Kompensasiya paketini necə müzakirə etmək olar?
Əmək haqqı müzakirələri nədir?
Əmək haqqı müzakirələri, işəgötürənlə bazara uyğun bir əmək haqqı və müavinət paketini müzakirə etmək üçün iş təklifini müzakirə edir (və ümid edirəm ki, ehtiyaclarınıza cavab verir və ya çoxdur).
Ən məhsuldar əmək haqqı müzakirələri ortaq bir məqsədi olduğunu başa düşən insanlar arasında meydana gəlir: işçilərinə bacarıq və təcrübə üçün uyğun ödəniş almaq. Müzakirələrin rəqabətə girməməsi və heç kimin təcavüzkar olmaması lazımdır. Əgər istəksiz bir müzakirəçi olsanız, eyni tərəfdə olduğunuzu nəzərə almağa kömək edə bilər.
Müzakirələr təzminatın bütün aspektlərini, o cümlədən əmək haqqı, bonuslar, səhmdar seçimləri, faydaları, faizləri, məzuniyyət vaxtı və s. Daxil edə bilər.
Əmək haqqı müzakirəsi haqqında göstərişlər
- Müvafiq vaxt gözləyin. Nə qazanmaq lazım olduğunu bildiyiniz zaman, bunu necə əldə etmək olar? Çox səbirli olmağa başlayın. Yeni bir mövqe üçün danışıqlar apararkən, işəgötürən sizə təklif etdiyinə qədər kompensasiya verməmək üçün əlindən gələni edin.
- İlk sayını atmağa davam et. Əgər əmək haqqınızın tələblərinin nə olduğunu soruşsanız, mövqeyi və ümumi kompensasiya paketinə əsasən açıq olduqlarını söyləyin. Yoxsa işəgötürənə əmək haqqını müzakirə etməzdən əvvəl işin məsuliyyətləri və çətinlikləri barədə daha çox bilmək istəyə bilərsiniz. (Burada əmək haqqının gözləntilərinə dair müsahibə suallarını cavablandırmaq üçün məsləhətlər .)
- Verdiyiniz maaş tələbinizi əsas götürün. Bir sıra vermək məcburiyyətində olmağınız halında, önünüzdə etdiyiniz araşdırmalara görə bir maaş aralığının təmin edilməsi. Müzakirə üsulunuzu məlumatlandırmaq üçün bu tədqiqatdan istifadə edin. Təcrübənizə və təklif etdiyinizə əsaslanan rolu üçün uyğun olanları danışın. Fərdi maliyyə ehtiyaclarınız haqqında danışmaq üçün alçaldıcılığa müqavimət göstərin.
- İşində ol. Təklifi qəbul etdikdən sonra, dərhal qəbul etmə (və ya rədd etmə) ehtiyacınız yoxdur. Sadə bir "mən düşünmək lazımdır", orijinal təklifdə artım əldə edə bilər.
- Xeyr düşünməyin. Əgər mövqeyinizə ziddiyyət təşkil etsəniz, "yox" sizə daha yaxşı bir təklif gətirə bilməz. Mən əmək haqqımdan asılı olmayaraq istəmədiyimi bildiyim bir mövqedən imtina etdim və kompensasiya paketini yığdıqdan sonra üç təqvim telefonu çağırışı aldım.
- Ancaq istədiyiniz və ya lazım olan bir işdən imtina etməyin. Əlbətdə ki, yeni işə ehtiyac duyarsanız, işəgötürən mövqeyinizin azaldılmasını qəbul edə və növbəti namizədin üzərinə düşə biləcəyi riski var.
- Faydaları müzakirə edin. Əmək haqqı olmadıqda belə, razılaşdırıla bilən əmək haqqı və fərziyyələr varmı?
Əmək haqqı və Paycheck Kalkulyatorlar
Bir iş teklifi düşündüyünüz zaman, aşağı xəttini bilmək vacibdir - net ödənişiniz nə qədər olacaq. Ödəyinizdə evinizi nə qədər verəcəyinizi təxmin etmək üçün bu pulsuz ödəniş və ödəniş kalkulyatorlarından istifadə edə bilərsiniz:
Bir yüksəlməklə görüşmək
- Hazırlayın. Hal hazırda işə alınır və yüksəlmək istəyirsinizsə, hazırlıqlı olun. Əmək haqqı sorğusu məlumatlarını , etdiyiniz işi sənədləşdirən son performans qiymətləndirmələrini və digər müvafiq məlumatları toplayın. Kompensasiya ilə bağlı şirkətin siyasətindən xəbərdar olun. Bəzi işəgötürənlər büdcə məhdudiyyətləri ilə məhdudlaşır və yalnız şərtlərdən asılı olmayaraq ilin müəyyən vaxtlarında yüksəlirlər.
- İstədiyiniz şey haqqında dəqiq bir fikir edin. Aradığınız maaş aralığını və artımın əsasını müəyyənləşdirin və həm nəzarətçinizlə nəzərdən keçirməyə hazırsınız.
- Flexible olun. Bir yüksəliş əvəzinə əlavə iki həftədən çox məzuniyyət gözləyirsiniz? Mən pul əvəzinə mütəmadi olaraq vaxt keçirməyi bacaran bir insanı tanıyıram və indi altı ildə bir həftəlik məzuniyyət var.
- Maaş müzakirə etmək üçün məsləhətçinizlə görüş tələb edin. İstədiyiniz sənədləri dəstəkləyin, sakitcə və rasional olaraq təqdim edin. Dərhal cavab verməyin. Sizin bossiniz, əsasən, İnsan Resursları və / və ya digər şirkət menecerləri ilə müzakirə etmək məcburiyyətində qalacaq.
Ən səylərinizə baxmayaraq, maaşınız və ya kompensasiya paketinizin təklifini artırmaq üçün büdcədə kifayət qədər pul olmaya bilər. Şirkət oxşar mövqe ilə digərinə nisbətən daha bir nəfər ödəyərək bərabərsizlik yaratmaq istəmir.
Bu halda, ən azı çalışdığınızı bilirsiniz. Əlbəttə ki, bu bir işdirsə, həqiqətən, sənin sevəcəyini düşünürsən, şirkətin mədəniyyətini, faydalarını və işin özünə dəyər olduğunu - əmək haqqından asılı olmayaraq düşünün.
Bir qaldırmaq üçün soruşmaq üçün necə məsləhətləşmələr və məsləhətlər verin .
Müzakirə etmək haqqında daha çox: Əmək haqqındakı danışıqlar zamanı nə demək lazım deyil Başlanğıc tarixini necə müzakirə etmək olar