkişaf etdiyini və yeni bir rolunuza dəyər əlavə edə biləcəyinizi göstərmək üçün hazır olun.
Bu dövrdə, çox maaşlı işçilər üçün təqaüd təmin etmək üçün ən yaygın bir yol, təəssüf ki, işəgötürəni dəyişdirməkdir. Başqa bir şirkətdən bir təklif alsanız, cari işəgötürən heyətdə saxlamaq üçün bu təklifə uyğun ola bilər və ya artıq ola bilər. Əlbəttə ki, bunun baş verəcəyinə heç bir zəmanət yoxdur və daha çox pul qazanmaq üçün bu strategiyanı həyata keçirirsinizsə, iş yerlərini dəyişdirməyə hazırlaşmalısınız .
Bəzi işəgötürənlər, hətta alternativ məşğulluq axtarırsınızsa, mənfi hallarda reaksiya verəcəklər, halbuki işə alınarkən başqa imkanlar qurmağa qərar verdiyiniz təqdirdə çox təmkinli olursunuz.
İlgili məqalələr: Sizə dəyər verdiyiniz üçün necə ödənilir? | Müqaviləni necə təklif etmək olar? Əmək haqqı müzakirəsi strategiyaları