Əmək haqqı aralığına nə daxildir
Bir maaş aralığı aşağı, orta nöqtə və maksimum əmək haqqını ehtiva edir. Misal üçün:
- $ 30,000 (aralığın alt hissəsi)
- 35.000 ABŞ dolları (median)
- $ 40,000 (maksimum)
- Aralığı: $ 30,000 - 40,000 ABŞ dolları
İşəgötürən Əmək haqqı sahələri
İş axtaran perspektivdən, əmək haqqı aralığının bir namizədin vəzifəyə qəbul edəcəyi təzminat miqdarıdır. Bir şirkət əmək haqqı tələblərini soruşduqda, düz bir məbləğdən çox əmək haqqı üçündür . Məsələn, bir işin maaş tələblərini soruşması halında, namizəd 25.000 - 35.000 $ aralığında deyər.
Bir sıra verilməsi həm iş üçün nəzərdə tutulub, həm də əmək haqqının müzakirəsində rahatlıq təmin edir.
Bir maaş aralığını təyin edərkən, spektrin ən aşağı sonu bütün xərclərinizi ödəyəcəyinə əmin olun. Yalnız maaşlarınızı ödəmək mümkün olmadığını aşkar etmək üçün maaş aralığınızın ən az sonunda bir işi qəbul etmək istəmirsiniz.
Həmçinin əmək haqqınızın aradığınız iş növü üçün uyğun olduğundan əmin olun. Siz iş bazarından özünüzü qiymətləndirmək və ya özünüzü satmaq və çox az ödəniş almaq istəmirsiniz.
Sənə dəyər verin
Əmək haqqı təkliflərini qiymətləndirmək və təşkilatın maaş aralıklarının təcrübə üçün uyğun olub-olmadığı barədə qərar qəbul etmək üçün, sahədəki əmək haqqınızı hərtərəfli araşdırmaq vacibdir:
- Payscale.com, Salary.com, və həqiqətən Əmək haqqı axtarışı kimi əlavə məlumat əldə etmək üçün maaş kalkulyatorlarından istifadə edin.
- Alanınızdakı həmkarlarınızdan aradığınız üçün uyğun olan maaş aralığına müraciət edin.
- Müxtəlif iş sahələri üzrə əmək haqqı rəqəmlərini əhatə edən İşəgötürən Əlaqəsi El Kitabı kimi dövlət nəşrlərini nəzərdən keçirin.
- Kollec tələbələri kollec və işəgötürənlərin Milli Birliyi tərəfindən kollec məzunları üçün giriş səviyyəsində əmək haqqı ilə bağlı məlumat verən məktəb karyerası ofisinə müraciət etməlidirlər.
- Sahəsində aparılan əmək haqqı sorğularını öyrənmək üçün peşəkar təşkilatınıza müraciət edin.
Ayrıca, yeriniz üçün müvafiq əmək haqqı dərəcəsini təyin edərkən əmək haqqı və yaşayış xərclərinin regional fərqlərini nəzərdən keçirin.
İşəgötürənin əmək haqqı sahələri
İşəgötürən baxımından əmək haqqı üçündür müəyyən bir mövqedə ödənilən təzminat məbləğidir. Məsələn, bir iş üçün başlanğıc haqqı 20.000 ABŞ dollarıdır və vəzifəyə görə maksimum əmək haqqı, işə görə artırma və vəzifə müddətindən sonra 30.000 ABŞ dollarıdır, iş üçün əmək haqqı 20.000 ABŞ dollarıdır - 30.000 ABŞ dollarıdır.
İşəgötürənlər adətən işə götürmədə bəzi rahatlıqlara malikdirlər. Super ixtisaslı bir namizəd iş üçün minimum əmək haqqı olan bir namizəddən daha çox əmək haqqı məbləğinin yüksək sonunda iş təklifini gözləyə bilər.
Bir əmək haqqı aralığına uyğunlaşdığınız yerə təsir edən amillər
Müvafiq funksional sahədə və sənayedə işlədiyiniz vaxt uzunluğu, işəgötürənin maaş aralığının aşağı, orta və ya son hissəsində təklif verəcəyinə təsir göstərəcəkdir.
Əvvəlki işəgötürənlər tərəfindən yüksək əlavə dəyər verə bilən namizədlərə tez-tez daha yüksək təkliflər veriləcəkdir. Əvvəlki iş yerlərinizdə alt xəttini müəyyənləşdirin. Satış, keyfiyyətə nəzarət, təhlükəsizlik, xərclərin idarə edilməsi, müştəri məmnuniyyəti, iş həcmi və s. Əvvəlki işlərinizdə normal gözləntilərin üstündə və kənarda necə təsir göstərdiyinizə istinad etmək üçün hazır olun.
Sahəsində ixtisaslı işçilərin nisbətən çatışmazlığı varsa, əmək haqqının yuxarı səviyyədə təkliflərini daha çox alacaqsınız.
İşəgötürənlər tərəfindən cəlb edilmiş və onların mövcud iş vəziyyətindən razı qaldıqları pasif iş axtaranlar tez-tez daha çox leveragea malikdirlər və maaş aralığında daha yüksək səviyyədə yerləşdiriləcəklər.
Hökumət və təhsil kimi bəzi sektorlar, digər faktorları əvəz edən əvvəlki tədris və inzibati təcrübəyə əsaslanan ciddi maaşlı merdivenlər və ya addımlar ola bilər.
Əvvəlki işəgötürənlər tərəfindən yüksək dərəcədə tövsiyə olunan namizədlər tez-tez bir maaş aralığının yuxarı hissəsinə yerləşdirilməyə layiq görülürlər.
Mükəmməl bacarıq və ya sertifikatlarla iş axtaranlar tez-tez daha yüksək tələbatda olacaqlar və əmək haqqı səviyyəsində daha yüksək təkliflər alırlar.
Daha formal İnsan Resursları siyasətinə malik daha böyük təşkilatlar, kiçik təşkilatlara normal aralıqlardan kənarda maaş təkliflərini təqdim etməkdə daha çox çevikliyə malik olanda, maaş aralıklarını müəyyənləşdirmək ehtimalı daha çoxdur.