Işə qəbul edərkən, işəgötürənlər adətən iş yerində işi yerinə yetirmək üçün lazım olan bacarığı daxil edəcəklər.
Tələb olunan bacarıqlara ən yaxından uyğun gələn ərizəçilər iş müsahibəsi üçün seçilmək üçün ən yaxşı şansa sahib olacaqlar.
İşə uyğun bacarıqların nümunələri, işə uyğun bacarıqların müəyyən edilməsi üçün məsləhətlər və bacarıqlarınıza və təcrübənizə bir iş üçün lazım olanlara uyğun məsləhətlər üçün aşağıda oxuyun.
İşə Xüsusi Bacarıqları Nümunələr
İşə uyğun bacarıqlar mövqeyə görə dəyişir. Məsələn, EBM-nin audit bacarıqları olması, müəllimlərin dərs planlama bacarıqlarına ehtiyacı olması, memarlar CAD (kompüter dəstəkli dizayn) bacarıqlarına ehtiyac duymaları, tikinti işçilərinin müxtəlif alətlərdən necə istifadə etməsi lazım olduğunu və saç stilistlərinin saç boyama üsullarını bilməsi lazımdır.
Təcrübəli bacarıqlara və s
İşə xüsusi bacarıqlar geniş iş yerlərində tələb olunan ünsiyyət, təşkilat, təqdimat, komanda işi, planlaşdırma və vaxt idarəçiliyi kimi ötürülmə bacarıqlarına zidd ola bilər. Transfer edilə bilən bacarıqları demək olar ki, hər iş üçün istifadə edir.
İşəgötürmə bacarıqları da hər işdə uğur qazanmaq üçün lazım olan bacarıq və xüsusiyyətlərdir.
Bəzi işəgötürənlər üçün bir qədər ötürülə bilən bacarıqları daha yüksək qiymətləndiriləcəkdir. Məsələn, məsləhətçilər güclü təqdimat bacarığına və hüquqşünasların bərk araşdırma bacarıqlarına ehtiyacı var. Lakin, bu köçürülməmiş bacarıqların, işlərin geniş bir hissəsində qiymətləndirilən bacarıqların ümumi sahələrini təmsil etdikləri üçün işə uyğun bacarıqlarla qarışdırılmamalıdır.
Əksinə, xüsusi iş bacarıqları xüsusi iş üçün tələb olunan bacarıqlardır. Onlar digər işlər üçün tamamilə lazımsız ola bilər, lakin bu iş üçün vacibdir. Məsələn, bir güc sərgiləyicisini idarə edə bilmək bir dülgər üçün işə xüsusi bacarıq deyil, bir çox başqa iş üçün deyil.
Çoğunlukla, işe özgü beceriler, kantitatif ve asanlıqla öğretilebilir beceriler olan ağır becerilerdir. Transfer bacarıqları daha çox yumşaq bacarıqlardır . Bunlar, başqaları ilə necə qarşılıqlı əlaqədə olduğunuzda, şəxsiyyətinizə və davranışınıza bağlı olan daha çox subyektiv bacarıqlardır.
İşə dair xüsusi bacarıqları necə müəyyənləşdirə bilərik
Bir işə müraciət edərkən, sizinlə əlaqəli bacarıq və qabiliyyətlərinizi vurğulamaq üçün mövqe üçün lazım olan işə uyğun bacarıqları bilmək istərdiniz. İş yerinizdə adətən xüsusi iş bacarıqlarını tapa bilərsiniz. Tez-tez işə uyğun bacarıqları olan "Tələb olunan bacarıqlar" və ya "keyfiyyətlər" adlı iş siyahısının bir hissəsi var. Burada iş göndərmənin kodunu necə həll etməyi məsləhət görür . Həm də mövqe üçün lazımlı bacarıqların bir hissəsini almaq üçün oxşar iş yerləri axtarmağa da bilər. Nəhayət, bir çox müxtəlif iş üçün işə uyğun olan bu bacarıqların siyahısını yoxlayın.
Bacarıqlarınızı İşə Xüsusi Münasibətlərə necə uyğunlaşdırmaq olar
Bir işə müraciət edərkən, iş üçün xüsusi iş bacarıqlarını müəyyən edin.
Bu bacarıqların siyahısını yaradın. Sonra hər bacarığa baxın və bu varlığınızın necə olduğunu sübut edə biləcəyinizi düşünün. Hər bir bacarığı inkişaf etdirməyə kömək etdiyiniz iş təcrübəsi barədə düşünün.
Bu bacarıqları CV-yə daxil edin. Hətta sizin təcrübənizdə müəyyən bacarıqları inkişaf etdirən siyahılarınıza dair bölmələriniz ola bilər. Məsələn, bir iş üçün bir redaktor olaraq müraciət edərsəniz, "Təcrübə Redaktə" adlı CV-də bir bölmə ola bilər. Bu bacarığı LinkedIn profilinizdə də vurğulamaq olar.
Həmçinin, əhatə məktubunuzda olan işə xüsusi bacarıqları vurğulamaq. İş siyahısından açar sözlər istifadə edin və hər bir bacarıq nümayiş etdirdiyiniz və ya inkişaf etdiyiniz zamanların xüsusi nümunələrini təqdim edin. Hər bir iş müsahibəsində bu bacarıqları və bu bacarıqları inkişaf etdirən təcrübənizi müzakirə etməyə hazırlaşın.
Müsahibə əvvəli, qapaq məktubunuzu nəzərdən keçirin və davam etdirin və hər bacarıq nümayiş etdirdiyiniz zaman suallarınıza cavab verə biləcəyinizə əmin olun. Bir iş üçün güclü bir matç olduğunuzu göstərmək üçün ən yaxşı şəkildə daha çox məsləhətləşmələr üçün, iş tapşırığına uyğun olaraq ixtisaslarınızı uyğunlaşdırmaq üçün bu məsləhətləri nəzərdən keçirin.
Bir bacarığı itirmədiyin halda nə etməli
Əgər kritik işlə bağlı bacarıqları itirməsəniz, bu iş üçün müraciət edə bilməyiniz demək deyil. Bir seçim bu bacarığı dərhal inkişaf etdirməyə başlayır. Məsələn, təcrübə kodlamasına ehtiyac varsa, pulsuz bir kodlama sinifini onlayn qəbul edə bilərsiniz. Daha sonra bu kursu CV'nizdə və əhatə məktubunda yaza və müsahibədə qeyd edə bilərsiniz.
Siz həmçinin sürətli oxucu olduğunuzu və əhatə məktubunu və müsahibəni vurğulamaq və bunun nümunələrini təqdim edə bilərsiniz. Bu, işəgötürənə itkin bacarıq dəstini tez inkişaf etdirə biləcəyinə inandırmağa kömək edə bilər.