Bacarıqların növləri növləri
Yumşaq bacarıqları kişilərarası və ya insanların bacarıqlarıdır. Bir şəxsin şəxsiyyətini və başqaları ilə işləmək qabiliyyətini ölçmək və əlaqələndirmək üçün bir qədər çətin olur. Author Daniel Goleman'ın tanınmış kitabı Duygusal Kəşfiyyat iş yerində yumşaq bacarıqları və onların əhəmiyyətini müzakirə edir. Bu bacarıq dəsti digər ünsiyyətlər arasında yaxşı ünsiyyət, tənqidi düşüncə, empati və münaqişənin həllinə daxildir.
Qədər bacarıqlar ölçülür və öyrənilə bilər; bir iş üçün tələb olunan xüsusi bilik və bacarıqlar daxildir. Qədər bacarıqlara nümunələr kompüter proqramlaşdırma, mühasibat, riyaziyyat və məlumatların təhlili daxildir. Bəziləri işdə öyrənilə bilər, digərləri, məsələn, cərrahiyyə bacarıqları kimi, ilk növbədə bir sinifdə öyrənilir və sonra iş təcrübəsi ilə zərif olurlar.
Bacarıqları və yumşaq bacarıqları arasında bir fərq, asanlıqla bir rezyume üstündə bacarıqların siyahısını asanlıqla göstərə bilər, yumşaq bacarıqların isə şəxsən iş müsahibəsi zamanı daha aydın görünə bilər.
Transfer edilə bilən bacarıqlar müxtəlif karyera sahələrinə müraciət edə bilər. Bunlara tənqidi düşünmə və problemlərin həlli kimi yumşaq bacarıq və ya yazı və riyaziyyat bacarığı kimi ağır bacarıqları daxildir.
İşə xüsusi məşğulluq bacarıqları müəyyən bir mövqe üçün zəruri olanlardır. Məsələn, bir saç stilisti saç boyayıcı üsulları bilməli, əmək haqqı katibi əmək haqqı biliklərinə sahib olmalıdır və bir diyetisyenin pəhriz idarəetmə bilikləri olmalıdır.
Sizin bacarığınızı bir iş üçün zəruri olan bacarıqlara uyğunlaşdırmaq
Işəgötürənləri bir işə müraciət edərkən lazımlı bacarıqlara sahib olduğunuzu göstərin, bunu öz CV-də, əhatə məktubunda və müsahibə zamanı göstərin. İş siyahıları tez-tez işəgötürənlərin ərizəçilərin tələb etdiyi bacarıqların siyahısını ehtiva edir. Sizin CV və əhatə məktubunuzda , iş siyahısına uyğun olan bacarıq dəstini istinad edin.
Sizin əhatə məktubunuzda, kompüter bacarıqlarını qeyd edin və bu bacarığı müntəzəm olaraq istifadə etdiyiniz bir işin xüsusi bir nümunəsini təqdim edin, xüsusilə də yeni potensial işinizə uyğundur. Məsələn, güclü bir kompüter bacarığı olan bir ərizəçi tələb edərsə, tanış olduğunuz proqram təminatını, təcrübənin səviyyəsini və işlədiyiniz hər hansı əlaqədar layihəni, məsələn, proqram təminatının tətbiqi və ya konfiqurasiyası kimi siyahıdan istifadə edin.
CV'nizi hazırlayarkən , işəgötürənlər üçün bacarıqlarınızı təsvir edən açar sözlərdən istifadə edin ki , CV- ni onlayn göndərsəniz, bu əsas şərtlər üçün axtarış nəticələrinə çevriləcəkdir.
Bir müsahibə qurduqda, işə aid olan bacarıq dəstlərinin siyahısını hazırlayaraq hazırlayın. Hər bir bacarıq dəsti üçün, keçmişdə göstərdiyiniz və ya bu bacarığı istifadə etdiyiniz və ya müsahibə zamanı paylaşmaq üçün qısa bir xülasə hazırladığınız bir vaxtın xüsusi bir nümunəsi ilə tanış olun.
Hansı bacarığımı bilirəm?
Bacarıqlarınızı işıqlandırmaq hər hansı bir iş axtarışının vacib bir hissəsidir. Bununla yanaşı, hansı bacarığınız olduğunu bilməyiniz nədir? Bu sualları cavablandırmaq əsas bacarıqlarınızı müəyyənləşdirməyə kömək edə bilər:
Nə etdin? Özünüzü son dərəcə səlahiyyətli bildiyiniz vəzifələri müəyyənləşdirin. Bəlkə həyatınız boyunca, bildiyiniz yerlərdə və səbrlə insanların suallarına cavab verə biləcəyiniz mövqelərdən məmnun qaldınız. Bu, bir rezept baxımından "ünsiyyət bacarıqları" və ya "müştəri xidməti bacarıqları" kimi ifadə edilə bilər.
Nə tərif edirsiniz? Bir iş şəraitində, hansı fəaliyyətlər tərifə səbəb olur? Bəlkə də icra baxımları zamanı, komanda oyunçusu qabiliyyətiniz üçün mütəmadi olaraq etiraf alırsınız. Bəlkə əvvəlki patronlarınız daima vaxtında və ya diqqətinizə diqqət yetirdilər.
İşinizdə nə etdiniz? İstədiyiniz iş və tutduğunuz işlər və rezyumeinizdə təsvir edilmiş iş tapşırığına baxın. İşi aparmaq üçün lazım olan bacarıqları nəzərə alın. Son işinizdə yeni bir tətbiq başlatdıysanız, ehtimal ki, bir proqramlaşdırma dilini bilirsiniz və ya digər texnologiyaya əsaslanan bacarıqlarınız var.
Yeni Beceri Setlərini necə hazırlayıram?
Bir sənayedə işə baxırsınızsa, o anda mövcud olmayan bir bacarıq seti tələb edirsə, yeni bacarıqlar qazanmaq üçün bir bacarıq mübadiləsi yoludur. Müəyyən bir qabiliyyəti olan kimsə öz bacarıqlarını digər bacarıqlardan başqa sizinlə paylaşır.
Tez-tez bu marketinq strategiyasında bir təlim üçün web dizaynı haqqında bir online təlimat mübadiləsi edən bir iş axtaran kimsə kimi bir web təlimatı vasitəsilə onlayn olur. Siz həmçinin bacarıqları inkişaf etdirmək üçün digər yollarla, o cümlədən, çətin və yumşaq bacarıqlarda onlayn kurslar əldə edə bilərsiniz.